班子反對形式主義官僚主義從我做起對照檢查材料【全文】

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只有深刻的、不留情面的剖析自己才能真正的得到提高。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的班子反對形式主義官僚主義從我做起對照檢查材料,歡迎大家閱讀!

【班子反對形式主義官僚主義從我做起對照檢查材料1】

一、存在問題

一、形式主義方面(3條)

1、學風不正,學用脫節(jié)。主要表現(xiàn)為:不注重理論武裝,不深入學習黨的理論,為學習而學習,學習不思考,只了解表面,不了解精髓,平時不注重僑務政策研究學習,業(yè)務不精通,遇到業(yè)務問題吃不準,要么問上級,要么臨時翻書找政策、找依據(jù),班子成員滿足于吃老本,學習制度貫徹執(zhí)行不嚴。

2、蜻蜓點水,走馬觀花。主要表現(xiàn)為:走訪慰問貧困歸僑僑眷少,下去一二個鄉(xiāng)鎮(zhèn),只訪三五戶,只做表面工作,不真心真意去訪慰問。

3、落實不力,工作疲沓。主要表現(xiàn)為:對項目建設遺留問題不想抓、不愿抓,怕苦、怕累,只想要成績、要面子,成績和政績是自己,責任是別人的,把責任推給其它單位,不想抓遺留問題,沒有站在農(nóng)民工的立場上想一想問題,導致農(nóng)民工幾年拿不到工錢,還經(jīng)常到縣政府上訪,把小事拖成大事。

二、官僚主義方面(3條)

1、脫離群眾,不接地氣。主要表現(xiàn)為:不深入基層,不深入僑鄉(xiāng),不深入僑資僑屬企業(yè),去僑資企業(yè)也是去常去的那幾家,有些僑企做什么、老板是誰、什么時和候注冊成立的等都不清楚。

2、心浮氣燥,跑官要官。主要表現(xiàn)為:一是沒有真正沉下身子、沉下心來研究本職工作,上級安排什么就干什么,縣里安排什么就干什么,只想盡快干完工作交任務,不注重工作質(zhì)量;二是來單位兩三年就想著換崗位,不換崗位就有想法,工作干事就不積極,平時跑領導家多,跑群眾家少,請領導吃飯多,為群眾辦實事少,經(jīng)常找關系,托人說情換崗位。

3、不敢擔當,不愿負責。主要表現(xiàn)為:遇到較為復雜的糾紛和矛盾問題,不敢抓、不敢管,不熱心抓,沒有做認真細致的調(diào)查研究就向領導匯報,把問題推給其它單位,只想當“太平官”、“逍遙官”,不敢碰硬,怕得罪人。

二、整改措施

1.改進學風、轉變作風,力避形式主義。

要按照創(chuàng)建學習型黨組織的要求,班子成員發(fā)揮示范表率作用,增強學習的自覺性和長效性,堅持政治理論和業(yè)務知識學習兩手抓:一是學校黨支部、領導班子成員每月組織一次專題政治理論學習,不斷提高思想政治素質(zhì),保持政治敏銳性,加強世界觀的改造,端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀;二是要堅持學以致用、務求實效,學校全體黨員必須嚴格執(zhí)行“三會一課”制度,集中學習要從解決實際問題的需要出發(fā),通過學習,理順競業(yè)園學校發(fā)展的思路與目標。

改革完善學校會議制度,學校全體會議、干部會議、校長辦公會原則上不超過一小時,可開可不開的會議堅決不開,堅決糾正以會議落實會議、為了開會而開會的現(xiàn)象。學校班子成員要圍繞“全員參與下的網(wǎng)格式、扁平化管理模式“開展工作,開展集中調(diào)研和專題設計,真正形成具有較強可操作性的、群眾真正接受的工作機制。改革和完善干部、職員滿意度考核機制,細化權重結構,增強考核針對性,保證考核的嚴肅性。改革和完善班主任工作考核機制,堅決摒棄班務五項督導管理系列中的形式主義做法,減輕和解除束縛教師特別是班主任工作的形式主義枷鎖。重新調(diào)整學校公開課、集體備課、學校論壇、巡課觀課等教學常規(guī)要求,制定具體操作標準和要求。進一步完善學校課程體系建設,舍得投資引進專業(yè)教師,讓最優(yōu)秀的教師擔任特色課程教師,真正讓學校特色課程成為學生全面發(fā)展的平臺。對于教育教學工作中的級本課程建設、學科長培訓、晨思暮省等幾個發(fā)展不健全的常規(guī)活動,先停下來,做好深入細致的研究設計,拿出具體的管理措施,再行開展。

