【案例】:我是一家廣告公司的老板,因?yàn)榻衲旯拘б娌缓茫揖痛蛩悴唤o員工發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金了,但是勞動(dòng)合同里規(guī)定了公司必須每個(gè)月給員工獎(jiǎng)勵(lì)一定數(shù)額的獎(jiǎng)金,請(qǐng)問我不發(fā)獎(jiǎng)金可以嗎?如果我不發(fā)獎(jiǎng)金的話,員工會(huì)不會(huì)要求我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
根據(jù)2015新勞動(dòng)法全文,專業(yè)律師解答:
獎(jiǎng)金主要是指作為一種工資形式,其作用是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。
獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí),所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,獎(jiǎng)金是工資的一部分,是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇,向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。
應(yīng)該注意的是,獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣,是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。
法律規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;
逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
一:解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
三:未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
四:安排加班不支付加班費(fèi)的;