岳陽市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革動員部署大會在會展中心召開。市委常委、常務副市長陳奇達就具體工作作動員和部署。
根據(jù)湖南省政府公布的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，岳陽市決定從10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革。
改革范圍包括：全市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入這次改革范圍，仍按照國家規(guī)定繼續(xù)發(fā)給離休費。
此次改革事關(guān)全市18.3萬機關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員的切身利益，改革后，機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老政策將發(fā)生哪些重大變化?記者結(jié)合會議精神，進行了整理。
改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，并設(shè)定了10年的過渡期。
以10月1日為界，改革前已退休的“老人”，原由國家規(guī)定以及由國家批準、省級政府規(guī)定的待遇項目和標準不變，并參加今后統(tǒng)一待遇調(diào)整。改革后參加工作的“新人”，退休時養(yǎng)老金按改革后的計發(fā)辦法計發(fā)，即為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費年限”，在按改革后實際繳費計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，對“視同繳費年限”計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。為實現(xiàn)“中人”的待遇銜接，這次改革設(shè)定了10年的過渡期，基本可以保證原有的待遇不降低。
基本養(yǎng)老保險制度模式從原來的單位保障方式改為社會保險方式，養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳20%個人繳8%。
改革后，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位按本單位參加養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和20%的比例繳納，個人按本人繳費工資基數(shù) 8%的比例繳納，由單位代扣代繳。個人工資高于全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不納入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資 60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)，即“300%封頂、60%托底”。如，某一年度在崗職工平均工資為2500元，王先生的個人工資為8000元，那么他在第二年的個人繳費工資基數(shù)為7500元，其超出的500元不納入個人繳費工資基數(shù)。同時，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應為工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
基本養(yǎng)老金繳費越多，待遇水平越高
基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法和多繳多得、長繳多得的待遇確定機制與企業(yè)職工相一致。改革后退休的人員，基本養(yǎng)老金計發(fā)分為兩部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1個百分點;個人賬戶養(yǎng)老金是退休時個人賬戶累計本息除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)得出的，也是體現(xiàn)繳費年限越長、繳費工資越高，待遇水平越高的原則。
人員流動養(yǎng)老跟著走
如果工作單位調(diào)整，養(yǎng)老保險怎么辦?參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人10月1日后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
