擼起袖子加油干，需要行動更需要能力。小編收集了2017年黨員擼起袖子加油干演講稿，歡迎閱讀。
黨員擼起袖子加油干演講稿一
今天，我們要討論的主題是“講奉獻、有作為”，這里我想結(jié)合歷代黨的*關(guān)于黨員干部才干方面的要求論述和省市領(lǐng)導(dǎo)的“四為”、“六干”要求談一些自己的理解把握，題目就是《擼起袖子加油干，立足崗位好好干，做一名敢于擔(dān)當?shù)摹八臑椤秉h員》。
什么樣的人才能稱之為黨的好干部?早在1938年10月，黨的六屆六中全會上，毛澤東同志就明確指出：“中國共產(chǎn)黨是在一個幾萬萬的大民族中領(lǐng)導(dǎo)偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是不能完成其歷史任務(wù)的�！睂Υ耍愒仆具M行了具體闡釋。他提出用干部的標準有兩個：政治和能力，兩者缺一不可，但以政治為主。新中國成立后，毛澤東同志又進一步提出了干部“又紅又�！钡膯栴}。但在“文化大革命”中，上述標準被“四個第一”，即“人的因素第一，政治工作第一，思想工作第一，活的思想第一”所取代。于是在干部工作中形成了“空頭政治”至上的準則。
改革開放后鄧小平同志對此予以批評和糾正。1980年1月，鄧小平同志在《目前的形勢和任務(wù)》中提出，無論在什么崗位上，都要有一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力。在討論紅與專的關(guān)系中，他認為專并不等于紅，但是紅一定要專。1980年8月，鄧小平同志在中央政治局擴大會議上又明確提出了逐步實現(xiàn)各級干部“四化”的要求，即要求在堅持革命化的前提下，逐步實現(xiàn)各級*員的年輕化、知識化、專業(yè)化。
黨的十三屆四中全會以來，江澤民同志在干部標準問題上也有精彩論述。他指出選拔干部總的原則，還是德才兼?zhèn)�。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人，在繼續(xù)貫徹德才兼?zhèn)湓瓌t的同時，突出強調(diào)把德放在首要位置，要求堅決克服重才輕德的傾向。
黨的十八大以來，以*同志為黨中央更加重視高素質(zhì)干部隊伍的建設(shè)問題。2013年6月29日在全國組織工作會議上，提出了好干部的“20字標準”，即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔。3月9日 *參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時對黨員干部提出“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴于律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的“三嚴三實”要求。10月，對云南工作做出重要指示，其中對領(lǐng)導(dǎo)干部提出“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”的要求�！爸艺\、干凈、擔(dān)當”就是在黨員干部道德要求上的具體化，是當下黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的重要道德標準。2015年1月，在中央黨校第一期縣委書記研修班學(xué)員座談會上強調(diào)指出，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒的“四有”要求。這是新時期以*同志為黨中央對“好干部”標準提出的明確要求，對于培育和踐行具有重要意義。
綜上，關(guān)于黨的好干部的標準要求，我們黨的幾代*都有論述，從中可以看出，不論時代任務(wù)怎樣變遷，不論是傳統(tǒng)的“德才兼?zhèn)湔摗保�是新時期的“四化”要求，還是新的歷史條件的“20字標準”、“三嚴三實”和“四有”要求，“有作為”始終都是其中一成不變的要義。
2017年新一代領(lǐng)導(dǎo)核心的新年賀詞，字字千鈞濃縮國家破浪前行的歷程，飽含深情道出億萬人民夢想成真的喜悅�！疤焐喜粫麴W餅，努力奮斗才能夢想成真”、“大家擼起袖子加油干，我們就一定能夠走好我們這一代人的長征路”等“金句”直抵人心，又一次引發(fā)共鳴。
如何看待近些年存在的部分黨員干部“為官不為”問題?2017年1月18日在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話中指出，當前，我們的干部隊伍素質(zhì)不斷提高、結(jié)構(gòu)明顯改善，總體上適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。同時干部隊伍也存在種種復(fù)雜情況，一個突出問題是部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。綜合各方面反映，當前“為官不為”主要有3種情況：一是能力不足而“不能為”，二是動力不足而“不想為”，三是擔(dān)當不足而“不敢為”。他告誡領(lǐng)導(dǎo)干部說，我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當精神，應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，應(yīng)該予以嚴肅批評。
