東莞市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容

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夏季來臨了,2017東莞市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)近日也備受關(guān)注,據(jù)了解,廣東的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)已多年未變,甚至目前在全國來說也處在中下水平,不少人質(zhì)疑標(biāo)準(zhǔn)偏低,與廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不適應(yīng)。

從廣東省人社廳了解到,今年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

根據(jù)規(guī)定,廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;對因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的,可按天數(shù)折算高溫津貼,每人每天6.9元。高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

津貼發(fā)放由用人單位舉證

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確,對于從事高溫作業(yè)的勞動者,高溫津貼是對高溫環(huán)境下工作的勞動者特殊勞動消耗的補(bǔ)償,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,但勞動者因事假、曠工、休假等未提供勞動的,可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼,這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。

若用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時的高溫津貼又該如何發(fā)放?“用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼;安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的,按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。”省人社廳負(fù)責(zé)人介紹,對實(shí)行不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員,則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

據(jù)稱,用人單位按月發(fā)放高溫津貼,須在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

不發(fā)高溫津貼最高罰1萬

按照規(guī)定,正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴,相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰,即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的,也可以通過勞動爭議處理程序解決。

省人社廳提醒,高溫天氣將至,用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法,及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備,加強(qiáng)高溫天氣勞動保護(hù)。

防暑降溫費(fèi)不等于高溫津貼

來自省總工會勞動保護(hù)部信息,防暑降溫費(fèi)不等同于高溫津貼,符合條件者可以同時領(lǐng)取這兩項(xiàng)費(fèi)用。

比如,一名在戶外作業(yè)的建筑工或保潔員,除了領(lǐng)每天15元的防暑降溫費(fèi)外,如果工作時間溫度高達(dá)35℃以上,還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來沖抵防暑降溫費(fèi)、高溫津貼,這樣做是不對的。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來替代,須以現(xiàn)金形式發(fā)放。

如果勞動者符合高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)但是卻沒領(lǐng)到這筆錢,可以向勞動監(jiān)察部門反映,由勞動監(jiān)察部門來督促企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。

溫馨提示:以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如有變化,以官方最新公布為準(zhǔn)。

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