員工婚假工資如何計(jì)算

思而思學(xué)網(wǎng)

案例:

4月,小劉休了十天婚假,她的基本工資是800元,工齡工資和崗位津貼加起來還有200元。那這個(gè)月的實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?

解答:

《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定,職工可享受的婚假為三天,如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚,符合晚婚年齡的夫妻應(yīng)當(dāng)增加婚假一周,所以晚婚者可享受婚假三天和晚婚假七天,一共是十天,婚假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

“(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。”

因此,某女士的婚假工資應(yīng)該這樣算:合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,就按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn);比如她的工資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的,這就可以作為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。如果既有勞動(dòng)合同又有集體合同,兩個(gè)合同標(biāo)準(zhǔn)不一致的,按高的標(biāo)準(zhǔn)也就是對(duì)某女士有利的標(biāo)準(zhǔn)來確定;合同未約定的,可以通過工資集體協(xié)商的辦法確定;什么標(biāo)準(zhǔn)也沒有約定的,可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。

熱門推薦

最新文章