同工同酬最新消息,同工同酬是什么意思

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 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

同工同酬,是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月,人保部透露將出臺(tái)工資支付條例。該條例將解決兩方面問題:一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi),只要工作的崗位、職級(jí)、內(nèi)容相同,應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同,社保、福利等也應(yīng)一視同仁!八^‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣,而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)”。二是將同工同酬寫入法律法規(guī)當(dāng)中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī),“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容。無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工,只要從事相同內(nèi)容工作,應(yīng)當(dāng)獲同級(jí)別工資待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬;防止工資分配中的歧視行為,即要求在同一單位,對(duì)同樣勞動(dòng)崗位,在同樣勞動(dòng)條件下,不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間,只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同,就應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

2009年10月底, 中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題,一是工資的內(nèi)涵。此前各項(xiàng)工資有關(guān)法規(guī)中,工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定;二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配,今后將加入同工同酬。這表示,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后,企業(yè)的非正式合同工即勞動(dòng)派遣工等,與正式工從事相同內(nèi)容的工作,付出等量勞動(dòng),并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的,都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬,即報(bào)酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。


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