福建省工資支付條例細(xì)則,工資支付暫行條例規(guī)定全文

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工資支付條例

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護(hù)勞動者取得勞動報酬的

合法權(quán)益,根據(jù)

《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,

制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人

單位)和與之形成

勞動關(guān)系的勞動者,適用本條例。

第三條 本條例所稱工資是指用人單位按照國家規(guī)定和勞動合同

的約定,以貨幣形

式支付給勞動者的勞動報酬。

第四條 勞動者依法履行勞動義務(wù)后,享有獲得勞動報酬的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)及

時足額支付勞動者工資,不得克扣或者無故拖欠。

第二章 工資支付一般規(guī)定

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制

度主要包括工資支

付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式、周期、日期和工資扣除事項(xiàng)等內(nèi)容。工資支

付制度應(yīng)當(dāng)書面

告知勞動者,并報勞動和社會保障行政部門備案。

第六條 工會或者勞動者代表依法就簽訂工資集體協(xié)議向用人單

位書面提出集體協(xié)

商要求的,用人單位不得拒絕協(xié)商。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)

當(dāng)約定工資支付的

項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、周期、日期等主要內(nèi)容。勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不

得低于本市當(dāng)年

度最低工資標(biāo)準(zhǔn),并符合本單位工資集體協(xié)議的約定。

第八條 勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)

提供了正常勞動,

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),支付勞動者工資。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期

遇法定休假日或

者休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的工作任

務(wù)完成后即時支

付勞動者工資;勞動者完成工作任務(wù)時間超過1個月的,按照本條第

1款執(zhí)行。

實(shí)行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約

定的比例按月支

付勞動者不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,年終或者考核周期

屆滿再進(jìn)行結(jié)算。

第十條 實(shí)行非全日制工作的勞動者,小時工資由用人單位與勞

動者協(xié)商確定,但

不得低于本市當(dāng)年度非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的,應(yīng)當(dāng)合理確定并向勞動

者公布計(jì)件定額和

計(jì)件單價,據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞

動者工資。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計(jì)發(fā)到勞

動合同終止或者

解除之日,并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或解除手續(xù)時,一次性付清勞動者

工資。

第十三條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動者本人,用人單

位不得以實(shí)物或者

有價證券等替代貨幣支付工資。

第十四條 用人單位支付勞動者工資時,應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人

的工資清單。工資

清單應(yīng)當(dāng)包括工資支付日期、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除

工資等主要內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)勞動者工資支付數(shù)據(jù),編制工資支付表。工資

支付表應(yīng)當(dāng)載明

支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)或者完成的工作量、

加班時間,以

及應(yīng)發(fā)和扣除的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng),并按國家規(guī)定的期限保存?zhèn)洳椤?/p>

用人單位有義務(wù)接受勞動者有關(guān)工資支付問題的咨詢。

第三章 加班工資

第十五條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付

勞動者工資報酬或

者安排勞動者補(bǔ)休:

(一)安排勞動者延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時

工資的百分之一

百五十支付工資報酬;

(二)安排勞動者在休息日工作的,首先安排補(bǔ)休,補(bǔ)休時間不

少于加班時間;

不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的百分

之二百支付工資

報酬;

(三)安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動者本人

日工資或者小時

工資的百分之三百支付工資報酬。勞動者本人要求安排補(bǔ)休的,用人

單位可以安排補(bǔ)

休而不支付加班工資,補(bǔ)休時間不少于加班時間的三倍。 第十六條 加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人

工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、

法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第十七條 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的,安排勞動者在完成計(jì)件

定額任務(wù)后延長勞

動時間或者安排勞動者在休息日、法定休假日工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)

以計(jì)件單價為基

數(shù),分別按本條例第十五條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)

定支付工資報酬。

第十八條 用人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)

算工時工作制的,

在綜合計(jì)算工時周期內(nèi),勞動者總實(shí)際工作時間超過總法定工作時間

的部分,應(yīng)當(dāng)視

為延長工作時間,并按照本條例第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定支付工資報

酬;安排勞動者

在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第(三)項(xiàng)規(guī)定支付

工資報酬。

第十九條 經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的

勞動者,用人單位

安排其在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第(三)項(xiàng)規(guī)

