養(yǎng)老金并軌最新消息大方向未定 差額怎么解決

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養(yǎng)老金并軌2015最新消息:大方向未定 差額怎么解決

7月1日是《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施首日。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),被視為將打破全國3135萬事業(yè)編制人員的“鐵飯碗”。

雖然條例中關(guān)于事業(yè)單位參加社保的規(guī)定僅有短短一條,卻引發(fā)高度關(guān)注。條例規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,享受社保待遇。有媒體報道稱,這標(biāo)志養(yǎng)老金并軌改革啟動,本月起事業(yè)單位工作人員將開始繳納社保。

對此,人力資源和社會保障部昨天通過新華社作出官方解釋:最近,社會上出現(xiàn)了對條例某些內(nèi)容的誤讀、誤傳。條例實施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實施。條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規(guī)定。目前,有關(guān)部門正在按中央部署,統(tǒng)籌研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革問題,這和條例實施工作是兩個層面的問題。

中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院社會保障系主任褚福靈昨天向南都編者指出,無論養(yǎng)老金并軌改革還是事業(yè)單位人員繳納社會保險,此前均已部分啟動,條例實施不是界線。

褚福靈指出,根據(jù)出臺的《社會保險法》,企事業(yè)單位職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。再往前追溯,相關(guān)文件早有規(guī)定。

2008年國家確定山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點。褚福靈提到,相當(dāng)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位早已在繳社保,條例只是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“應(yīng)當(dāng)這么辦”。

首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融系教授庹國柱接受南都編者采訪時指出,該規(guī)定寫入條例,是通過立法的形式再次明確,事業(yè)單位社保制度將朝并軌的方向調(diào)整,這并不意味馬上就能并軌,目前尚無明確時間表。

“現(xiàn)在大方向都沒定下來,是不是以城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險作為基點?差額怎么解決?”庹國柱認(rèn)為,實行“職業(yè)年金制度”是一個比較好的辦法,但具體實施還需各地開展試點,制定辦法,此外錢從哪里來等問題,都需大量調(diào)研,詳細(xì)論證。

分析指出,當(dāng)前在機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)三單位中,事業(yè)單位養(yǎng)老金處于第二個臺階,比上不足,比下有余,差距的存在正是為社會所詬病之處。

今后事業(yè)單位養(yǎng)老金將向上看齊還是向下看齊?“不存在向誰看齊的問題”,褚福靈指出,未來的改革是將養(yǎng)老金基本制度統(tǒng)一到社會保險中,根據(jù)繳費的貢獻(xiàn),如繳費多少、時長等確定待遇,是大家都向社會保險制度看齊。

除社保外,公開招聘、聘用合同、工資收入等規(guī)定也被視為條例亮點。廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人前日指出,條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,實現(xiàn)人員能進(jìn)能出,崗位能上能下、待遇能高能低。

今后想在事業(yè)單位“做懶漢”“吃空餉”,恐怕就不那么容易了,不適應(yīng)崗位的人員將“高職低聘”甚至被解聘,不再有“一勞永逸的終身制”。

“要說沒觸動,這不是事實”,談及條例實施給事業(yè)單位人員帶來的影響,庹國柱認(rèn)為多數(shù)人對條例的實施還是歡迎的,因為“這是應(yīng)該的,過去事業(yè)單位人事體制太僵化,不利于調(diào)動大家積極性”。

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