每個城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年德州人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時間，僅供參考！
高層次人才醫(yī)療保健休假療養(yǎng)制度
1.適用對象
持有A類、B類、C類《德州市高層次人才證書》的人才。
2.服務(wù)內(nèi)容
在市級公立醫(yī)院開通高層次人才診療服務(wù)專窗，辦理門診“醫(yī)卡通”，建立專門健康檔案，每年定期組織一次健康查體，安排一次休假療養(yǎng)。
3.政策依據(jù)
《德州市高層次人才醫(yī)療保健休假療養(yǎng)實施細(xì)則（試行）》（德人組發(fā)〔2016〕25號）
引進(jìn)高層次人才配偶安置政策
1.安置原則
對來我市工作的高層次人才的配偶，由人才所在單位根據(jù)需要提出申請，由組織、人社部門按照“對口安置為主，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)為輔”的原則協(xié)調(diào)安置。
縣（市、區(qū)）引進(jìn)高層次人才配偶安置工作，參照執(zhí)行。
2.安置條件
符合《德州市人才分類目錄（試行）》中A類、B類、C類條件，且處于管理期內(nèi)的高層次人才，可申請隨遷配偶安置。柔性引進(jìn)的高層次人才不享受此安置政策。
3.政策依據(jù)
《德州市引進(jìn)高層次人才配偶安置實施細(xì)則（試行）》（德人組發(fā)〔2016〕26號）
高層次人才隨遷暫未就業(yè)配偶生活及社會保險補(bǔ)貼政策
1.適用對象
在法定勞動年齡內(nèi)，暫未就業(yè)或已進(jìn)行失業(yè)登記，《德州市人才分類目錄（試行）》中A類、B類、C類高層次人才的隨遷配偶。
2.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
市財政給予每月不低于上年度德州市社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼，并以個體身份參加繳納相應(yīng)社會保險。養(yǎng)老保險費用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，醫(yī)療保險費用補(bǔ)貼為9%，根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整。補(bǔ)貼時限累計不超過3年，重新就業(yè)后不再享受。
3.政策依據(jù)
《德州市高層次人才隨遷暫未就業(yè)配偶生活及社會保險補(bǔ)貼實施細(xì)則（試行）》（德人組發(fā)〔2016〕27號）
高層次人才子女入（轉(zhuǎn)）學(xué)政策
1.適用對象
高層次人才是指符合《德州市人才分類目錄（試行）》中C類及以上條件的高層次人才。
2.實施原則
高層次人才子女入托或接受義務(wù)教育的，根據(jù)國家有關(guān)政策，按就近入學(xué)原則，安排在其父母或委托監(jiān)護(hù)人戶籍地或居住地轄區(qū)內(nèi)的幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。
高層次人才子女高中轉(zhuǎn)學(xué)的，按照意愿協(xié)調(diào)安排到普通高中學(xué)校就讀。
高層次人才非本市戶籍子女在我市就讀學(xué)前階段、義務(wù)教育階段、高中階段學(xué)�；騾⒓映踔猩咧械�，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇。
3.政策依據(jù)
《德州市高層次人才子女入（轉(zhuǎn)）學(xué)實施細(xì)則（試行）》（德人組發(fā)〔2016〕28號）
“假日專家”工程
1.適用對象
我市用人單位從市外引進(jìn)，不變身份、不轉(zhuǎn)戶籍、不轉(zhuǎn)人事關(guān)系，不受工作地域、工作時間限制，通過顧問指導(dǎo)、技術(shù)合作、聯(lián)合研發(fā)、委托開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等柔性方式，為我市發(fā)展提供智力服務(wù)的各類高層次人才。
2.適用單位
市轄區(qū)內(nèi)依法注冊、具有獨立法人資格、依法納稅的各類企業(yè)；市轄區(qū)內(nèi)教育、衛(wèi)生、文化和科研院所等單位。
3.申請條件
①“假日專家”應(yīng)符合《德州市人才分類目錄》（德人組發(fā)〔2016〕1 號）中C類以上資格條件；或具有博士學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、高級技師職業(yè)資格之一；
②“假日專家”需與用人單位簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，開展靈活多樣的務(wù)實合作；
③用人單位以月薪年薪、技術(shù)指導(dǎo)費、股權(quán)分紅、項目提成、年終獎等方式，給付“假日專家”薪資報酬。
4.扶持政策
①薪酬補(bǔ)助。對“假日專家”連續(xù)3年按照其上年度在德州納稅的勞動報酬的30%予以獎勵，每人每年最高20萬元。
②引才獎勵。鼓勵“假日專家”薦才引才，對成功引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊）來我市全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引進(jìn)人才為當(dāng)?shù)匕l(fā)展作出重要貢獻(xiàn)或獲得國家、省重點人才工程支持的，根據(jù)引進(jìn)人才的貢獻(xiàn)和水平，給予推薦人3—20萬元的引才工作獎勵。
③貢獻(xiàn)獎勵。對與用人單位合作取得突出成果、作出重大貢獻(xiàn)、帶來顯著效益的“假日專家”，授予突出貢獻(xiàn)獎。每年評選一次，每次不超過20名，每人獎勵3萬元。
④住房保障�！凹偃諏＜摇眮淼鹿ぷ骺擅赓M入住市、縣人才公寓。
⑤差旅費用。用人單位負(fù)責(zé)報銷“假日專家”差旅費；《合作協(xié)議》有約定的，從其約定。
5.政策依據(jù)
關(guān)于印發(fā)《德州市“假日專家”工程實施辦法（試行）》的通知（德人組發(fā)〔2018〕5號）
