進入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地相繼宣布上調(diào)最低工資標準。據(jù)不完全統(tǒng)計，2015年以來，全國至少已有28個地區(qū)上調(diào)最低工資標準，上調(diào)的地區(qū)數(shù)量已大大超過去年。上調(diào)后，各地最低工資標準多少，深圳又是多少呢?
僅剩4地未進行調(diào)整
進入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調(diào)最低工資標準。其中，吉林第一檔地區(qū)最低工資標準由1320元/月調(diào)整為1480元/月;寧夏一類區(qū)最低工資標準由1300元/月調(diào)整為1480元/月;重慶第一檔地區(qū)最低工資標準由1250元/月調(diào)整為1500元/月。
隨著上述三個地區(qū)最低工資標準的上調(diào)，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，進入2015年以來，全國已有上海、深圳、北京等28個地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標準，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進行調(diào)整。
在調(diào)整后的全國最低工資標準排行中，深圳、上海、廣東、浙江排名靠前，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關(guān)。海南、湖南、廣西、西藏排名居后，其中廣西、西藏均為1400元，海南、湖南分別以1270元、1390元的月最低工資標準排名最后兩位。
在最低小時工資標準排名中，北京、天津、深圳、廣東排名靠前，均超過18元，海南、西藏、廣西、湖南、吉林排名靠后，小時最低工資標準在11.2至13.5元之間。小時最低工資標準最高的依然是北京，達到18.7元，月薪則為1720元。
上調(diào)地區(qū)數(shù)量遠超去年
記者注意到，雖然今年以來中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，但上調(diào)最低工資標準的地區(qū)卻大幅增加，其數(shù)量已經(jīng)遠超去年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準。
中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長趙錫軍此前對表示，在當前經(jīng)濟下行壓力不減的情況下，上調(diào)最低工資標準的地區(qū)反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指標。
“收入是民生之源，上調(diào)最低工資標準有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進內(nèi)需和消費。 趙錫軍表示。
遼寧超兩年仍未調(diào)整
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。記者注意到，在還未宣布調(diào)整的遼寧、河北、青海、江蘇4地中，遼寧最低工資標準已兩年多未調(diào)整。
人社部數(shù)據(jù)顯示，遼寧上一次調(diào)整最低工資標準在2013年7月1日，最高檔月最低工資標準為1300元。
河北上一次調(diào)整最低工資標準是在12月1日，青海上一次調(diào)整是在5月1日，江蘇上一次調(diào)整是在11月1日。需要指出的是，今年江蘇曾表示下半年將適時適度調(diào)整最低工資標準。
中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南指，一般最低工資應(yīng)為社會平均工資的40%至60%，現(xiàn)時很多地方還未達到此水平，由于勞動力總量每年都在下降，整體用工供不應(yīng)求，因此最低工資仍存在持續(xù)上調(diào)的可能。他認為，有的地方一下子調(diào)整幅度很大，是因為過去很低，下一步調(diào)整還應(yīng)適度。
最低工資哪些行業(yè)影響大
武漢市人力資源和社會保障局人力資源市場主任李永洪分析指，最低工資標準上調(diào)對工資本就高于最低工資線的企業(yè)影響不大，對勞動密集型行業(yè)、企業(yè)和小微企業(yè)的影響比較大。以武漢市為例，從事社區(qū)服務(wù)、家政服務(wù)、小型餐飲部分工種的工資會漲，從事制造業(yè)一線藍領(lǐng)的底薪及加班工資也將“水漲船高。
加班工資不納入最低范疇
據(jù)悉，深圳市2015年最低工資標準具體調(diào)整如下：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元/月，比的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比的標準16.5元/小時增長了2元。新標準自2015年3月1日起實施。
根據(jù)了解，按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當支付的最低限額的勞動報酬。
以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：
一、加班工資;
二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;
三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。
