講黨性不講私情、講真理不講面子，立足實事求是、出于公心的出發(fā)點。下面是發(fā)言材料，快來圍觀吧。
組織生活會發(fā)言材料批評與自我批評【篇一】
我對自己參加工作以來的工作、學習、思想情況進行了剖析，現(xiàn)匯報如下：
一、自我評價
一是勤奮敬業(yè)。參加工作15年來，我先后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直和市委部門等6個單位11個崗位工作，無論是哪個崗位，我都能做到不怕苦、不怕累，不講條件、不分內(nèi)外，按照崗位和領導的要求勤奮工作，保質(zhì)保量地完成工作任務，這也是我能夠不斷進步的主要原因。二是誠懇待人。我出身農(nóng)民，樸實厚道是我的本色，正直誠實是我做人的原則。我認為與人共事是緣分，應該珍惜，相信成人達己，終有回報。所以參加工作以來，雖然與他人偶有爭執(zhí)和誤會，但從沒有矛盾和怨恨，故能得到許多人的幫助。三是注重學習。工作后的兩次考試，使我從最偏遠的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)走到市委機關，能夠戰(zhàn)勝對手，是與我平時學習和積累分不開的。四是沉穩(wěn)謹慎。無論環(huán)境如何變化，都能夠冷靜、客觀地分析和對待自己，把困難、問題和不足想得更多一些，得之不榮、失之不辱、低調(diào)做人。
二、主要不足
用更高的標準、更嚴的要求來審視自己，用走過的路來反思自己，用更優(yōu)秀的同志來比較自己，還存在許多不足，主要有“八不”。
不振奮。工作中缺乏一往無前的勇氣和豪情，瞻前顧后、患得患失;對個人要求不高不嚴，自我感覺良好，滿足于現(xiàn)狀，開拓和進取精神不強。
不主動。對市委的工作全局不主動關心，對部中心工作不主動思考，對領導的思路不主動領會，對領導的要求不主動落實，對工作中的機會不主動把握，被動應付，效果不佳。
不開闊。習慣用傳統(tǒng)的理念、固化的模式、狹隘的見地來認識和處理事務，不能夠站得更高、看得更遠、想得更深、悟得更透，沒有一種做大事的氣魄和胸襟。
不思考。對工作只是機械地去做，沒有深入思考，沒有找尋到一種最有效的路徑達到最優(yōu)的效果。對工作中出現(xiàn)的問題沒有認真思考解決的辦法，順其自然、流于單調(diào)、歸于平淡，工作沒有新意、沒有目標、沒有方向。
不總結(jié)。總結(jié)是我們摸索規(guī)律、取得成績的主要方式。每天做著大量的工作，也有過思索和感悟，但沒有用筆記下來，沒有進行總結(jié)深化，尋找規(guī)律，導致自己只有工作，沒有創(chuàng)造;只有結(jié)果，沒有成果。
不細致。在公文寫作中沒有精雕細琢，文字不簡練、不生動;在公文處理時不認真、不細致，有錯誤發(fā)生，影響了部機關形象;在做事特別是待人接物中，考慮不周、安排不細、措施不嚴，偶有差錯，效果不好。
不精優(yōu)。對工作標準不高，滿足于得過且過、不受批評，沒有精品意識，沒有傾注激情把工作當作作品去做;搶前爭先、是譽必奪的理念不強，不愿出頭、怕出頭的背后其實是能力不強、素質(zhì)不高、責任心不夠。
不執(zhí)著。每一次成功都源于堅持，每一次失敗都源于放棄。工作之所以沒有特色、沒有成效，一個重要原因就是半途而廢。沒有耐心、缺乏毅力，不執(zhí)著、不堅持，導致好的思路、好的理念、好的做法沒有好效果。
三、原因分析
客觀方面：一是辦公室、機關黨委的工作比較繁雜，加之開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，臨時任務多、突擊事情多，時間、精力都有顧此失彼之處。二是家庭孩子尚小，父母年齡又大，負擔重，業(yè)余時間用于支持工作不夠。
