據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整是根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（省政府令第36號(hào)）等有關(guān)規(guī)定及江蘇省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2015年江蘇省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資》中城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資67200元（5600/月）。各地要嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)確定有關(guān)政策，對(duì)突破省規(guī)定的繳費(fèi)工資上下限的將扣減省級(jí)調(diào)劑金。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)譚穎
為什么江蘇企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整部分遲遲未發(fā)放？
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道：雖然4月份，人社部、財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，但是由于今年剛剛實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌，今年又是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員首次納入調(diào)整范圍，因此調(diào)整工作變得非常復(fù)雜，需要做大量工作。我省4月份接到國(guó)家正式文件后，隨即開(kāi)始根據(jù)我省實(shí)際情況制定調(diào)整方案，修改完善后，將盡快下發(fā)執(zhí)行。
江蘇企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法
養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（個(gè)人退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×個(gè)人繳費(fèi)年限×1%。
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=個(gè)人退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指?jìng)�(gè)人歷年每月繳費(fèi)工資與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。
二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139）
例如：“老王”從25歲開(kāi)始繳納養(yǎng)老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會(huì)平均工資持平，那么他的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是5000元。他退休后每個(gè)月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：{（5000+5000）/2}351%=1750元
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：50008%12/139=1208.6元
每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=1750+1208.6=2958.6元
具體的養(yǎng)老金政策，建議工作日時(shí)候具體咨詢江蘇社保中心。咨詢電話12333。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
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