2.深入群眾,服務教師,力改官僚主義。

繼續(xù)完善“教代會、家代會、學代會”等議會制度,建立專題工作機制,定期問政于教師、問需于學生、問計于家長。要牢固樹立“以生為本,教師第一”的群眾觀點。學校領導班子少下一些規(guī)定動作指標,多出一些具體謀劃,充分調(diào)動中層干部的工作主動性,保護中層干部的工作創(chuàng)新性,讓各級部、中心多出一些漂亮的自選動作。把更多的話語權、參與權還給教師群眾,學校提出和推出重大決策,要充分調(diào)查研究,廣泛征求意見,制定完善措施。改變教師群體只是命令執(zhí)行者、任務完成者、職責承擔者的被動地位。想方設法在努力完成教育教學任務的前提下,緩解教師精神壓力,創(chuàng)設集體文化娛樂平臺,提高教師幸福指數(shù),增強學校凝聚力。堅決糾正出現(xiàn)工作失誤時,只是簡單粗暴的斥責下級的錯誤方式,主動檢查、反思領導和組織者的思想和行為責任,建立責任上追機制。在學校常規(guī)管理過程中,少一些冷冰冰的數(shù)字統(tǒng)計,多一些熱乎乎的思想溝通。在學!皢卧w問題學導模式”建設工作中,充分吸收廣大教師的聰明才智,少一些居高臨下的指導要求,多一些心平氣和的溝通交流,少一些機械強化的動作標準,多一些靈活機動的創(chuàng)新精神。改革學校論壇模式,進一步調(diào)動全體教師在課堂模式建設上的積極探索精神和主動創(chuàng)新精神,讓全體教師共同體驗課堂建設的成果和幸福。完善青年教師培訓制度,對青年教師多一些親和溝通,少一些指手畫腳,保持青年教師的工作活力和創(chuàng)業(yè)激情。改革、完善家長學校功能,充分發(fā)揮家長學校的溝通渠道作用,深層次了解家長、社會所需,有針對性地改進工作措施。

3.群策群力,攻堅克難,力除享樂主義。

班子成員要牢記“兩個務必”,增強憂患意識和競爭意識,堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想,堅決摒棄“船到碼頭車到站”的思想,振奮精神,重新規(guī)劃五年教育人生,始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài),群策群力,集中精力解決一些制約學校發(fā)展的瓶頸問題。團結帶領全體教師,傾力打造課堂招牌、課程王牌、管理盾牌,堅持貫徹執(zhí)行學校發(fā)展三年規(guī)劃,全力以赴提升課堂品質(zhì),完善課程體系、參與全員管理。在教育教學工作中,班子成員要始終引領全校校園氛圍,帶領廣大教師艱苦奮斗,加壓奮進,營造昂揚向上的學校精神,并把這種工作精神轉化為一種教育內(nèi)容,培養(yǎng)全體學生從小立大志,樹雄心,遠離流俗,摒棄享樂主義思想。

4.以身作則,厲行節(jié)約,力掃奢靡之風。

要嚴格按學校各項制度辦事,絕不違反學校的各種財務規(guī)定,不搞特殊化。要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想,班子成員要嚴控各種開支,不組織以調(diào)研為名義的變相公費旅游,不參與不必要的聯(lián)誼及走訪活動,堅決按照中央及省里有關要求規(guī)范個人職務消費行為,力求把有限的資金和資源用在學校事業(yè)發(fā)展的刀刃上。要深入落實群眾監(jiān)督機制,不斷完善和規(guī)范財務公開制度,對學校每學期的經(jīng)費使用詳細情況須向全體教師大會報告,嚴格執(zhí)行“三公開”制度,自覺接受群眾監(jiān)督。

