一、主動辭職解除勞動合同協(xié)議書范本
解除勞動合同協(xié)議書范本
甲方：XX科技有限公司
乙方：XXX
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于XXXX年XX月XX日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：XX科技有限公司
日期：
乙方：XXX
日期：
二、用人單位解除勞動合同的條件和限制是什么?
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
2、為了防止用人單位濫用單方解除權(quán)，勞動法、勞動合同法、工會法等法律法規(guī)對用人單位行使單方解除權(quán)進行了限制，這些限制包括程序上的，也有實體上的。
從實體上看，為加強對勞動者的保護，勞動法和勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得行使非過錯性解除權(quán)或進行經(jīng)濟性裁員：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
三、公司違法解除合同賠償標準是多少?
合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。
合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動者解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者解除勞動合同的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同的;
(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
(5)用人單位以欺詐手段、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
(6)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
(7)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
(8)用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
(9)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
(10)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以借此勞動合同的其他情形。
用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金情形
(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;
(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;
(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
(9)勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
(10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
(11)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
(12)因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的。
(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟補償
(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無法履行，用工單位提出退回的;
(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需退回派遣人員的;
(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的;
(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的;
(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的;
(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(7)用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;
(8)用工單位被責令關(guān)閉的;
(9)用工單位被撤銷的;
(10)用工單位決定提前解散的;
(11)用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;
(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)
《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
需要提示的是：
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定，如勞動者的月工資收入高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度社平工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)按照社平工資的三倍計算。如勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
經(jīng)濟補償?shù)哪晗?普通算法
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
需要提示的是：
這里沒有限定12個月，也即無上限。
特殊算法
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
分段計算
關(guān)于分段計算，《勞動合同法》第九十七條第三款對此進行了規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這就是分段計算的法律依據(jù)了。這就是經(jīng)濟補償分段計算法的依據(jù)，但經(jīng)濟補償如何分段計算，實踐中各地理解不一，下面重點講解青島市經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎惴椒ā?/p>
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根據(jù)《青島市中級人民法院、青島市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件會議紀要(一)》第四條之規(guī)定，關(guān)于2008年前后解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?008年勞動合同法實施前在本單位工作時間，每滿一年計算一個月，不滿一年的部分，按照一個月計算;但經(jīng)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，或用人單位因勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的，最多計算12個月。勞動合同法實施后本單位工作時間，按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定計算，每滿一年計算一個月，六個月以上不滿一年部分計算一個月，不滿六個月的部分計算半個月。勞動合同法實施前后的經(jīng)濟補償計發(fā)月數(shù)累加計算為勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)月數(shù)。
需要提示的是：
用人單位以勞動合同到期為由終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按照勞動合同法實施后本單位的工作時間計算經(jīng)濟補償。