如何破解干部“為官不為”的難題?指出，這一問題的出現(xiàn)，除了一些干部自身素質(zhì)不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求外，也有我們工作上的原因，還有社會上種種復(fù)雜因素的影響。要把嚴格管理和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé)，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當。
2017年6月，省委書記駱惠寧全省干部大會上提出了“一個指引，兩手硬”(堅定地以系列重要講話精神為指引，做到構(gòu)建良好政治生態(tài)和推動經(jīng)濟穩(wěn)步向好“兩手硬”)的重大思路和要求，在干部管理方面強調(diào)要在全省強化“為官必為”意識，增強“為官會為”能力，追究“為官不為”責(zé)任，營造“為官愿為”環(huán)境，充分激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性創(chuàng)造性，為擔(dān)當?shù)母刹繐?dān)當，對負責(zé)的干部負責(zé)，有的同志概括為想為、敢為、勤為、善為。
2017年8月，縣委書記王繼明在五臺縣第十三次黨代會上的報告中強調(diào)，實現(xiàn)全面脫貧、全面小康奮斗目標，關(guān)鍵在黨，根本在干部。堅持懲前毖后、治病救人，堅持寬嚴相濟，為敢于負責(zé)者負責(zé)，為敢于擔(dān)當者擔(dān)當，建立完善糾錯容錯機制，切實為想干事、能干事、敢擔(dān)當、善作為的干部撐腰鼓勁，努力營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
2017年9月，市委書記李俊明在忻州市第四次黨代會上的報告提出建設(shè)“六個忻州”的奮斗目標，他特別強調(diào)，辦好忻州的事情，關(guān)鍵在黨，核心在人，成敗在干，基礎(chǔ)在廉。決戰(zhàn)脫貧、決勝小康，必須建設(shè)堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和能打勝仗的干部隊伍。班子是“嚴”出來的，隊伍是“帶”出來的，作風(fēng)是“比”出來的，事業(yè)是人才“興”起來的。拔掉忻州的窮根，歸根到底在干部、在干法、在干勁。要想干，要敢干，要能干，要快干，要實干，要干成。也就是我們現(xiàn)在經(jīng)常說的“六要六干”要求。
那么，在實際工作中怎樣才能做到講奉獻、有作為呢?恐怕就得要想為、敢為、勤為、善為。一是要想作為，干事的前提是想干，有為的基礎(chǔ)是想為。干事要有“想為”之境界，在其位當謀其政，謀其政必盡其責(zé)。強調(diào)，“不能只想當官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。”這既是諄諄告誡，更是明確要求。 想為，彰顯的是一種思想自覺，蘊含的是一種價值追求，迸發(fā)的是一種精神狀態(tài)。組織和人民賦予了干部崗位、權(quán)力，歸根到底是用來干事創(chuàng)業(yè)的�！安桓桑朦c馬克思主義也沒有�！备刹扛刹�，任何時候都要有干字當頭的精氣神。有許多大事、難事、實事等著我們?nèi)ジ�。我們唯有堅定“一日無為、三日難安”、“干事光榮、避事可恥”的思想自覺，才能不負組織重托，不負群眾信任。二是要敢作為，干事要有“敢為”之擔(dān)當，領(lǐng)導(dǎo)干部在干事中敢不敢作為，體現(xiàn)的是膽識、氣魄，詮釋的是責(zé)任、擔(dān)當。正如強調(diào)的，“有多大擔(dān)當才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成 就�！痹绞敲裆鷮嵤�，越要敢作敢為。要把群眾想干的事，變?yōu)辄h委、政府要干的事;把黨委、政府在干的事，變成群 眾積極支持、參與的事;把黨委、政府干成的事，變成惠及群眾的事。對“入學(xué)難”、“就醫(yī)難”、“出行難”等問題，要迎難而上、克難而為，讓群眾舒心而不鬧心。三是要勤作為。干事要有“勤為”之作風(fēng)，“政如農(nóng)功，不勤無以成事�！鼻谡屈h的宗旨的具體體現(xiàn)，也是古往今來對“好 官”不變的評價標準。提出的好干部20字標準，勤政務(wù)實是其中一條。干部干事應(yīng)堅持以勤為先，堅決克服“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，平平沓沓混日子，年年都是老樣子”的“慵懶散”習(xí)氣，以自己的辛苦指數(shù)換來長沙人民的幸福指數(shù)。