每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年葫蘆島人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
第一條 為吸引各方面優(yōu)秀人才來(lái)我市工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在科學(xué)研究、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)中的積極作用，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等多領(lǐng)域趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平，努力造就高效、精干的科技人才隊(duì)伍，適應(yīng)二十一世紀(jì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指優(yōu)秀人才包括：
（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士及社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的知名學(xué)者，國(guó)外知名專家、學(xué)者，博士生導(dǎo)師或取得博士學(xué)位的研究生；
（二）享受政府特殊津貼人員，入選的國(guó)家、省級(jí)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，獲自然科學(xué)獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)人員，獲省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)的主要人員，擁有專利、發(fā)明專項(xiàng)技術(shù)并在省內(nèi)外處于領(lǐng)先水平的人員；
（三）國(guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目、本市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等緊缺的專業(yè)技術(shù)人才；
（四）國(guó)家公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員，包括學(xué)成后在國(guó)外工作并已加入外國(guó)國(guó)籍，或者已獲得在外國(guó)長(zhǎng)期（永久）居住權(quán)及留學(xué)回國(guó)再入境資格的人員；
（五）具有碩士研究生學(xué)歷的人員或大學(xué)雙學(xué)士人員；
（六）具有大學(xué)本科學(xué)歷并具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；
（七）高等院校、科研機(jī)構(gòu)中的重點(diǎn)學(xué)科、專業(yè)的帶頭人；
（八）對(duì)本市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的人員。
第三條 優(yōu)秀人才可從事下列工作：
（一）到國(guó)家機(jī)關(guān)或企業(yè)、事業(yè)單位工作；
（二）擔(dān)任行政管理部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)、顧問(wèn)或咨詢專家；
（三）擔(dān)任高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、新興產(chǎn)業(yè)的高級(jí)職務(wù)或技術(shù)顧問(wèn)；
（四）以技術(shù)入股、投資等形式創(chuàng)辦獨(dú)資或合資、合作的高新技術(shù)企業(yè)、咨詢機(jī)構(gòu)等；
（五）在高新技術(shù)領(lǐng)域、新興學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、講學(xué)、科研合作或者承擔(dān)科研項(xiàng)目。
第四條 經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，其配偶、未成年子女可隨調(diào)、隨遷，免收城市增容費(fèi)。屬農(nóng)村戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。其未成年子女可由戶口所在地的教育行政部門(mén)就近安排到條件較好的中小學(xué)校就讀。
具有碩士研究生學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的優(yōu)秀人才，其配偶要求工作的，由市人事部門(mén)或縣（市）、區(qū)人事部門(mén)、人才市場(chǎng)或有關(guān)部門(mén)，根據(jù)本人條件安置或推薦工作單位。
第五條 專業(yè)對(duì)口的博士、碩士研究生，經(jīng)考核可直接進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)工作。對(duì)特別優(yōu)秀、經(jīng)考核勝任工作的人才，引進(jìn)后可按有關(guān)規(guī)定直接聘任為廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、重點(diǎn)科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。專業(yè)性較強(qiáng)的部門(mén)和單位要空出一定層次的領(lǐng)導(dǎo)職位，面向全國(guó)公開(kāi)招聘吸納專業(yè)對(duì)口的博士、碩士研究生。各級(jí)各類事業(yè)單位引進(jìn)緊缺、急需專業(yè)的優(yōu)秀人才，可不受編制和增員計(jì)劃的限制，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制。
第六條 優(yōu)秀人才的工資待遇堅(jiān)持從優(yōu)確定、完全放開(kāi)的原則�？蓪�(shí)行年薪制、協(xié)議工資等分配形式，可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、資金等要素參與分配，還可根據(jù)其在工作崗位上的貢獻(xiàn)大小，給予補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 引進(jìn)的優(yōu)秀人才在購(gòu)買(mǎi)住房時(shí)，享受人才發(fā)展資金的補(bǔ)貼待遇，具體補(bǔ)貼辦法是：
（一）到機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位的，由市優(yōu)秀人才發(fā)展資金給予60%補(bǔ)貼；
（二）到差額撥款事業(yè)單位的，由市優(yōu)秀人才發(fā)展資金給予40%補(bǔ)貼，用人單位給予20%補(bǔ)貼；
（三）到自收自支事業(yè)單位或企業(yè)的，由市人才發(fā)展資金給予20%補(bǔ)貼，用人單位給予40%補(bǔ)貼；
