近年來，常德高度重視人才工作，不斷優(yōu)化人才政策體系。繼2019年9月企業(yè)“人才新政10條”發(fā)布以來，常德再出新招。2019年12月31日，市委人才工作領導小組印發(fā)《關于引進博士、碩士研究生人才到事業(yè)單位工作給予住房保障的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），實現(xiàn)了我市人才新政企事業(yè)單位全覆蓋。
為積極支持事業(yè)單位引才、留才、用才，切實改善人才住房條件，《意見》明確，對市屬事業(yè)單位編內符合條件的人才，由單位通過租賃等方式為其提供為期3年的保障住房（租金標準：博士每月2000元以內、碩士每月1500元以內）。博士研究生在我市購買住房的，給予15萬元購房補貼。
附件——
關于引進博士、碩士研究生人才到事業(yè)單位工作給予住房保障的意見（試行）
為大力引進優(yōu)秀人才到我市工作，確保人才引得進留得住，經(jīng)研究，特制定本意見。
一、保障對象
通過公開招聘等方式，進入我市市屬事業(yè)單位編內工作的研究生（須具有全日制研究生學歷及相應碩士、博士學位，且第一學歷為全日制普通高等院校大學本科畢業(yè)，下同）,適用本意見。
二、保障標準
對符合條件的人才，經(jīng)個人申請、單位審批同意，由單位通過租賃（租金標準：博士2000元/人·月以內、碩士1500元/人·月以內）等方式為其提供為期3年的保障住房。博士研究生在我市購買住房的，給予15萬元購房補貼。
三、保障條件
享受本意見保障住房，須人才及其配偶、未成年子女在我市城區(qū)沒有自有住房。
享受本意見購房補貼，須人才來我市工作滿3年、續(xù)簽聘用合同，且以本人（或配偶、未成年子女）名義在我市城區(qū)新購住房后一次性發(fā)放。
四、保障來源
用人單位可通過人才公寓、公租房、中介租房等方式解決保障住房，因租賃房屋所產(chǎn)生的費用，納入單位辦公經(jīng)費開支范圍，按程序予以報銷。購房補貼所需資金由市財政和用人單位各承擔50%，確有資金困難的單位可向市財政申請專項資金。
五、附則
我市市屬事業(yè)單位編內引進的正高職稱人才按照博士研究生保障標準執(zhí)行。
湖南文理學院編內引進博士研究生、正高職稱人才參照本意見執(zhí)行，購房補貼所需資金由市財政和學院各承擔50%。
市城區(qū)部分特殊單位全職（且在常購買社保）引進博士研究生、正高職稱人才，可采取“一事一議”的方式參照本意見執(zhí)行。
退休返聘人員不適用本意見。
本意見自發(fā)布之日起實施。
本意見由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，由市委組織部、市委編辦、市財政局、市人社局、市住建局等單位負責實施。
