每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年樂山人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
《樂山市市中區(qū)人才引進實施辦法（試行）》（樂中府發(fā)[2017]21號）已于2017年12月20日經(jīng)區(qū)政府同意，并予公布，2018年1月18日起正式施行。
第一章 總 則
第一條 為深入實施人才強區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才來我區(qū)工作，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障，結合實際，制定本實施辦法。
第二條 人才引進工作遵循以下原則：
（一）服務發(fā)展，急需緊缺的原則;
（二）能力優(yōu)先，注重實績的原則;
（三）引用結合，以用為本的原則;
（四）立足當前，著眼長遠的原則。
第三條 本辦法適用于全區(qū)各級機關事業(yè)單位和國有企業(yè)從樂山市市中區(qū)外地區(qū)或外單位引進人才。
第二章 引進對象與條件
第四條 引進對象必須具有良好的思想素質和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新，符合用人單位急需緊缺實際。
第五條 引進人才具體分為以下五類：
第一類：享受國務院政府特殊津貼的人才，省級有突出貢獻的優(yōu)秀專家、學術和技術帶頭人，省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎獲得者、省科技杰出貢獻獎獲得者，省“*”入選者，以及其他同層次人才；
第二類：具有正高級專業(yè)技術職務任職資格人員或全日制博士研究生；
第三類：急需緊缺的具有副高級專業(yè)技術職務任職資格人員或急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生；
第四類：急需緊缺、具有豐富工作經(jīng)驗的中級專業(yè)技術職務任職資格的人員或符合省、市相關考核招聘政策的急需緊缺專業(yè) 35 周歲以下“985”、“211”高等院校全日制大學本科學歷人員；
第五類：除第一至四類人才外，我區(qū)急需緊缺的具有特殊專長、才能、技藝等人員，主要包括：
1.懂技術、善管理的復合型高級人才；
2.重點產(chǎn)業(yè)、重要領域、重大項目等急需的專業(yè)人才或管理人才；
3.技術或科研成果具有獨立知識產(chǎn)權或發(fā)明專利，通過轉化應用后可創(chuàng)造較大經(jīng)濟社會效益的人才；
4.其他具有特殊技能或突出貢獻的人才等。
第三章 引進程序
第六條 采取公開招錄、招聘或考核招聘的方式調入或聘用的人才，按照公開招錄、招聘或考核招聘規(guī)定程序進行引進。
第七條 組織、人力資源社會保障部門或用人單位組團到市外開展招才引智活動的，用人單位對符合事業(yè)單位考核招聘條件的可直接按照現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查、現(xiàn)場考察、現(xiàn)場簽訂《聘用意向協(xié)議書》的程序進行現(xiàn)場招聘。
第八條 各單位自主引進的人才要及時報區(qū)人才辦審核，對符合引才政策引進的人才，由區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局會同相關部門按規(guī)定落實相關政策待遇。
第四章 政策待遇
第九條 薪酬。引進人才的薪酬，按機關事業(yè)單位和國有企業(yè)相關標準核定工資和津補貼，辦理相應的社會保險。
第十條 補助。引進的人才除正常的工資、福利待遇外，還可享受以下優(yōu)惠政策：
（一）安家補助。引進的人才需與用人單位簽訂不低于5年服務年限的協(xié)議，方可享受5年的安家補助。具體標準：第一類人才5萬元/年，第二類人才3萬元/年，第三類人才2萬元/年，第四類人才1萬元/年，第五類人才1—3萬元/年。安家補助分周年發(fā)放。
（二）一次性獎勵。引進的人才在樂山市市中區(qū)工作滿5年后，有突出貢獻或有重大業(yè)績的，經(jīng)績效考核，報區(qū)委、區(qū)政府研究同意，給予5—20萬元一次性獎勵。
（三）建立綠色通道。引進的人才配偶愿意在樂山市市中區(qū)就業(yè)的，原則上由用人單位妥善安排工作；確有困難的，由組織、人力資源社會保障部門推薦就業(yè)。具有公務員或事業(yè)人員身份的，根據(jù)各單位職位空缺和人員配備情況，由組織、人力資源社會保障部門按管理權限辦理調動手續(xù)。引進人員的未成年子女就讀我區(qū)中小學或幼兒園的，可以根據(jù)個人意愿，由區(qū)教育行政主管部門負責統(tǒng)籌協(xié)調、優(yōu)先辦理入學手續(xù)。