（四）引進(jìn)的優(yōu)秀人才租用住房的，個(gè)人負(fù)擔(dān)的租金不超過(guò)50%，其余部分由用人單位負(fù)擔(dān)；
（五）用人單位引進(jìn)的“兩院”院士、國(guó)外知名專家、博士生導(dǎo)師、博士后、博士研究生、享受政府特貼專家，入選國(guó)家、省級(jí)跨世紀(jì)學(xué)科帶頭人、省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)首要完成人來(lái)我市工作并長(zhǎng)期居留的，除享受上述待遇外還可獲得10至2萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)由市人才發(fā)展資金承擔(dān)。
第八條 引進(jìn)的優(yōu)秀人才的科研課題，可向市有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)立項(xiàng)，并優(yōu)先安排科研經(jīng)費(fèi)。對(duì)從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改選傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目的，經(jīng)市政府計(jì)劃、科學(xué)技術(shù)等有關(guān)部門(mén)認(rèn)定后，可通過(guò)科技三項(xiàng)費(fèi)（科研經(jīng)費(fèi)、中試費(fèi)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)費(fèi)）、技改費(fèi)等渠道給予必要的經(jīng)費(fèi)資助。
第九條 鼓勵(lì)優(yōu)秀人才從事科技成果轉(zhuǎn)化工作。高新技術(shù)成果在采用股份形式的企業(yè)實(shí)施轉(zhuǎn)化的，將以不低于該科技成果作價(jià)入股金額為30%的股份，分配給主要參加人；以技術(shù)方式將科技成果提供給他人實(shí)施的，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓凈收入中提取不低于30%的部分，獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人；自行轉(zhuǎn)化或合作實(shí)施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目完成投產(chǎn)后3至5年內(nèi)，從該科技成果的年凈收入中提取不低于30%的比例獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人和成果轉(zhuǎn)化人員，其中，主要貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)所得要占獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%以上。
第十條 建立葫蘆島市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，政府各有關(guān)部門(mén)要為優(yōu)秀科技人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)提供創(chuàng)辦企業(yè)、進(jìn)出口代理、商務(wù)、公用事業(yè)、勞動(dòng)人事等方面的服務(wù)，并根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，為優(yōu)秀人才在創(chuàng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境和條件。
第十一條 優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)、外商投資企事業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)工作或興辦、承包各類企業(yè)、政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為其代管人事關(guān)系及檔案，在職稱評(píng)定、出國(guó)政審、辦理戶口、糧食關(guān)系等方面提供人事代理。
第十二條 設(shè)立葫蘆島市人才發(fā)展資金。資金重點(diǎn)用于我市各類人才的選拔、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)支出，大力促進(jìn)人才引進(jìn)工作。
第十三條 設(shè)立葫蘆島市引智友誼獎(jiǎng)，對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的外國(guó)專家予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條 對(duì)我市引進(jìn)的優(yōu)秀人才，享受政府特殊津貼專家，省、市學(xué)科帶頭人，每年組織一次體檢，所需費(fèi)用由市人才發(fā)展資金負(fù)擔(dān)。
第十五條 用人單位申請(qǐng)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，經(jīng)市組織人事部門(mén)測(cè)評(píng)認(rèn)定后，即可辦理調(diào)入手續(xù)。來(lái)我市工作的優(yōu)秀人才可定居、長(zhǎng)期居留，也可短期工作或在國(guó)內(nèi)外兼職，來(lái)去自由。
第十六條 用人單位要做好對(duì)優(yōu)秀人才的管理和服務(wù)工作，建立健全用人手續(xù)，簽訂工作合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。
用人單位應(yīng)建立有效的保障措施，全面落實(shí)優(yōu)惠政策，為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用創(chuàng)造良好的條件。
用人單位違反本規(guī)定，由各級(jí)人事部門(mén)責(zé)令限期改正；對(duì)造成嚴(yán)重后果的要追究用人單位責(zé)任人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十七條 建立優(yōu)秀人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組織，負(fù)責(zé)人才政策的制定和執(zhí)行、人才引進(jìn)工作的把關(guān)定向、發(fā)展資金的使用審批等重大事項(xiàng)。
人事、勞動(dòng)、科技、教育、財(cái)政、公安、糧食等部門(mén)應(yīng)按各自職責(zé)，相互配合，共同做好優(yōu)秀人才的引進(jìn)及服務(wù)工作。
第十八條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問(wèn)題由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
