企業(yè)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策有什么?企業(yè)人事部非常關(guān)心企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策,今天小編為您詳解四大新政策。相信大家通過閱讀我們的介紹,能夠掌握到很多重要知識點(diǎn)。
企業(yè)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策一:“新人”多繳一年多一個(gè)百分點(diǎn)
“新人”就是指《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的參保人員,養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。其中,退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
企業(yè)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策二:退休時(shí)繳不足15年終止關(guān)系
今后,再拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),參保者將有可能被終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。據(jù)了解,對長期欠費(fèi)者,《意見》規(guī)定,凡到達(dá)退休年齡且辦理退休手續(xù),但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人。繳費(fèi)年限累計(jì)每滿1年再發(fā)給1個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系將終止。
企業(yè)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策三:7月1日起做實(shí)個(gè)人賬戶
從今年7月1日起,個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。據(jù)了解,這次調(diào)整制度,單位的繳費(fèi)比例仍舊是20%,比例沒有做任何調(diào)整,并沒有增長。個(gè)人賬戶的規(guī)模雖然縮小了,但是也標(biāo)志著個(gè)人在養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)中的責(zé)任相應(yīng)也減少。
企業(yè)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策四:“市級統(tǒng)籌”向“省級統(tǒng)籌”過渡
由市到省提高養(yǎng)老統(tǒng)籌的“檔次”,主要是增強(qiáng)互濟(jì)作用。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以“大數(shù)法則”為基礎(chǔ),只有實(shí)現(xiàn)較大范圍的統(tǒng)籌,才能提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,確保養(yǎng)老金發(fā)放。這樣也有利于人員流動,提高統(tǒng)籌層次,能夠在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)各地區(qū)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一,加大基金調(diào)劑功能,消除參保職工跨地區(qū)流動就業(yè)的障礙。
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