一、勞動合同法第四十條規(guī)定的內(nèi)容是什么?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、公司可以單方解除勞動合同的情形有哪些?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、被公司解除勞動合同后滿足什么條件可以領(lǐng)取失業(yè)金?
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
四、員工主動解除勞動合同的流程是什么?
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)
(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) 。
(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動合同的決定。
(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。
一、勞動合同法第四十條規(guī)定的內(nèi)容是什么
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三、關(guān)于勞動合同法賠償規(guī)定解除合同勞動者能得到經(jīng)濟補償嗎
四、2020年勞動合同法職工產(chǎn)假規(guī)定是如何的呢
五、二倍工資的勞動合同法規(guī)定
六、上海試用期工資勞動合同法規(guī)定
七、勞動合同法中關(guān)于夜班工作時間的規(guī)定
八、2020年勞動合同法實施條例
九、2020年中華人民共和國勞動合同法實施條例全文
十、2020年新勞動合同法實施條例解答
(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
根據(jù)規(guī)定，在以上情形中辭退勞動者的時候，必須要提前30天通知，如果沒有提前30天以書面形式通知，公司還得支付一個月的工資進行補償。在司法實踐中，員工必須要根據(jù)解除勞動合同的具體原因去分析公司的決定是否違反法律規(guī)定。
