新勞動(dòng)法規(guī)定的“探親假”遇現(xiàn)實(shí)尷尬

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勞動(dòng)法為解決“老齡化”相關(guān)問題,在修改的《老年人權(quán)益保障法》中明確規(guī)定,與老年人分開居住的家庭成員應(yīng)當(dāng)經(jīng)?赐蛘邌柡蚶夏耆,而用人單位則應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。

早在1981年,國務(wù)院曾出臺(tái)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,其中規(guī)定:未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45 天;已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。該假期是職工依法探望與自己不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期,只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受。

然而,“探親假”在現(xiàn)實(shí)中卻遭遇尷尬,“忙得沒時(shí)間看媽”成為一種現(xiàn)實(shí)無奈。也有上班表示:還有這假,從來沒聽說過!

“不知道”、“真有這事?”“那又怎么樣,你敢請?”……調(diào)查發(fā)現(xiàn),近九成員工表示“不知道”探親假,即使少數(shù)知道的,大部分也表示寧愿“望假興嘆”也“不敢請、不愿請”。

“有探親假又怎么樣,單位里‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’,你走那么長時(shí)間工作咋辦,領(lǐng)導(dǎo)能樂意,而且現(xiàn)在工資、獎(jiǎng)金、升職都和績效考核掛鉤,拉了后腿自己也不樂意啊。”在徐州一家小公司的員工訴苦!為了能和家人多待幾天,他就用“除夕到初六連續(xù)值班”換來了隨后的7天連休。

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