衢州機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制改革新政策

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日前,市政府出臺(tái)《衢州市人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》,衢州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,與企業(yè)統(tǒng)一實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,單位和個(gè)人共同繳費(fèi)(20%+8%),這一更公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在衢州市建立。

此前,2001年1月1日起,衢州市本級(jí)和各縣(市、區(qū))逐步建立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。據(jù)悉,這次改革范圍包括:按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān),繳費(fèi)比例分別為20%和8%。單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參保人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù):機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員為本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、國(guó)家統(tǒng)一的年終一次性獎(jiǎng)金;事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)為本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資。

針對(duì)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法,《辦法》指出,實(shí)行基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇結(jié)構(gòu),建立待遇多少與繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)的激勵(lì)約束機(jī)制。

具體為:

“新人”(10月1日以后參加工作的人員)退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

“中人”(9月30日之前參加工作、10月1日以后退休的人員)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金,為確!爸腥恕贝鏊讲唤档筒⑦m當(dāng)限高,設(shè)立10年的過(guò)渡期,過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比,待遇“保低限高”。即新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的,按老辦法補(bǔ)齊,而新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的,對(duì)高出部分有所限制(每年10%遞增),以防止部分工齡年限較長(zhǎng)的人員新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金增速過(guò)快。

“老人”(9月30日之前退休的人員)則繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。

此外,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金同步建立。職業(yè)年金按照繳費(fèi)工資基數(shù)的12%建立,其中單位繳費(fèi)比例為8%,個(gè)人繳費(fèi)比例為4%。工作人員退休時(shí),其積累的職業(yè)年金基金用于按月領(lǐng)取年金待遇。

與全省同步,本《意見(jiàn)》自10月1日起實(shí)施。原規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的,按本意見(jiàn)執(zhí)行。

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