主觀方面：一是有松懈思想。認為自己過了35歲，發(fā)展的機會不多、空間不大，有放松的想法。二是有保守思想。認為只要做好份內(nèi)工作就可以了，不愿闖、不敢闖，怕失誤、怕出頭。三是有懶散思想。上班的時間比較忙、比較累，有一點空閑時間就想放松一下、調(diào)整一下，缺乏緊迫感和壓力感。四是有依賴思想。認為自己是副手、是配角，扮演好自己的角色就可以了，沒有必要處處爭先。
四、整改舉措
多學習、多動手。養(yǎng)成學習思考的習慣，擠時間學習，擠時間思考，每天用于學習的時間不少于1個小時。學習中有幫助的觀點、詞句要做筆記，有的要撰寫學習體會。學習筆記要定期翻閱，重點知識要背下來，每個月學習筆記不少于3000字，一個季度一檢查。2009年武當黨建網(wǎng)學分要達到200分。
多思考、多總結(jié)。工作中有體會、有思考、有收獲一定用筆記錄下來，要定期整理和總結(jié)，能轉(zhuǎn)化的要盡力轉(zhuǎn)化。給自己確定的寫作題目要規(guī)定完成時間，每個月至少寫1篇理論文章或信息報道。每天要對自己的工作進行反思，并用博客的形式固定下來，每天博客字數(shù)不少于500字。博客要力求高質(zhì)量，有思想、有觀點、有文采、有美感，增強吸引力。
調(diào)心態(tài)、振精神。正確地分析和對待人生、對待社會、對待事業(yè)，努力尋求讓自己價值實現(xiàn)的多種途徑，學會在工作中享受快樂，在與人交往中增長見識，在挫折和困難中提高閱歷，學會在平淡、平凡中看到變化和希望，保持人生的激情。多看到社會、組織給予我的幫助和回報，用一種感恩的心去對待人和事，對家庭好一點、對他人好一點、對自己好一點，不苛求、不妄求、不迷惘。對功名利祿得之泰然、失之淡然，保持自己獨立的個性和健全的人格。
嚴要求、高標準。不自我放棄，不隨大流、一般化，任何事都給自己一個目標、一個標準，這個標準就是領導滿意、同事滿意、自己滿意。嚴格要求自己，不松懈、不放縱、不自滿，對家庭負責、對人生負責、對事業(yè)負責，注重細節(jié)、注重過程，不過分計較結(jié)果，努力使自己的人生不留遺憾。
組織生活會發(fā)言材料批評與自我批評【篇二】
對照“三嚴三實”要求，從遵黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)，落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任等幾個方面，順城社區(qū)“兩委”領導班子及社區(qū)干部深刻剖析不嚴不實問題，對問題產(chǎn)生的原因進行認真深入分析,提出了下一步的整改方向和措施。
一、存在的突出問題和具體表現(xiàn)。一是修身不夠自覺。主要表現(xiàn)為：有些社區(qū)干部理想信念還不夠堅定，對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，理論學習制度落實不到位，缺乏系統(tǒng)安排，學習的針對性不強，上級要求學習什么就學什么、工作中需要什么就學什么，遇到問題時隨用隨學，有時還以干代學、為用而學;社區(qū)班子及社區(qū)工作人員理論學習不主動，在順城社區(qū)全面推進“一引領雙下移三線服務”項目中，沒能最大限度地創(chuàng)新黨建模式，實招不夠、真功不多，基礎不深，還未全面增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力;在創(chuàng)新工作模式上，過分依賴和強調(diào)制度，照搬模式化轉(zhuǎn)變工作作風，還未能形成及整理出一套適合順城實際的工作方法，未徹底改變工作忙亂、漂浮現(xiàn)象，沒有井然有序地推進社區(qū)全面建設;在創(chuàng)新服務模式，教條工作沒有真正強調(diào)以人為本，開展以“深入院壩、走進巷尾、惠及群眾、服務萬家”為主題，有已活動化取代制度化的現(xiàn)象，為活動而組織在職黨員黨員、社會志愿者、掛鉤聯(lián)系單位、公共戶單位及社會愛心人士開展有限的志愿服務，而不是推行制度化定期的將服務送到群眾家門口，為各族同胞提供面對面、心貼心、手牽手的溫馨服務。