防暑降溫費的下發(fā)是為了有效預(yù)防和控制高溫中暑和其他各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。下面小編就為大家?guī)砩虾?017防暑降溫費發(fā)放標準。
上海2017防暑降溫費發(fā)放標準
企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。
高溫津貼落實遭遇尷尬
根據(jù)媒體報道，一位建筑工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經(jīng)5年都沒領(lǐng)過高溫津貼。
這則新聞的背后，凸顯了高溫津貼存在著的諸多尷尬現(xiàn)狀：一方面由于宣傳普及不到位，很多人并不知道可以領(lǐng)取這項補貼;另一方面，出于對經(jīng)濟效益的考慮，也有相當多的企業(yè)單位選擇規(guī)避這些政策。
另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫津貼為何落實不到位?
中國社科院表示，目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督，監(jiān)督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會主張權(quán)利，都是高溫政策難落地的重要原因。
高溫維權(quán)要有法所依，就要把相關(guān)的權(quán)利義務(wù)法律化，今后可以考慮將高溫津貼等高溫勞動保護措施列入《勞動法》，提高其執(zhí)行效力。同時，要明晰監(jiān)管責任，加大監(jiān)管和處罰力度，保證政策的剛性和權(quán)威性.
上海市總工會：全方位保障職工防暑降溫工作
緊急通知要求，各級工會要督促和協(xié)助企業(yè)加強防暑降溫工作的組織實施，切實落實到每個班組、每個高溫崗位和每位職工，防止高溫中暑和其他各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。要協(xié)調(diào)和組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)深入基層、深入生產(chǎn)一線，深入職工群眾中，主動關(guān)心和慰問高溫作業(yè)、高溫崗位、高溫場地的職工(尤其是一線職工和農(nóng)民工)，廣泛開展送清涼工作，及時了解和解決職工生產(chǎn)生活中的困難，確保廣大職工平安度夏。
緊急通知還要求，各級工會要認真履行法律賦予工會的監(jiān)督職責，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)落實防暑降溫主體責任。要加強防暑降溫措施的監(jiān)督檢查，及時反映職工對防暑降溫工作的意見和建議;要嚴格按照《防暑降溫措施管理辦法》和本市的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位安全生產(chǎn)實際，督促企業(yè)合理安排職工作息時間，輪換作業(yè)，適當增加高溫工作環(huán)境下職工的休息時間和減輕勞動強度，減少高溫時段室外作業(yè)，嚴格控制加班加點，減少和避免超時勞動，嚴防職工中暑事故發(fā)生。要組織加強對職工食堂的檢查和管理，嚴把食品采購關(guān)，確保食品質(zhì)量安全可控，防止食物中毒、腸道傳染等疾病的發(fā)生，確保廣大職工生命安全和身體健康。
緊急通知還強調(diào)，各級工會要督促企業(yè)按照規(guī)定按時發(fā)放防暑降溫勞防用品和足額發(fā)放高溫津貼，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。要督促企業(yè)加大防暑降溫經(jīng)費投入，改善作業(yè)條件，特別是要在露天和高溫工作場所配置通風、隔熱和降溫等設(shè)備。生產(chǎn)作業(yè)場所如有條件的要設(shè)立高溫作業(yè)職工的工間休息室，作業(yè)現(xiàn)場必須提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料和藥品。
各級工會要加強高溫期間安全生產(chǎn)、勞動保護和防暑降溫的宣傳教育，增強職工高溫天氣作業(yè)的安全防范意識，引導(dǎo)職工遵守企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，指導(dǎo)職工掌握防范高溫中暑的基本知識和方法，正確使用高溫防護設(shè)備和個人防護用品，提高自我保護意識和自救互救能力，確保安全生產(chǎn)。