定支付工資報酬。

第四章 假期工資

第二十條 勞動者在年休假、婚假、喪假等國家規(guī)定假期期間,

用人單位應(yīng)當(dāng)按照

勞動合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

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第二十一條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在

規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短,按照國家有關(guān)規(guī)定支付

勞動者病假期間

的工資,但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 勞動者因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 勞動者依法享受產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假期間,已參加職

工生育保險的,按

照有關(guān)職工生育保險的規(guī)定享受生育保險待遇;尚未參保的,由用人

單位按照有關(guān)規(guī)

定支付工資。

第五章 特殊情況的工資

第二十三條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的,應(yīng)

當(dāng)事先告知用人單

位,用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動并支付工資。

第二十四條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一

個工資支付周期的,

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一

個工資支付周期,

用人單位安排勞動者工作的,按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

未安排勞動者工

作的,按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

第二十五條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,

暫時無法支付勞動

者工資的,在保障勞動者基本生活的前提下,經(jīng)與本單位工會及勞動

者代表協(xié)商一致

并形成書面協(xié)議,可以延期支付,延期最長不得超過三十日,并應(yīng)當(dāng)

于協(xié)議達(dá)成后三

日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門備案。

第六章 工資的扣除

第二十六條 用人單位可從勞動者的工資中代繳或者代扣下列費(fèi)

用:

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各種社會保險費(fèi)和住房公積金;

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的工資個人所得稅款;

(三)協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動者個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以由用人單位代繳或者代扣的其他費(fèi)用。 第二十七條 用人單位可從勞動者的工資中扣除下列費(fèi)用:

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致并形成書面協(xié)議或者勞動合同

中約定可以從工

資中扣除的費(fèi)用;

(二)勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用,但每月扣除的

部分不得超過勞

動者當(dāng)月工資的百分之二十,且扣除后的余額不得低于本市當(dāng)年度最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七章 監(jiān)督管理

第二十八條 勞動和社會保障行政部門依法對用人單位工資支付

情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,

并對下列違法行為進(jìn)行處理:

(一)未按照勞動合同約定支付工資的;

(二)支付勞動者工資低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)不按照規(guī)定支付勞動者加班工資或者安排補(bǔ)休的;

(五)不按照規(guī)定支付假期工資的;

(六)拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),法定代表人或者經(jīng)營

負(fù)責(zé)人有意回避、

隱匿的;

(七)侵害勞動者合法工資報酬權(quán)益的其他行為。

用人單位在接受檢查時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)報告情況,提供必要的資料和

證明。

第二十九條 任何單位和個人有權(quán)對違反本條例的行為向勞動和

社會保障行政部門

舉報。

勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉

報處理制度,公布

舉報電話,為舉報人提供便利條件并予保密。

勞動和社會保障行政部門接到舉報后,應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出是否立

案的決定;立案

后應(yīng)當(dāng)及時處理,并在三十日內(nèi)將處理情況告知舉報人。 第三十條 建立企業(yè)工資信用制度和欠薪預(yù)警制度。具體辦法由

市人民政府制定。

勞動和社會保障行政部門對克扣、無故拖欠勞動者工資或者低于

本市當(dāng)年度最低

工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的用人單位,情節(jié)嚴(yán)重的,向社會公布,并將該用

人單位列為重點(diǎn)

監(jiān)察對象。

第三十一條 用人單位因拖欠勞動者工資經(jīng)勞動和社會保障行政

部門責(zé)令限期支付

后仍拒不改正的,不得招用新的勞動者。

第三十二條 工會組織對用人單位工資支付情況依法實(shí)施監(jiān)督,

有權(quán)要求用人單位

停止和糾正違法行為。

基層工會發(fā)現(xiàn)本單位有本條例第二十八條規(guī)定的違法行為之一

的,應(yīng)當(dāng)及時提出

意見,并向勞動和社會保障行政部門和上級工會報告。

第三十三條 合伙企業(yè)的合伙人對企業(yè)拖欠勞動者工資承擔(dān)連帶

責(zé)任。合伙企業(yè)拖

欠勞動者工資的,勞動和社會保障行政部門可以責(zé)令合伙人先予支

付;先予支付的合

伙人可以依法向其他合伙人追償。

第三十四條 建設(shè)工程發(fā)包人或者承包人違法將工程發(fā)包、分包

給不具備相應(yīng)資質(zhì)

