全國31省份公布退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案，上調(diào)幅度均為10%左右。下面是小編整理的2017年全國退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息，歡迎閱讀!
我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，據(jù)人民財經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，全國31個省區(qū)市2015年的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已全部調(diào)整到位。在已公布數(shù)據(jù)的省區(qū)市中，西藏自治區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加332元，平均養(yǎng)老金水平將提高到每月3670元，為全國最高。
今年年初，人力資源和社會保障部要求，從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再次提高10%，這已經(jīng)是連續(xù)第11年調(diào)整，預(yù)計將有近8000萬退休人員受益，到底，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多。
據(jù)人民財經(jīng)不完全統(tǒng)計，在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。其中，西藏、北京、青海、天津、新疆、江蘇、陜西、遼寧、甘肅、云南等10個省份公布了2015年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平，其中，西藏每月平均養(yǎng)老金水平達到3670元排在第一位。北京、青海、天津、新疆、江蘇、陜西、遼寧、甘肅、云南的月人均養(yǎng)老金水平分別為3355元、2910元、2525元、2500元、2460元、2300元、2234元、2168元、2150元。
根據(jù)慣例，各地自政策發(fā)布后即可著手準備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據(jù)自身的情況來制定相應(yīng)的細則。人民財經(jīng)對各地政策比較發(fā)現(xiàn)，此次調(diào)整，基本都是按國家確定的原則，采取掛鉤調(diào)整、定額調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，對企業(yè)高齡退休人員適當提高待遇水平，但是各地方在一些細節(jié)上有所不同。
增幅年均10%左右 達到調(diào)整要求
31個省份公布的2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案顯示，上調(diào)幅度均為10%左右，達到國務(wù)院“總體調(diào)整水平為企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%”的要求。記者梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在已公布數(shù)據(jù)的14個省份中，有11省份公布上調(diào)幅度，分別為北京、天津、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、新疆、西藏等省份。
在公布上調(diào)幅度的省份中，調(diào)整幅度均在10%左右，最高為山東省，達到11.6%，最低為福建省不超過9.8%。在上調(diào)金額方面，北京市位列第一，上調(diào)305元;最低的省份為河南省，人均上調(diào)195元。據(jù)人社部稱，按照黨中央和國務(wù)院部署，從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，預(yù)計將有近8000萬退休人員受益。中金網(wǎng)
調(diào)整后企業(yè)退休人員每月到底能拿多少退休金呢
以北京一家企業(yè)退休的王大爺來說，假設(shè)他的全部繳費年限為35年，12月的養(yǎng)老金為3060元/月，應(yīng)上調(diào)140元，與原養(yǎng)老金相加為3200元，但與12月的養(yǎng)老金低于3050元的第四檔人員相比，仍低于第四檔人員調(diào)整后上限(3050+160=3210)，所以應(yīng)再對王大爺提高10元，使他達到第四檔的最高額3210元。在絕對額的調(diào)整中，王大爺實際每月增長的養(yǎng)老金達到150元，再加上按繳費年限調(diào)整的養(yǎng)老金(3.5元35=122.5元)，實際共增加養(yǎng)老金272.5元/月，那么，2015年王大爺每月應(yīng)該領(lǐng)到的養(yǎng)老金就是3332.5元。
退休工資怎么算
1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金。
2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成�！敖y(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào) 節(jié)金。
退休后養(yǎng)老金怎么發(fā)放
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金
