婚假是勞動法的重要組成部分。勞動法對婚假的規(guī)定是勞動法中不可或缺的一部分。下面是由思而學(xué)教育網(wǎng)小編分享的2017年勞動法婚假規(guī)定，希望對你有用。
2017年勞動法婚假規(guī)定
新勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2017年勞動法對晚婚假的規(guī)定
21日上午，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》。其中，“晚婚假沒了”這一話題，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的極大關(guān)注。那么，晚婚婚假2015是怎么規(guī)定的呢?
根據(jù)全面兩孩政策的新形勢，草案中規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。同時，晚婚晚育假和獨(dú)生子女父母獎勵等規(guī)定被刪除，也意味著“晚婚假”、“獨(dú)生子女父母獎勵”等帶著時代特色的詞匯將逐步淡出計生領(lǐng)域。新的計生法通過之后，生育二孩將得到鼓勵，而且生育二孩的生育假也將延長。
“晚婚假沒了”這一話題，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的極大關(guān)注。
晚婚晚育假將取消，網(wǎng)友調(diào)侃，離2017年元旦還剩9天，想享受晚婚晚育假的，趕緊結(jié)婚!
2017年勞動法婚假規(guī)定延伸閱讀
一、國家規(guī)定的結(jié)婚年齡是幾歲?
根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定：結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。
二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?
男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結(jié)婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節(jié)假日順延。
三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?
晚婚假的享受并不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。
例：女22周歲;男26周歲，兩人均為初婚。男方初次結(jié)婚時年齡已大于晚婚規(guī)定的25周歲。所以，即使女方不到晚婚年齡(23周歲)，男方也可享受晚婚假。
四、再婚還有婚假嗎?
再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
五、婚假期間工資支付的規(guī)定是什么?
婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(fā)(2003)2號]第九條原則執(zhí)行。
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定(即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。