條件的單位或者個人,該單位或者個人拖欠勞動者工資的,勞動和社

會保障行政部門

可以責(zé)令發(fā)包人或者承包人先予支付。

建設(shè)工程承包人違法將工程轉(zhuǎn)包的,按照前款規(guī)定處理。 第三十五條 建設(shè)工程發(fā)包人未按照合同約定結(jié)清工程款,致使

承包人拖欠勞動者

工資的,勞動和社會保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包人先予支付勞動者工

資。發(fā)包人先予

支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

第三十六條 建筑企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠勞動者工資的,

所追回的被拖欠工

程款,除法律另有規(guī)定外應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。 第三十七條 勞動者與用人單位發(fā)生工資支付爭議的,可以依法

申請調(diào)解,也可以

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向

人民法院提起訴

訟。

第三十八條 對涉及到勞動者生活保障、工傷醫(yī)療保障等勞動爭

議,勞動者在勞動

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爭議仲裁中可以申請先行部分裁決。

第八章 法律責(zé)任

第三十九條 用人單位有下列情形之一的,由勞動和社會保障行

政部門責(zé)令限期向

勞動者支付所欠工資,逾期不支付的,責(zé)令向勞動者加付相當(dāng)于所欠

工資百分之五十

以上一倍以下的賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)不按照規(guī)定支付勞動者加班工資的;

(三)低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 第四十條 用人單位違反本條例第三十一條規(guī)定招用新的勞動者

的,由勞動和社會

保障行政部門按照實(shí)際新招用人數(shù)每人每月處以一百元以下罰款。 第四十一條 用人單位有下列情形之一的,由勞動和社會保障行

政部門責(zé)令限期改

正,逾期未改正的,處以二百元以上一千元以下罰款;給勞動者造成

損失的,應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)賠償責(zé)任:

(一)勞動合同未約定工資支付事項(xiàng)的;

(二)未向勞動者本人提供工資支付清單的;

(三)未編制工資支付表或者未依法保存工資支付表的。 第四十二條 用人單位有下列情形之一的,由勞動和社會保障行

政部門視其情節(jié)輕

重,處以二千元以上二萬元以下的罰款:

(一)阻撓、抗拒勞動和社會保障行政部門進(jìn)行工資支付情況監(jiān)

督檢查的;

(二)在勞動和社會保障行政部門監(jiān)督檢查工資支付情況時出具

虛假資料或者隱

匿、毀滅相關(guān)資料的。

第四十三條 勞動和社會保障行政部門及其工作人員有下列行為

之一,對直接負(fù)責(zé)

的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依

法追究刑事責(zé)任:

(一)對侵害勞動者合法工資權(quán)益行為的舉報、投訴不依法處理

或者故意拖延查

處的;

(二)泄露用人單位的商業(yè)秘密或者有關(guān)保密資料的;

(三)其他玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)行為的。

第九章 附 則

第四十四條 下列費(fèi)用不屬于工資范圍:

(一)用人單位按照國家規(guī)定的福利項(xiàng)目支付給勞動者個人的福

利費(fèi)用;

(二)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用;

(三)用人單位負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi);

(四)用人單位與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系時支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定不屬于工資的勞動報酬及其他勞動收入。 第四十五條 本條例所稱克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)

定,扣除勞動者工資

的行為。

本條例所稱無故拖欠工資,是指用人單位非因不可抗力或者非本

條例第二十五條

規(guī)定的原因,未按時足額支付勞動者工資的行為。

第四十六條 本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞

動合同關(guān)系的勞動

者,民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,工資支付辦法參

照本條例執(zhí)行。

第四十七條 本條例自2005年5月1日起施行。

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