二是用權(quán)不夠規(guī)范。主要表現(xiàn)為：個別事項決策時，社區(qū)“兩委”班子沒有充分聽取社區(qū)兩委全體同志的意見建議，獨斷專行，以自我為中心，有“一言堂”現(xiàn)象，沒有注重調(diào)動社區(qū)的整體合力和聯(lián)合黨委的作用;社區(qū)“兩委”班子成員在研究討論重大問題和重要議題時怕?lián)熑�、挨批評，不敢主動發(fā)表意見;有的缺乏強烈的政治責任和擔當，遇到矛盾繞著走，拈輕怕重，做“太平官”、當“老好人”。在實施兩人雙崗、同崗同責“雙A”制度上，雖已將十條服務線整合到五個窗口，設定了“菜單式”服務內(nèi)容調(diào)節(jié)工作事項，但在讓工作人員互為輪換備份，定期交替走出社區(qū)時推送機制不夠、班子監(jiān)督力度不強，未把走進群眾家開展民情懇談活動，提供上門服務做實;三是律己不夠嚴格。主要表現(xiàn)為：有的社區(qū)工作人員及部分班子成員堅持原則不夠，自律意識不強，對一些“小毛病”不以為然，放任自流，在順城社區(qū)推行的“123”項目時缺乏有力的批評和糾正，身為社區(qū)四級網(wǎng)格中二級管理人員沒有嚴格要求自己帶頭學制度、帶頭改作風、帶頭做實事。社區(qū)網(wǎng)格化管理中，社區(qū)班子及社區(qū)干部存在建立民情收集、民情受理、民情辦理、民情反饋的“四步走”的信息處置工作時制度執(zhí)行不嚴、執(zhí)行力不夠，身為網(wǎng)格信息員沒有細致地對收集到的民情進行分類;對于當場辦理、限時辦理和協(xié)調(diào)辦理的方式方法上，民情反饋首辦負責制上落實不夠。
二、解決思路和想法。一是端正學習態(tài)度，主動加強理論學習。在教育實踐活動集中學習的基礎上，深入貫徹落實系列重要講話和上級黨委有關文件、批示精神。深化對作風建設重要性的認識，明確加強黨的建設的重要任務和努力方向，進一步把思想和行動統(tǒng)一到“三嚴三實”上，動真格打硬仗，抓好作風建設。二是健全完善各項機制，強化干部管理。堅持黨紀國法面前沒有例外、沒有特例，建立健全“四提四議兩公開兩監(jiān)督”、雙A、網(wǎng)格化服務等順城特色服務制度的監(jiān)督和執(zhí)行力度，在社區(qū)做實限時辦結(jié)制、交辦反饋制、加強社區(qū)其他管理等各項規(guī)章制度。強化對黨員干部的管理，以黨員分享制度為抓手，實施“先鋒儲績”量化考評，將黨員公開承諾踐諾納入目標管理，進行量化評價;并落實每名黨員每年要制定一項服務群眾的承諾，每年向社區(qū)提交一條合理化建議，每年參加一次以上社區(qū)黨組織舉辦的活動，每年為社區(qū)居民辦一件以上實事的“一諾三作為”制度，將要求細化，有效調(diào)動黨員參與社區(qū)建設、發(fā)揮作用的積極性。使各項工作有章可循，實現(xiàn)靠制度管人、憑制度辦事，通過對“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”的考核，提高工作能力和工作效率，激發(fā)社區(qū)干部職工干實事、真干事的主觀能動性。三是利用社區(qū)已建成區(qū)域化網(wǎng)格，實行基層網(wǎng)格反監(jiān)督，加大問責力度。推動網(wǎng)格黨支部及網(wǎng)格居民敢問、追問、常問，通過居民群眾的監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督以及微信互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督，形成黨內(nèi)外、上下貫通、縱橫交錯的監(jiān)督網(wǎng)絡和合力。增強順城社區(qū)黨員干部的事業(yè)心和責任感，提高社區(qū)服務質(zhì)量，切實增強領導干部的執(zhí)行力和執(zhí)政力。