要以“馬上辦”的行動干事，以講奉獻的情操干事，以“釘釘子”的韌勁干事。干事業(yè)如同釘釘子，必須不斷地用錘子敲打，要把 口頭上講的、紙上寫的、會上部署的東西付諸實施，落實落細。四是要善作為，要干事要有“善為”之能力，善為就是反復(fù)強調(diào)的善做善成。要提升善謀良策的能力，提升善抓落實的能力，提升善帶隊伍的能力。事業(yè)發(fā)展，不僅迫切需要領(lǐng)導(dǎo)干部自身當先鋒、打頭陣，還迫切需要帶 出一支能打硬仗、善打勝仗的團隊。一個地方和單位的發(fā)展怎么樣、面貌怎么樣、風(fēng)氣怎么樣，主要看領(lǐng)導(dǎo)者，核心看一把手。要一級做給一級看、一級帶著一級 干，上行下效，同心合力。越是發(fā)展新常態(tài)、改革再攻堅，越要營造一種“為擔(dān)當者擔(dān)當、讓有為者有位”的濃厚氛圍，建立一種容錯糾錯的機制，為務(wù)實干事者、 改革創(chuàng)新者、無私奉獻者擔(dān)當，讓擔(dān)當者敢作為，讓擔(dān)當者沒負擔(dān)，讓擔(dān)當者流汗不流淚、受用不受傷，以此激勵廣大干部更加心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為。
黨員擼起袖子加油干演講稿二
“大家擼起袖子加油干”。*同志2017年新年賀詞中的這句話，形象生動、溫暖人心、催人奮進，立刻成為人們熱議的話題。黨員干部是時代先鋒，理應(yīng)首先讀懂其中的意蘊，內(nèi)化于心、外化于行，帶頭擼起袖子加油干。只有這樣，才能在全社會形成百舸爭流、千帆競發(fā)的生動局面，推動黨和人民的事業(yè)不斷向前發(fā)展。
空談?wù)`國，實干興邦。擼起袖子加油干的實質(zhì)是實干精神。這是中華民族優(yōu)秀品質(zhì)的生動體現(xiàn)，也是中國共產(chǎn)黨優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的生動展現(xiàn)。千百年來，從大禹治水、愚公移山，到“鞠躬盡瘁、死而后已”，再到“人總是要有點精神的”，昭示的是自強不息、埋頭苦干的可貴精神，鑄就的是中華民族忍辱負重、實干興邦的優(yōu)秀品質(zhì)。鄧小平同志指出，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。人無精神不立、國無精神不強�；赝袊伯a(chǎn)黨革命、建設(shè)、改革的歷程，變化的是時空方位，不變的是共產(chǎn)黨人擼起袖子加油干的實干精神。
俗話說得好：“喊破嗓子不如甩開膀子”。擼起袖子加油干，是品質(zhì)更是行動。黨員干部光有想法是不行的，還要立足實踐、付諸行動，在實踐中錘煉品質(zhì)，在實干中成就事業(yè)�？墒�，當前一些黨員干部怕吃苦、不實干，而是希望找關(guān)系、走捷徑，這當然是行不通的。天上不會掉餡餅，努力奮斗才能夢想成真。擼起袖子加油干頗有畫面感、極具沖擊力，讓人聯(lián)想到當年“工業(yè)學(xué)大慶”的場景：石油工人一聲吼，地球也要抖三抖。這種干勁、這種精神，在那樣一個一窮二白、百廢待興的年代，使多少不可能變成了可能與現(xiàn)實。
擼起袖子加油干，需要行動更需要能力。時下，有的黨員干部不是不想干，而是不會干，缺乏解決復(fù)雜矛盾和問題的能力素質(zhì)，存在知識恐慌、本領(lǐng)恐慌�！盎畹嚼�，學(xué)到老，改造到老”。周恩來同志等老一輩無產(chǎn)階級革命家既注重理論研究，更重視實踐錘煉，為全黨樹立了楷模。歷史和現(xiàn)實也一再告訴人們，事業(yè)發(fā)展沒有止境，學(xué)習(xí)也沒有止境。黨員干部想干事、能干事、干成事，帶頭擼起袖子加油干，就要把學(xué)習(xí)和工作有機統(tǒng)一起來，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，循環(huán)往復(fù)、始終堅持，不斷提高駕馭復(fù)雜局面的能力。有了這樣的能力，關(guān)鍵時刻才敢于擼起袖子，加油干才不會變成蠻干，從而不斷開創(chuàng)工作新局面。
擼起袖子加油干，不能浮在面上做些簡單工作，而要把各項工作深化開來、深入下去，需要智慧更需要膽識。因為工作一旦深化與深入，必然會涉及一些具體矛盾和實際問題，很可能要動一些人的“奶酪”，難免會遭遇阻力和干擾，甚至?xí)䦷頉_突。這就要求黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要有膽有識，平常時候看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，危急關(guān)頭豁得出來，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，爭做政治上的明白人、發(fā)展上的開路人、群眾的貼心人，通過擼起袖子加油干，給人民群眾帶來更多福利和實惠，不斷增強人民群眾的獲得感和幸福感，進而得到人民群眾的擁護和支持。