學校班子一致認為,班子工作作風的轉變,是學校改革和發(fā)展的關鍵。班子將認真學習貫徹中央八項規(guī)定,用《黨章》和廉政準則嚴格要求自己,堅持開門搞活動,把黨和人民群眾的利益放在最高位置,把受教育者的利益放在最高位置,不斷學習,深刻反省,知錯就改,形成一個更加堅強有力的戰(zhàn)斗班子,帶領競業(yè)園學校行走在科學發(fā)展的大道上,創(chuàng)造打造有特色、高水平的品牌民辦學校。

【班子反對形式主義官僚主義從我做起對照檢查材料2】

支黨委結合實際,對黨委班子近年來組織建設、思想建設、作風建設和業(yè)務發(fā)展實際進行了認真對照檢查,在征求群眾意見的基礎上,反思了問題及原因,認真研究了整改方向。

一、領導班子政治紀律和作風建設的總體情況

黨的十八大以來,我公司黨委班子牢記使命,履職盡責,自覺遵守黨章,嚴格按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事,嚴肅政治紀律,加強作風建設。堅定正確的政治方向,在思想上、政治上和行動上同以*同志為黨中央保持高度一致,認真貫徹落實黨的十八大精神和中央、保監(jiān)會、總公司關于貫徹落實八項規(guī)定的決策部署,旗幟鮮明,立場堅定。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和總分關于廉潔自律的若干意見,切實做到政令暢通,令行禁止,領導班子作風建設取得新進展。

(一)遵守黨的政治紀律方面

在政治思想上,中支黨委始終與黨中央保持高度一致。在重大原則問題上旗幟鮮明,在貫徹黨的路線方針政策時堅定不移。嚴格遵守《黨章》和黨內(nèi)各項法規(guī)制度,切實增強政治敏銳性,在思想、政治和行動上自覺與黨中央保持一致。結合當前國內(nèi)外的形勢,中支黨委不斷提高政治敏銳性,增強黨性觀念,帶頭嚴格執(zhí)行黨的政治紀律,堅決維護黨中央的權威,堅決維護黨的集中統(tǒng)一,堅決貫徹黨的路線方針政策,始終站在黨和人民的根本利益的立場上,始終同中央保持一致。在各項重大問題上,能嚴格按照集體領導制和民主集中制原則討論重大事項,形成決策決議,較好地做到科學決策、民主決策。能夠依法合規(guī)經(jīng)營,保證了令行禁止、政令暢通,較好地發(fā)揮了黨員干部的模范帶頭作用。

(二)學習黨和國家方針政策,增強大局意識方面

我公司黨委認真學習貫徹黨的十八大報告和十八屆三中全會、四中全會決定、《系列重要講話讀本》、黨章、中央關于嚴格黨內(nèi)生活的有關規(guī)定、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告?zhèn)人有關事項的規(guī)定》等學習材料,組織學習保險業(yè)新國十條、中央經(jīng)濟工作會議和控股公司及財險公司相關會議精神,進一步增強政治意識、大局意識、黨的意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念,增強干事創(chuàng)業(yè)的責任心和推動改革發(fā)展的自覺性,切實把思想統(tǒng)一到中央部署要求上來。

(三)遵守“八項規(guī)定”和公司實施細則、轉變工作作風情況

中央政治局出臺輕車簡從、精簡會議、規(guī)范出訪、改進文風等“八項規(guī)定”,具有很強的針對性和指導性。這是黨中央關于從嚴治黨、從嚴管黨新要求。黨委一班人認真組織學習中央“八項規(guī)定”,結合實際制定了工作方案,明確了責任分工、任務指標分解等工作措施。形成了一級抓一級,層層抓落實的工作機制。公司黨委修訂完善了《黨委議事規(guī)則》、《黨委中心組學習制度》,促使黨委一班人敬畏組織、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐懲腐的新機制、新制度、新氛圍已經(jīng)形成。進一步加強和改進調(diào)查研究工作,黨委成員能帶著具體問題下去,不是泛泛而談地聽匯報、走過場。提倡和形成良好的會風。嚴格控制各類會議活動,提高會議效率和質(zhì)量。我們堅持開短會、講短話,可開可不開的一律不開。切實提高責任意識。在嚴控公務支出,簡化考核評比等方面作出了具體規(guī)定,把務實、求實作為工作的出發(fā)點。

(四)強化各項監(jiān)督檢查,確保作風建設措施“接地氣”