順城社區(qū)對照檢查出的問題，針對問題所提出的整改方法和想法為順城社區(qū)“兩委”班子、社區(qū)黨員干部踐行“三嚴三實”提供了新的標尺。我們要認真貫徹落實重要講話精神，切實增強角色意識和政治擔當，把“三嚴三實”的要求始終融入方方面面、長期堅持下去，把全面從嚴治黨各項任務落到實處，為順城社區(qū)廣大黨員干部、各民族同胞帶好頭、作表率，推動順城社區(qū)各項工作再上新臺階，這就要求全體社區(qū)黨員干部特別是“兩委”班子成員在今后工作中必須要：
一堅持立根固本，做到對黨絕對忠誠。我們要把堅定理想信念放在首位，持續(xù)把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等方面的問題，打牢踐行“三嚴三實”的思想基礎。要自覺錘煉黨性，用黨章規(guī)范一言一行，敢于挑戰(zhàn)形形色色違反黨內(nèi)制度的人和事。要加強道德修養(yǎng)，帶頭踐行，更好地團結(jié)順城各民族同胞，帶領群眾為實現(xiàn)我們的奮斗目標而不懈努力。
二牢牢守住底線，把紀律規(guī)矩挺在前面。社區(qū)“兩委”班子帶頭增強黨章黨規(guī)黨紀意識，堅持用《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》激勵自己、用《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》約束自己，切實維護黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的權(quán)威性嚴肅性。要嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終樹牢看齊意識、團結(jié)意識、程序意識、組織意識、原則意識，做政治上的明白人。要強化組織紀律，嚴格落實民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合，嚴格執(zhí)行請示報告制度。要時刻緊繃廉潔自律這根弦，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，反對任何濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。
三聚焦突出問題，持續(xù)深化整改落實。問題找出來了，就要立即行動、認真整改，并用制度把成果鞏固起來，使其經(jīng)得起長期的檢驗和實施推廣。對于群眾反映的不嚴不實突出問題，堅持網(wǎng)格上下聯(lián)動、發(fā)揮聯(lián)合黨委整合力量，嚴格整改糾正，切實維護服務好轄區(qū)群眾。要強化立規(guī)執(zhí)紀，著眼于推動踐行“一引領雙下移三線服務”項目，用制度推動基層黨組織規(guī)范化建設，用“零距離”服務努力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，用群眾得實惠體現(xiàn)黨的群眾路線教育實踐成果。
四落實管黨治黨責任，鍛造堅強領導核心。樹牢抓黨建是最大政績的理念，持之以恒大抓黨建，始終擔負起管黨治黨的主體責任，不斷提高全面從嚴治黨的能力和水平。要認真履行黨風廉政建設主體責任，常研究、常部署，抓具體、具體抓，做到守土有責、守土盡責;社區(qū)班子成員要按照“一崗雙責”的要求，切實擔負起職責范圍內(nèi)黨風廉政建設的主要領導責任，大膽負責、主動擔責。
五堅持就實求實，扎實推進社區(qū)各項工作。順城社區(qū)“兩委“班子必須以嚴和實的精神謀劃推進社區(qū)為民服務工作，遵循客觀規(guī)律，把準正確的方向，結(jié)合實際抓對點，把準關鍵，抓到緊要處，達到事半功倍的效果;務求實效謀對招，既持續(xù)行之有效的思路舉措，又不斷總結(jié)推廣新經(jīng)驗新方法，調(diào)動轄區(qū)廣大干部群眾各民族同胞的積極性，形成推動工作的強大合力。