第十一條 設置一定數(shù)量的引進人才專項事業(yè)編制，由機構編制部門統(tǒng)一管理，引進人才不占用用人單位原有編制，實行“人進編到、編隨人走、人走編收”的管理方式。
第十二條 引進人才在專業(yè)技術職務評聘上給予適當傾斜。人力資源社會保障部門統(tǒng)籌建立事業(yè)單位人才特設崗位用于引進人才，用人單位相應崗位滿員時可不受崗位總量、最高等級和結構比例的限制，實行“人進崗定、崗隨人走、人走崗收”的管理方式。
第十三條 引進的第一類和第二類人才納入縣級領導聯(lián)系人才（專家）的范圍，在工作期間，每年免費享受一次體檢、一次休假療養(yǎng)。
第十四條 引進人才有下列情形之一的，全額退還安家補助：
（一）因個人原因提前終止工作合同（協(xié)議），辭職、離職、調動的；
（二）有違法違紀行為必須中止工作合同（協(xié)議）的；
（三）其他未按相關合同（協(xié)議）履行職責的。
第五章 創(chuàng)業(yè)扶持
第十五條 依托創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地和財政、信貸、創(chuàng)投以及社會公益等各類資金支持，為引進人才搭建低成本、全方位、專業(yè)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。
第十六條 積極支持引進的人才通過多種形式與高等院校、科研院所建立產(chǎn)學研聯(lián)盟。成功在我區(qū)新創(chuàng)建國家級、省級、市級院士專家工作站、博士后流動站（科研工作站）、產(chǎn)業(yè)技術研究中心、重點實驗室（試驗基地）、技能大師工作室等，經(jīng)考核確認并保持正常運行的，報區(qū)委、區(qū)政府研究同意，給予 20—50 萬元的創(chuàng)建工作補貼。
第十七條 對從事與我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)密切相關，特別是文化旅游、金融商務、現(xiàn)代商貿(mào)物流、農(nóng)產(chǎn)品加工等基礎性研究、科技創(chuàng)新、技術攻關等科研項目，具有較大項目價值或成果貢獻的，經(jīng)審核認定，報區(qū)委、區(qū)政府研究同意，給予 20—50萬元的項目科研經(jīng)費補貼。
第六章 保障與管理
第十八條 人才引進工作在區(qū)人才工作領導小組領導下進行，區(qū)人才工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調，各用人單位負責組織實施。
第十九條 我區(qū)急需緊缺專業(yè)目錄由區(qū)人才工作領導小組編制，根據(jù)各單位初報情況并結合全區(qū)人才隊伍具體實際進行研究確定，原則上每年更新一次。
第二十條 建立以業(yè)績?yōu)橹饕獌热莸木C合考核評價機制，區(qū)人才工作領導小組辦公室組織相關部門對服務期內的人才每年考核一次。考核不合格的，取消當年享受的政策待遇；連續(xù)兩年考核不合格的，取消一次性獎勵。
第二十一條 引進人才相關優(yōu)惠政策待遇按引進時的級別和類別執(zhí)行。
第二十二條 引進人才過程中有特殊情況的，可報請通過區(qū)委常委會“一事一議”的方式研究解決。
第二十三條 引進人才服務期間，如有一方提出終止協(xié)議，必須征得另一方同意，報區(qū)人才工作領導小組審批，并按有關規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。
第二十四條 人才引進所需經(jīng)費在區(qū)人才開發(fā)專項經(jīng)費中列支。
第二十五條 人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。對弄虛作假、截留、挪用或擠占補助資金的單位或個人，給予通報批評、終止或取消申報資格等處理；對情節(jié)嚴重的，依據(jù)法律法規(guī)追究相關責任人責任。
第七章 附 則
第二十六條 鼓勵我區(qū)民營企業(yè)自主引進人才，可參照本辦法標準給予補助。區(qū)人才辦將根據(jù)用人單位引才實效和工作業(yè)績，每年在人才開發(fā)專項經(jīng)費中給予一定補助。
第二十七條 本辦法在應用中的具體問題，由區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局負責解釋。
第二十八條 本辦法自公布之日起 30 日以后施行，有效期為兩年。
