廣州臨時工管理辦法(全文)

思而思學網

第一章 總 則

第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理,增強企業(yè)用工活力,保障臨時工的合法權益,根據國務院和廣東省政府有關規(guī)定精神,結合本市實際情況,特制定本辦法。

第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分,必須納入勞動管理。

第三條 本辦法適用于本市區(qū)所有機關、團體、企、事業(yè)單位,外地駐穗機構,外商投資企業(yè),各種聯(lián)營企業(yè),私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。

第四條 使用外地臨時工(指非本市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工,以下同),應按“先市內,后市外”的原則,根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神,合理招用,加強管理。

第二章 勞動合同的簽訂和執(zhí)行

第五條 用工單位或雇主招用臨時工,必須按“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規(guī)定。

第六條 勞動合同內容應當包括:

一、招用的工種和崗位,完成生產任務的數(shù)量、質量指標;

二、被招用者須具備的條件,勞動合同的期限;

三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;

四、生產、工作的環(huán)境條件,勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;

五、 勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定;

六、 雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定,以及雙方認為需要明確的其他事項。

第七條 勞動合同應一式兩份,雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的,須經雙方協(xié)商同意。

第八條 勞動合同一經簽訂,即受法律保護,雙方應嚴格履行。如發(fā)生糾紛,由勞動爭議調解機構調解。調解不成的,由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的,可在接到仲裁書之日起十五天內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第九條 《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。

第三章 臨時工的招收和管理

第十條 被招用的臨時工,必須年滿十六年周歲以上,身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的,須年滿十八周歲以上。

第十一條 用工單位或雇主可根據生產經營需要,公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工,并應直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。

第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內確實難以招到臨時工的工種和崗位,用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定,自行招用外地臨時工。被招用的臨時工,不得遷移戶糧關系,并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。

第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工,須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費,領取《廣州市外來人員臨時工作證》。

一、中央、部隊、省、市屬單位,外地駐穗單位,到市勞動管理部門辦理;

二、區(qū)屬單位、私營企業(yè),到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;

三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶,到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。

熱門推薦

最新文章