退休年齡規(guī)定：公務員退休年齡
雖然具體的延遲退休政策還沒有定論，但是公務員退休年齡政策已經漸漸明朗，具體為：
1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲 2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養(yǎng)老金。
2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到 2030年實現男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
退休年齡規(guī)定：延遲退休時間表
延遲退休時間表現已公開，具體的實施時間為：2015年制定方案，在報經中央同意以后向社會征求意見，并根據征求意見的情況修改完善，應該在2017年正式推出，2017年同時完成養(yǎng)老金制度并軌，2018年開始延遲退休年齡，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。
延遲退休方案遵循三個原則：
尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休�！�
其次，尹蔚民指出，國家將會對不同群體，針對其特點制定出區(qū)別對待的延遲退休方案。
同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛征求意見，今年將會公布方案，并向社會征求意見。
2016哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響?
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：
1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2.到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);
3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險費交多少?
機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。
單位交多少養(yǎng)老保險費?
①單位繳費比例：本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額：本單位工資總額為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
個人交多少養(yǎng)老保險費?
①個人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
②個人繳費工資基數
機關單位(含參公管理的單位)工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;
事業(yè)單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資。
其余項目暫不納入個人繳費工資基數。
③個人繳費工資基數的地方標準
各地對于個人繳費工資基數的規(guī)定各有差異。
