勞動者年假未休 應(yīng)按日工資收入的300%補償
對于沒休完年假的勞動者來說,報酬應(yīng)該怎么算呢?記者從市人社局了解到,用人單位應(yīng)按照勞動者日工資收入300%的標準對其應(yīng)休未休的年假進行補償。
“快到年底,年假還沒休?墒诸^工作又沒結(jié)束,不敢請假啊!”“又被派出差,年假什么時候才能休?”“同事申請下周,我申請下下周,她還沒著落,啥時輪到我?”……記者發(fā)現(xiàn),年假還沒休的人,還真不少。有人是工作太忙沒時間休;有的是單位太忙,不肯放人。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(即年假)。年假時間與工齡掛鉤,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
按照上述規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假,確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假,但需給予補償。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發(fā)200%的工資)支付未休年假工資報酬,日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數(shù)21.75天進行折算。