加強對中層以上黨員領導干部改進工作作風的督促檢查,健全領導干部“一崗雙責”制度,加強重點崗位廉政風險防范。要求各部門、各機構每年向公司黨委匯報一次黨風黨紀執(zhí)行情況,組成檢查小組,對公司黨風黨紀貫徹落實情況、行風政風情況進行專項檢查,切實保證廉潔自律和合規(guī)經(jīng)營落到實處。嚴格落實公務接待管理制度和公務用車管理制度,公務接待得到有效控制,公車管理、公款消費、公務接待進一步規(guī)范。

三、黨委班子建設存在的突出問題

根據(jù)中央和中華保險的要求。中支黨委認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”,重點查找黨委工作、班子建設、隊伍建設存在的問題和不足。

(一)在落實八項規(guī)定方面存在的問題

1.部分干部職工節(jié)約意識還不夠強,自覺性還不夠高;

2.公司厲行節(jié)約的工作機制還有待進一步完善。

3.深入基層調(diào)查研究不夠,工作作風不夠扎實,缺少敢于爭先的進取精神。

(二)在四風方面存在的問題

⑴形式主義方面

1.工作布置的多,檢查落實的少。

2.工作重規(guī)劃、輕實施、輕細節(jié)。

3.以會議落實會議,不注意深入實際調(diào)查研究。

4.對制約四級機構發(fā)展的問題解決不夠,總認為是保險市場混亂,在客觀上找借口多,在主觀上下功夫少。

5.班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠,相互表揚的多,批評的少。

6.班子成員對政治理論學習重視不夠,深入理解不夠。

7.公司的執(zhí)行力有梗阻現(xiàn)象,影響工作高效運轉。

⑵官僚主義方面

1.主動服務的意識不強。

2.組織機關部門下基層檢查工作少,解決基層問題的效率不高,上下聯(lián)動需要加強。

3.對四級機構和一線員工關心不多、愛護不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠。

四、存在問題的主要原因

通過這次黨委一班人召開民主生活會及會前組織學習,我們深刻地認識到,公司的“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一,癥狀多樣;工作標準不高,得過且過;履職不到位,業(yè)務乏力。但究其根源,理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

(一)理想信念不夠堅定。

一是不夠重視政治理論學習。以日常工作忙為借口,對機關政治理論學習不夠注重,雖然也組織了職工晨會,但對黨的路線方針政策宣導不夠,對公司發(fā)展戰(zhàn)略灌輸不夠,特別是黨委中心組學習制度不夠經(jīng);。有時即使學了也是淺嘗輒止存在片面性,缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。

二是科學理論武裝建設不夠。沒能很好地運用馬列主義、毛澤東思想和改造世界觀。導致人生觀不清晰、宗旨觀不牢固,安于現(xiàn)狀不思進取,創(chuàng)業(yè)激情和開拓精神消退。

三是理論與實踐有所隔離。學風不實,忽視了理論與實踐的辯證關系,始終如一地運用理論解決實際問題的能力還不夠強,導致運用理論指導保險工作不夠,緊密結合中華保險中心工作謀大事、議大事不夠。在。

(二)宗旨意識不夠強。

一是還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。導致工作上群眾觀念淡薄,主觀意志成份多,形式主義成份多,服務員工、服務基層、服務社會意識淡薄。二是以文件落實文件,重眼前事務、輕打基礎管長遠建設。三是深入基層調(diào)研指導不夠,對基層反映強烈的問題重視不夠,根源在于我們在工作態(tài)度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題。

(三)黨性修養(yǎng)有所減弱。

一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造,但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者,重業(yè)務工作輕政治思想教育,致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下,馬克思主義政治立場還站得不夠穩(wěn),共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅定。

二是黨性原則不夠強。存在民主集中制執(zhí)行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭等問題,從本質(zhì)上看是黨性原則不強和黨風不正的表現(xiàn)。從思想根源上在于領導集體對領導干部黨性要求有所放松,領導班子成員考慮個人榮辱進退多了,考慮員工利益和全局利益少了。

三是求真務實意識不夠強,改革創(chuàng)新能力不足。滿足于表面上不出問題,對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究,對基層機構和廣大員工的工作經(jīng)驗缺乏及時的總結提煉,對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法。缺乏創(chuàng)造性開展工作,對新業(yè)務增長點培養(yǎng)不夠,對調(diào)優(yōu)增效重視不夠。

