工傷鑒定結(jié)果出來前不得終止合同如果職工在職期間發(fā)生工傷事故怎么辦?北京市勞動和社會保障局勞動工資處調(diào)研員李長保表示,在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級,屬于大部分喪失勞動能力的,職工要求續(xù)訂勞動合同,企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。企業(yè)原因致職工待工必須支付生活費 有市民提出,一些企業(yè)讓職工上半個月的班,然后再休息半個月,只支付半個月的工資,這種做法是否合法?李長保解釋說,如果是由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因,例如生產(chǎn)任務(wù)不足等造成職工沒工作可做,但勞動關(guān)系又存在,那么企業(yè)要給職工支付生活費,最低不能低于最低工資的70%。
“買斷工齡”說法不存在針對有市民提出的“買斷工齡”的問題,李長保表示,所謂“買斷工齡”說法不存在,職工工齡是買不斷的。如果是“買斷工齡”,實質(zhì)上是企業(yè)跟職工協(xié)商解除合同的行為,因為工齡是國家認(rèn)可的。但是,如果企業(yè)在改制時,通過支付經(jīng)濟補償金,重簽了合同,但職工又沒有失業(yè),這是政策允許的。 加班費補償超額加班不合理 北京市總工會生活保障部副部長黃偉說,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,職工每天的工作時間不得超過8小時,否則就視為加班,企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時,每月不超過36小時,超過這一規(guī)定,即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。
上海市勞動和社會保障局專家說,由于我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》已進行了修改,每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,因此,月制度工作天數(shù)也相應(yīng)調(diào)整,不再是原來的20.92天,而是20.83天。這一調(diào)整改變了加班費計算基數(shù),勞動者加班費會得到小幅增加。專家同時表示,在實際操作中,各地落實新辦法并調(diào)整加班費計算基數(shù)的具體時間可能不盡相同,今后將會陸續(xù)實施。目前,包括上海、山東在內(nèi)一些地方還沒有發(fā)布新的工資支付辦法或文件,因此仍暫以20.92天操作。根據(jù)調(diào)整后的計算基數(shù),勞動者在今年元旦加班,當(dāng)天加班費的具體計算方法為:以勞動者正常出勤月工資2000元為例,則加班費基數(shù)為月工資的70%即1400元,除以20.83后,再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”,約為201.6元。此外,勞動保障部門還發(fā)出提醒,在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”,用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放,“補休”還是“補錢”也不得隨意。
節(jié)假日里,辛辛苦苦付出了超額勞動,卻又不能獲得相應(yīng)的勞動報酬,勞動者與用人單位撕破臉皮,上法院打官司,勝訴者卻鳳毛麟角。 北京市海淀區(qū)人民法院湯蘇莉法官說:“在我審理的勞動爭議案件中,勞動者索要加班工資(法定節(jié)假日、休息日、平時延時)的案件比例占到全部勞動爭議案件的近三分之一,但是勝訴的比例卻少之又少! 勞動者如何通過法律途徑索要加班工資?記者采訪中了解到,勞動者在打官司時,往往因為知識層次、法律意識等方面的欠缺,在提交證據(jù)、仲裁時效等方面存在問題。也就是說,勞動者在法庭上要拿出自己加班的證據(jù),打官司打的就是證據(jù)。那么,怎樣才能拿到證據(jù)呢?湯蘇莉法官認(rèn)為,勞動者可以在向單位申請加班時,復(fù)印下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的有關(guān)文件,也可以對于單位財務(wù)統(tǒng)計的加班時間復(fù)印下來,予以保存,還可以通過與單位書面確認(rèn)加班事實的行為,來達到證明自己加班事實的目的。
“勞動者在給用人單位加班時,要多留幾個心眼,將與申請加班、實際加班、支付加班工資的事實有關(guān)的證據(jù)多保留一些,這樣,今后雙方因此發(fā)生糾紛時,就不會很被動了!睖K莉提醒說。湯蘇莉在處理這類型案件時,還發(fā)現(xiàn)一些較常見的問題:問題一,有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴,要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資,而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭,來證明其余同事加班的事實。湯蘇莉認(rèn)為,單憑同事的證人證言,不能證明主張權(quán)利一方的加班事實,需要結(jié)合其他證據(jù)予以佐證,否則法院不能僅憑證人證言來認(rèn)定勞動者存在加班事實。問題二:勞動者索要加班工資,如果用人單位一方未到庭應(yīng)訴,法院能否支持勞動者的主張?答案是否定的,雖然用人單位放棄了自己的答辯權(quán),但是該行為的發(fā)生并不能必然得出這樣的結(jié)論,即勞動者可以不用證明自己的加班事實。因為這是兩個法律問題,不得相互混淆。湯蘇莉給勞動者提出一個建議,即用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為,你可以注意隨時保留一些證據(jù),例如用人單位承諾過一段期間給付工資,你可以要求其出具書面承諾;或者通過電子郵件及其他書信的形式證明你曾經(jīng)向用人單位主張過該權(quán)利;也可通過向有關(guān)行政機關(guān)主張權(quán)利,來達到仲裁時效中止、中斷的情形,合法保護自身的權(quán)利不受侵犯。勞動者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時,還應(yīng)嚴(yán)格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時效內(nèi)及時主張自己的權(quán)利,否則自己的權(quán)利仍無法通過司法途徑得以最終的實現(xiàn)。