疫情發(fā)生以來，綿陽(yáng)人社局積極落實(shí)關(guān)心關(guān)愛醫(yī)護(hù)人員“四項(xiàng)政策”，切實(shí)激勵(lì)一線防疫人員擔(dān)當(dāng)作為。
落實(shí)待遇保障政策
綿陽(yáng)人社局會(huì)同相關(guān)部門督促指導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)抗疫一線的醫(yī)護(hù)和防疫人員及時(shí)兌現(xiàn)臨時(shí)性工作補(bǔ)助。目前，市本級(jí)首批已對(duì)援助湖北、綿陽(yáng)定點(diǎn)醫(yī)院等一線醫(yī)護(hù)和防疫人員204人按每人每天300元的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)補(bǔ)助56萬元，江油等縣市對(duì)一線醫(yī)務(wù)人員也開展了預(yù)發(fā)補(bǔ)助工作。此外，綿陽(yáng)人社局還會(huì)同衛(wèi)健部門督促指導(dǎo)對(duì)疫情防控期間加班值班人員建立工作臺(tái)賬，對(duì)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休的給予補(bǔ)休，實(shí)在無法安排補(bǔ)休的要按規(guī)定發(fā)放加班值班補(bǔ)助；對(duì)符合發(fā)放誤餐補(bǔ)助的發(fā)放誤餐補(bǔ)助。綿陽(yáng)人社局正會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)健等部門研究對(duì)任務(wù)重、加班多、貢獻(xiàn)突出的醫(yī)院一次性增核績(jī)效工資總量的相關(guān)辦法。
落實(shí)工傷保險(xiǎn)政策
對(duì)在疫情防控和救治工作中，因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎的醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員，綿陽(yáng)人社局開通工傷認(rèn)定綠色通道，及時(shí)做好工傷認(rèn)定和待遇支付工作。目前，全市尚未發(fā)生醫(yī)護(hù)人員工傷案例。
落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)政策
對(duì)在疫情防控中作出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員和集體，綿陽(yáng)人社局將根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。目前，已與衛(wèi)健部門多次對(duì)接，如發(fā)現(xiàn)有需要記功的人員，將第一時(shí)間研究落實(shí)。
落實(shí)簡(jiǎn)化招聘流程政策
綿陽(yáng)人社局積極落實(shí)疫情期間事業(yè)單位人員招聘簡(jiǎn)化流程政策，指導(dǎo)江油通過考核招聘，緊急為江油市疾控中心和傳染病醫(yī)院補(bǔ)充7名疫情防控專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)共有37人通過報(bào)名初審，最終采取網(wǎng)絡(luò)面試方式進(jìn)行考核招聘。
下一步，綿陽(yáng)人社局將繼續(xù)督促各縣市區(qū)及時(shí)兌現(xiàn)一線醫(yī)護(hù)和防疫人員臨時(shí)性工作補(bǔ)貼等關(guān)愛政策，創(chuàng)新招聘模式，及時(shí)幫助急需人員事業(yè)單位補(bǔ)充人員，讓廣大一線醫(yī)護(hù)人員感受到黨委政府的關(guān)心。
