每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年開封人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
為創(chuàng)新最具競爭力的人才制度，加快吸引聚集各類高端人才來汴創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有效助推我市創(chuàng)新驅(qū)動和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，市委、市政府決定實施“汴梁英才計劃”，并于近日推出了《關(guān)于實施“汴梁英才計劃”的意見》，一系列極具含金量的人才政策，引發(fā)了海內(nèi)外人才的廣泛關(guān)注。
目標
人才集聚高地 開放創(chuàng)新之城
立足我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，大力實施“汴梁英才計劃”，力爭用5到10年的時間，引進10名院士或相當層次的頂尖人才，100名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，1000名高層次緊缺人才，在全市范圍內(nèi)引進和培養(yǎng)10000名各行業(yè)優(yōu)秀人才，努力把開封打造成人才集聚高地、開放創(chuàng)新之城，加快實現(xiàn)全面崛起。
圍繞上述目標，以“四個一”人才工程［聯(lián)絡(luò)一批知名高校（科研院所）、打造一批創(chuàng)新（創(chuàng)業(yè)）平臺、引進一批高端人才（項目）、形成一批新興產(chǎn)業(yè)］為載體，大力招才引智，到2020年，與國內(nèi)外20所一流高校、科研院所建立全面合作關(guān)系，建立一批引智工作站，形成有效支撐我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引智網(wǎng)絡(luò)；打造10個覆蓋我市各主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高水平新型研發(fā)機構(gòu)，在全市形成資源共享、完備聯(lián)動、互為支撐的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺體系，有效提升對各類高端人才的承載力、吸引力；匯聚“*”“*”等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和重點領(lǐng)域高層次緊缺人才100名左右；引進培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技團隊50個左右；積極開展國外引智活動，引進外國專家200人次左右，加快高層次人才集聚，助推“汴梁英才計劃”目標實現(xiàn)。
對象
突出“高精尖缺”人才
著力引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、兩院院士、發(fā)達國家院士等頂尖人才，國家“*”“*”入選者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、*、國家重大科技成果第一完成人、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和“百千萬工程”國家級拔尖人選等高端人才，擁有關(guān)鍵核心技術(shù)、能夠帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊。
精準引進通曉國內(nèi)外金融規(guī)則、善于資本運作的金融人才和團隊，在文化創(chuàng)意、演藝運作等方面有所專長的文化產(chǎn)業(yè)人才，引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、具有全球戰(zhàn)略眼光和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人。
注重引進互聯(lián)網(wǎng)跨界融合、大數(shù)據(jù)、智能制造、國際貿(mào)易、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、旅游運營、生態(tài)環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城市規(guī)劃等重點領(lǐng)域高層次緊缺人才以及各行業(yè)優(yōu)秀人才。
政策
條條都是“真干貨” 字字都有“含金量”
創(chuàng)業(yè)扶持政策
1.“3個500萬”資金支持
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）在我市創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)考核評估，按現(xiàn)行財政體制由受益財政分期給予不低于500萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金；
項目進入中期或產(chǎn)業(yè)化初期，因流動資金不足申請融資的，由有關(guān)擔(dān)保機構(gòu)擔(dān)保，以銀行貸款方式給予500萬元額度的種子資金支持，受益財政全額貼息；
申請單位發(fā)生銀行貸款的，受益財政給予最高500萬元銀行貸款額度的利息補貼，貼息金額=實際貸款金額×同期銀行貸款基準利率（自貸款發(fā)生之日計），貼息期限不超過3年。
對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有奠基性、戰(zhàn)略性、支撐性的特別重大項目實行“一事一議”，最高可獲得1億元項目資助。依托我市企事業(yè)單位進行技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的項目，根據(jù)實際需要，可參考“3個500萬”標準給予扶持。
2.“321”用房保障
對落戶開封的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，自簽約之日起，由企業(yè)注冊所在地負責(zé)提供不低于300平方米的生產(chǎn)用房、200平方米的辦公用房和100平方米的人才公寓，5年內(nèi)免租金；自行租賃生產(chǎn)用房和辦公用房的，按市場價格給予相應(yīng)租金補助；不使用人才公寓在汴首次購房的，由用人單位或所在縣區(qū)給予20萬～50萬元的購房補貼。落戶項目需要建設(shè)用地的，按照工業(yè)用地標準優(yōu)先供地。
3.基金投資
由市財政設(shè)立“汴梁英才計劃”政府引導(dǎo)基金，根據(jù)項目規(guī)模和發(fā)展需要，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）給予一定數(shù)額的股權(quán)投資基金支持。
4.融資支持
支持金融機構(gòu)探索開展“人才貸”、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款、股權(quán)質(zhì)押貸款等業(yè)務(wù)。
鼓勵金融機構(gòu)對符合條件的高層次人才創(chuàng)業(yè)融資給予無需擔(dān)保抵押的平價貸款。
支持保險機構(gòu)創(chuàng)新保險產(chǎn)品，分散創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。引導(dǎo)社會資本投資創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，逐步提高財政資金間接扶持比例。
對符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）所辦企業(yè)，積極推薦股改、掛牌、上市，利用多層次資本市場加快發(fā)展。
5.股權(quán)薪酬激勵
探索體現(xiàn)人才價值的薪酬和股權(quán)期權(quán)激勵辦法，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策。
人才（團隊）創(chuàng)辦企業(yè)，其技術(shù)成果可作為無形資產(chǎn)入股，所占注冊資本比例最高可達100%。
國有企事業(yè)單位引進或聘用高層次人才、急需緊缺人才，可實行協(xié)議工資、項目工資和年薪制，所需薪酬不受單位工資總額和績效工資總量限制。
高校、科研機構(gòu)和企業(yè)以轉(zhuǎn)讓或許可職務(wù)科技成果等方式獲得收益的，可按70%萬～95%的比例，劃歸參與研發(fā)的人員及其團隊擁有，合同約定的從其約定。
