作為養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的重要組成部分,職業(yè)年金越來越受到社會(huì)各界的關(guān)注。那么,關(guān)于職業(yè)年金網(wǎng)上有怎樣的消息呢?下文就是小編為大家搜集整理的關(guān)于職業(yè)年金的一些資訊,僅供大家參考。
職業(yè)年金已逐漸成為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的關(guān)鍵支柱。如何使其在本輪事業(yè)單位改革中試行、運(yùn)用,是值得思考的。
人口老齡化問題的日益嚴(yán)重,使社會(huì)養(yǎng)老保障制度的建設(shè)和改革越來越受到世界各國的重視。作為養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的重要組成部分,職業(yè)年金越來越受到社會(huì)各界的關(guān)注。
眾所周知,養(yǎng)老保障制度有"三支柱":一是由政府管理的強(qiáng)制和非積累制的基本養(yǎng)老制度;二是由市場(chǎng)管理的個(gè)人賬戶積累制的補(bǔ)充養(yǎng)老制度;三是自愿性養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。
世界銀行認(rèn)為,多支柱、多層次的養(yǎng)老保障制度,才能保證一個(gè)國家養(yǎng)老制度的健康發(fā)展和可持續(xù)性。這個(gè)觀點(diǎn)已經(jīng)被越來越多的國家接受和驗(yàn)證,其中,作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的職業(yè)年金已逐漸成為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的關(guān)鍵支柱。如何使其在本輪事業(yè)單位改革中試行、運(yùn)用,是值得思考的。
事業(yè)單位改革:職業(yè)年金優(yōu)于其他養(yǎng)老金形式
作為養(yǎng)老制度的第二根支柱,建立職業(yè)年金有諸多的好處。在保證第一根支柱的建立健全的同時(shí),發(fā)展建立職業(yè)年金可以說是勢(shì)在必行。
安邦咨詢集團(tuán)研究員劉梟表示,職業(yè)年金所采用的投資管理方式帶來的收益相對(duì)來講比較高,可以有效地保留和吸引高端人才,增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
劉梟告訴編者:"職業(yè)年金相比較其他兩個(gè)支柱來說,管理方式不同,收益率也更高一點(diǎn),一般都是委托給統(tǒng)一的公募基金或者信托公司由專業(yè)人士進(jìn)行管理。在這樣的機(jī)制下,它的主動(dòng)管理性更強(qiáng)。"
同時(shí),劉梟還表示,建立健全職業(yè)年金制度有利于完善養(yǎng)老制度,減輕財(cái)政負(fù)擔(dān),這是其一項(xiàng)重要的目標(biāo)。從員工的角度來講,有利于員工的福利激勵(lì),提高員工效率,保留人才。也有利于避稅延稅。
從總體上看,我國不同類型的制度在保障機(jī)制、范圍、程度和待遇水平等方面還存在著較大的差異,具有明顯的"碎片化"特征,不利于社會(huì)養(yǎng)老保障體系的統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展。建立職業(yè)年金制度,便可以減少企事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上的這種差異。
此外,有業(yè)內(nèi)人士表示,建立職業(yè)年金,可以促使機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度和企業(yè)逐步并軌,打破職工"身份壁壘",促進(jìn)企事業(yè)單位的共同發(fā)展。目前企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行著完全不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,兩類人群之間的退休待遇無法實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移