新勞動法節(jié)假日加班費標(biāo)準(zhǔn)【最新版】

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節(jié)假日加班工資規(guī)定

1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%日工資報酬)

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

  《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

  一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù):20.83×8=166.67小時/月。

  二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資:月工資收入÷21.75

小時工資:月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

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三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止

如果地方有工資支付條例或辦法的,還包括這些條例和辦法

2、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、小時工資”折算方法的演變

  二000年三月十七日勞動和社會保障部也發(fā)布了一個勞社部發(fā)〔2000〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

該通知的全文為“根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算!

可見,當(dāng)時,并沒有區(qū)分“平均工作天數(shù)和工作時間”和“工資折算”,而是規(guī)定“工資折算”按“平均工作天數(shù)和工作時間”進行操作。所以之前關(guān)于加班工資折算并沒有像現(xiàn)在這樣導(dǎo)致理解的分歧。

但,二00八年一月三日勞動和社會保障部發(fā)布的(勞社部發(fā)[2008]3號)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》將“平均制度工作天數(shù)”和“工資折算”作了區(qū)分,規(guī)定:“折 算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日”。這種規(guī)定顯然更為合理,因為法定節(jié)假日根據(jù)勞動法的規(guī)定是發(fā)放工資的。換句話說,法定節(jié)假日是 視為工作來計算和發(fā)放工資的,如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動一樣。反過來說,如果折算工資要剔除法定節(jié)假日的話,那是不是婚喪假、帶薪年休 假、參加法定社會活動也要剔除呢?如果都剔除的話,顯然是不合理的,也會帶來操作的煩瑣。

3、 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,法定節(jié)假日工作并不是 “另行支付”三倍工資,而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定:下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

顯然,《勞動法》的規(guī)定并不是規(guī)定“另行支付”,而是勞動者在法定休假日工作,應(yīng)當(dāng)支付百分之三百的工資報酬。尤其要注意的是,《勞動法》這里的表述也不是所謂“加班工資”,而是“工資報酬”,也就是說是法定休假日工作的全部工資報酬,并不是像有些人認(rèn)為的,除了應(yīng)當(dāng)支付的法定節(jié)假日工資之外還須“另行” 支付“三倍加班工資”。

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