對高校、科研院所和高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果給予個人的股權(quán)獎勵，符合規(guī)定條件的，遞延至取得股權(quán)分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)時按規(guī)定納稅。
配套保障政策
1.身份保障
建立引進高層次人才專項編制。每年核定一定數(shù)量的人才編制，用于引進高層次人才，簡化程序，特需特辦。
事業(yè)單位引進具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員、取得博士學(xué)位的研究生、緊缺專業(yè)或崗位急需的特殊人才，以及使用人才編制引進的人才無相應(yīng)空缺崗位的，可按相關(guān)規(guī)定和程序申請設(shè)置特設(shè)崗位。
支持人才兼職科技服務(wù)或離崗創(chuàng)業(yè)。高校、科研院所科研人員在履行崗位職責(zé)且不損害本單位利益的前提下，經(jīng)所在單位同意，可兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)等活動，所得報酬按照規(guī)定計繳個人所得稅后歸個人所有；離崗創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化的，5年內(nèi)保留人事關(guān)系和基本工資，并享有參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利；5年內(nèi)返回原單位的，單位按原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)做好崗位聘任工作。兼任管理崗位職務(wù)的，應(yīng)在辭去管理崗位職務(wù)后以科研人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
2.職稱晉升
完善職稱評審綠色通道，對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，可不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位限制，通過專設(shè)職數(shù)、特設(shè)崗位等多種方式評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
對符合條件的海外歸國高層次人才，可直接考核后報省職改辦認定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
優(yōu)先推薦引進人才兼任在汴高校、科研院所的客座教授、研究員以及博士或碩士生導(dǎo)師，在汴高校、科研院所的圖書資料、研發(fā)平臺和公共技術(shù)服務(wù)平臺向其開放使用。
3.創(chuàng)業(yè)服務(wù)
建立健全人才創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)機制，進一步完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，暢通黨委、政府與人才的經(jīng)常性聯(lián)系渠道。
由落戶地縣區(qū)明確一名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部作為項目聯(lián)系人，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全程服務(wù)，跟蹤項目落地，協(xié)助工作至創(chuàng)業(yè)項目注冊正式運行一年為止，幫助解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的困難和問題。
4.生活待遇
引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）在落戶、醫(yī)療、社保、家屬安置、子女入學(xué)等方面，享受《開封市高層次人才引進與管理辦法》規(guī)定的相關(guān)待遇；符合條件的，可參照上述文件有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)補貼。
5.特別激勵
優(yōu)先推薦引進人才申報國家“*”“*”和“國務(wù)院政府特殊津貼專家”、省管專家、省“*”、市拔尖人才等重點人才計劃，符合條件的可推薦作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動模范人選。
設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才杰出貢獻獎，對在開封創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)3年以上且為經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻的高層次人才，經(jīng)評定授予“開封市杰出人才”榮譽稱號，給予100萬元獎勵。
設(shè)立每年50萬元高層次專業(yè)技術(shù)人才突出貢獻專項基金，對享受市政府特殊津貼專家、市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、市職業(yè)教育教學(xué)專家分別給予一定的物質(zhì)獎勵。
其他支持政策
1.市校合作
支持海內(nèi)外名校、科研院所來汴建立分校、大學(xué)科技園和科研分支機構(gòu)（技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、工程技術(shù)研究中心），對市校合作共建項目，經(jīng)評審除提供研發(fā)、生產(chǎn)基地外，給予1∶1配套資金支持。
對符合我市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、市場前景好、特別急需的重大項目，市政府按照特事特辦原則，給予特殊政策支持。
2.平臺建設(shè)
對批準建設(shè)的院士工作站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，分別給予60萬元、30萬元、20萬元啟動經(jīng)費支持。
對國家級工程技術(shù)研究中心、重點實驗室等給予 50萬元啟動經(jīng)費支持。
對省及重點實驗室、省級工程技術(shù)研究中心給予30萬元啟動經(jīng)費支持。
鼓勵省級以上大學(xué)科技園、眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地、科技企業(yè)孵化器、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等孵化載體對新入孵企業(yè)免除第一年房租，鼓勵寬帶網(wǎng)絡(luò)、公共軟件、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和財務(wù)法律咨詢等基本服務(wù)全免費，市財政可根據(jù)其提供平臺服務(wù)情況、新增孵化面積、在孵面積等因素給予運行費獎補。
3.國外引智
實施高層次外國專家項目引進計劃，對國家級引智項目、國家級引智示范基地項目和省級引智項目、省級引智基地項目分別給予30萬元、20萬元資助。
對獲得國家和省外國專家局批準的引進國外技術(shù)、管理人才項目，由受益或同級財政按照與國家資助1∶1比例匹配配套資金。
4.引才激勵
發(fā)揮企業(yè)聚才用才的主體作用，對引進高層次人才發(fā)生的工資薪金，市、縣（區(qū)）財政可視企業(yè)年度新增貢獻情況給予補助。
企業(yè)引進博士研究生和副高級職稱以上高層次人才，支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等費用，可按規(guī)定在計算企業(yè)所得稅前扣除。
國有企業(yè)引進高層次、高技能人才產(chǎn)生的專項投入成本可視為當年考核利潤。
支持高校、科研院所利用自有存量國有建設(shè)用地建設(shè)高層次人才周轉(zhuǎn)公寓和外國專家公寓，給予引進人才一定的住房補貼。
鼓勵發(fā)展高端人才獵頭等專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)，積極引進和培育各類專業(yè)社會組織和人才服務(wù)中介機構(gòu)，大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場。鼓勵引才中介機構(gòu)積極承接政府職能。
