根據(jù)“吉林省人民政府關(guān)于發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”規(guī)定，經(jīng)研究，決定調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行期為2015年12月1日至下一個(gè)調(diào)整日。
那么，吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015里面有五險(xiǎn)一金不?
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，綜合考慮以下因素確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素。本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是經(jīng)過較長時(shí)間的調(diào)查研究，科學(xué)測(cè)算，反復(fù)論證，在充分聽取各方面意見，緊密結(jié)合我省實(shí)際，參考其他省、市調(diào)整情況下確定的。具體把握了三條原則：一是堅(jiān)持以人為本。設(shè)身處地為低收入群體著想，努力提高低收入群體的生活水平，使他們分享到改革發(fā)展的成果。二是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。充分考慮企業(yè)和財(cái)政承受能力，兼顧勞動(dòng)者和用人單位的利益;三是堅(jiān)持科學(xué)論證。綜合分析我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)指數(shù)，保證調(diào)整幅度和檔次劃分更為科學(xué)合理。
那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?
應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
由上可知，吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金(簡稱“五險(xiǎn)一金”)。
從最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”來看，上海、北京均明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含“個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付，因此，這兩地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”更高。
