最新勞動(dòng)法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會(huì)被辭退嗎

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所謂辭退是用人單位解雇員工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一種強(qiáng)制措施,那么不管是企業(yè)還是員工,普遍存在一個(gè)問(wèn)題,就是員工曠工幾天會(huì)被辭退,或者可以被辭退?這在最新勞動(dòng)法全文中是否有明文規(guī)定。下面我們就來(lái)具體了解最新勞動(dòng)法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會(huì)被辭退的嗎?

被辭退可分為:違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況,依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

【 最新勞動(dòng)法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會(huì)被辭退嗎?】

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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