2015養(yǎng)老金改革最新消息,養(yǎng)老金首先應(yīng)該是“公平金”。
記者從有關(guān)部門了解到,今年對(duì)于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作,國家有關(guān)部門出臺(tái)了一項(xiàng)指導(dǎo)性意見,提出各地調(diào)整時(shí)應(yīng)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以傾斜,并進(jìn)行相對(duì)力度較大的調(diào)整。同時(shí),國家有關(guān)部門也不再要求各地必須向具有高級(jí)職稱的人員再進(jìn)行單獨(dú)的政策傾斜。(6月16日《京華時(shí)報(bào)》)
養(yǎng)老金制度建設(shè)和改革,是我國百姓最現(xiàn)實(shí)、最直接、最關(guān)心的大問題。長期以來,關(guān)于養(yǎng)老金機(jī)制問題的討論、爭論,從來就沒有消停過,最為集中的其實(shí)只有一個(gè)問題,即養(yǎng)老金雙軌制的問題,也就是養(yǎng)老金公平問題。事實(shí)上,即便是企業(yè)內(nèi)部,也存在一種“隱形雙軌制”,比如,具有高級(jí)職稱的人員,享受著特殊政策,他們退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金,要比一般員工高出一大截。
根據(jù)養(yǎng)老金改革最新消息,我們當(dāng)然理解當(dāng)初執(zhí)行這項(xiàng)政策的初衷,為了激勵(lì)更多的優(yōu)秀人才投身于企業(yè),挑起工業(yè)經(jīng)濟(jì)的大梁。問題是,褒獎(jiǎng)優(yōu)秀人才有很多方式,如提高工資福利待遇等;更何況,具有高級(jí)職稱的人員,本身就拿的是職稱工資,比一般員工高出很多。而養(yǎng)老金是一項(xiàng)覆蓋城鄉(xiāng)、惠及全民的公共政策,遵循人人平等的原則;特別是,養(yǎng)老金由企業(yè)投保和個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成,因此,從嚴(yán)格意義上講,養(yǎng)老金不是公共資源,不能成為獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才的一種“獎(jiǎng)品”,讓少數(shù)人額外獲利。
可見,國家有關(guān)部門這次叫停高級(jí)職稱養(yǎng)老金傾斜政策,是對(duì)過去將養(yǎng)老金當(dāng)“獎(jiǎng)品”的一次修正。相反,要求各地在調(diào)整養(yǎng)老金政策時(shí),應(yīng)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以傾斜,表明養(yǎng)老金制度又向公平邁進(jìn)了一步。首先,低收入群體是無思而學(xué)爭議的社會(huì)弱勢(shì)群體,也占人口大多數(shù),理應(yīng)得到制度救濟(jì),通過政府補(bǔ)貼等方式,不斷提高他們的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),高齡群體也是社會(huì)弱勢(shì)群體,他們工作時(shí)間和繳費(fèi)年限比較長,養(yǎng)老金本身就應(yīng)該高一些。
2015養(yǎng)老金改革最新消息表明,養(yǎng)老金首先應(yīng)該是“公平金”。既然追求公平是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的首要目的,那么,在破除雙軌制之后,除了做到繳費(fèi)公平和延退公平之外,關(guān)鍵是保持不同職業(yè)、不同身份人群養(yǎng)老金替代率的相對(duì)公平。這就要求,養(yǎng)老金制度應(yīng)不分地域,不分身份,個(gè)人退休后的養(yǎng)老金替代率,與其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和年限成正比,而不受其他任何因素所左右,逐漸縮小并消除不同人群之間養(yǎng)老金替代率的差距,使人人都能夠通過領(lǐng)取養(yǎng)老金,歡度幸福的晚年。