黨委一班人存在的突出問題及其原因,反映出我們在自身思想政治素質(zhì)和領導能力水平上存在著差距。從思想根源上剖析,在于我們用科學理論武裝不夠,在自覺進行世界觀、人生觀、價值觀改造上下功夫不深,宗旨意識不夠強,這是造成“四風”突出問題的根本原因。

五、今后整改措施和努力方向

1、重視理論學習,做勤學善思的表率。進一步建立完善黨委中心組學習制度。中支黨委和領導班子成員不僅要系統(tǒng)的學,還要學習研究黨和國家的政策,熟悉相關法律法規(guī),見微知著,學以致用,努力站在服務社會的角度狠抓業(yè)務發(fā)展,堅持用學習來提高自己的政治和理論水平。

2、加強黨性修養(yǎng),做爭先創(chuàng)優(yōu)的表率。始終堅持按照《黨章》對黨員的要求,嚴格要就自己,不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀。進一步增強紀律觀念,自覺加強黨性鍛煉,遵紀守法,廉潔奉公,做到為民。務實、清廉,在工作上爭創(chuàng)一流業(yè)績,在管理上起表率和帶頭作用。

3、積極開拓進取,做求真務實的表率。黨委一班人要講政治,講大局,愛崗敬業(yè),勇于擔當,見賢思齊,始終把工作放在首位。堅持實事求是,一切從實際出發(fā),不弄虛作假,不搞形式,遇到問題多問計員工和基層,努力提高經(jīng)營管理水平。

4、堅持心系群眾,做為民服務的表率。要敢于、善于傾聽基層、員工和客戶的意見,把各種批評意見當做鞭策自己的忠言,把員工答不答應、社會滿不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,把基層的合理要求當做自己的事,始終盡力而為,時刻以一顆真心、一份真情,耐心、細致、合法的去做群眾工作。

5、切實正風肅紀,積極創(chuàng)建廉潔型機關。一是認真貫徹落實黨紀條規(guī)。深入學習《黨章》、《黨紀處分條例》和《廉潔從政準則》,貫徹落實中央八項規(guī)定,做到頭腦清醒,警鐘常鳴。二是正人先正己。黨員領導班子要以身作則帶頭率先垂范,要求一般黨員干部做到的,領導首先要自己做到,要求一般黨員干部不做的,領導首先要自己不做,切實做到令行禁止。三是堅決執(zhí)行黨的紀律。對膽敢以身試法、頂風違紀行為發(fā)現(xiàn)一起處理一起,決不姑息決不手軟,堅決依紀依法嚴懲不貸,切實正風肅紀。

6、認真開展批評與自我批評。黨員領導班子成員要過好雙重組織生活,自覺參加所在黨支部組織生活,接受黨員群眾監(jiān)督。堅持真理、修正錯誤、有錯必改,敢于并善于運用批評與自我批評這個武器,積極開展經(jīng)常性的談心交心活動,開好領導班子民主生活會,做到真心聽取意見、真情交流思想、真正查找突出問題、真摯表達努力方向,努力增強領導班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

8、密切聯(lián)系群眾,積極創(chuàng)建服務型機關。一是針對黨員領導干部浮在機關不接地氣的問題,要進一步健全領導干部調(diào)查研究制度和領導干部基層聯(lián)系制度。每年初確定黨委一班人重點調(diào)研課題,每位黨員領導班子成員要深入基層機構開展調(diào)查研究,形成高質(zhì)量的調(diào)研報告。每位黨員領導班子成員和各部門要從分管工作實際出發(fā),建立基層聯(lián)系點,經(jīng)常深入聯(lián)系點走訪調(diào)研,掌握實情,指導開展工作。領導干部要積極主動地到矛盾問題多、工作推動困難的地方去,及時為基層、為員工排憂解難。

9、切實解放思想,做開拓創(chuàng)新的表率。加快轉變不適應發(fā)展需要的思想觀念和方式方法,要以創(chuàng)新服務推動業(yè)務發(fā)展。要在全系統(tǒng)上下形成追求卓越的共識、精神、干勁和制度,把每一位干部員工的自信心都充分提振起來,把每一位干部員工的積極性都充分調(diào)動起來,大力組織保費收入,積極優(yōu)化險種結構,認真實施優(yōu)賠增效,努力扭轉被動局面,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃貢獻自己應有的力量。

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