往年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調時，具有高級職稱的人員通常都能獲得傾斜，額外增加一定的養(yǎng)老金。但不少退休職工發(fā)現，今年這個額外增加的部分沒有了。一些受影響的市民打電話前來詢問，是怎么回事。記者從省市人社部門了解到，今年沒有這樣的傾斜政策，所以正高、副高的補貼自然也就不發(fā)放了。
市民黃女士(化姓)自己具有副高級職稱，去年副高級職稱的退休人員每月可以增發(fā)400元。自己的養(yǎng)老金拿到手將近4000元，這樣算下來，一個月的養(yǎng)老金有4400多元。但是今年她在關于養(yǎng)老金的相關報道中發(fā)現，沒有了關于高級職稱方面的增發(fā)了。她說，“當年國家對我們這些有技術的人員給予特別補貼，才給我們增發(fā)的，今年怎么就不發(fā)了呢。這還能取消嗎?”
在2006年針對高級專業(yè)技術職稱的科技人員，每人每月增發(fā)50元。從2007年到則都是按照正高每人每月增發(fā)70元，副高每人每月增發(fā)60元的標準。該標準在有較大幅度的提高，當年調整到了正高每人每月增發(fā)330元，副高每人每月增發(fā)230元。到了則達到了正高每人每月增發(fā)500元，副高每人每月增發(fā)400元。
記者從人社部門了解到，今年對于各地調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關部門出臺了一項指導性意見，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調整。指導意見中并沒有對高級職稱有傾斜的要求，因此今年高級職稱人員養(yǎng)老金的增發(fā)部分就沒有了。
近年來，一方面，隨著國家連年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，一部分退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業(yè)中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領導層成員，年薪較高，其繳費水平也都相對較高，一些人退休后待遇自然不低。目前，高級職稱人員仍可按規(guī)定享受到普調政策，以及針對低收入和高齡人員的專項調整政策。
