揭陽(yáng)人才補(bǔ)貼政策及申請(qǐng)流程領(lǐng)取方法

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為更好地落實(shí)《關(guān)于加快人才優(yōu)先發(fā)展推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的若干意見(jiàn)》(揭委發(fā)〔2017〕12號(hào))《揭陽(yáng)市實(shí)施引進(jìn)和使用好中高級(jí)人才三年行動(dòng)計(jì)劃(2018-2020年)》(揭委電〔2018〕5號(hào))關(guān)于博碩士人才和急需緊缺人才生活補(bǔ)貼的優(yōu)惠待遇,請(qǐng)各地各單位根據(jù)《揭陽(yáng)市博碩士人才引進(jìn)實(shí)施方案》《揭陽(yáng)市急需緊缺人才集聚計(jì)劃實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定,按要求組織申報(bào)相關(guān)人才生活補(bǔ)貼,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

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一、申報(bào)人員范圍和待遇標(biāo)準(zhǔn)

1. 申報(bào)人員范圍:符合《揭陽(yáng)市博碩士人才引進(jìn)實(shí)施方案》《揭陽(yáng)市急需緊缺人才集聚計(jì)劃實(shí)施方案》規(guī)定,2017年9月29日之后新引進(jìn)的,簽訂3年以上聘用合同(勞動(dòng)合同)的全日制博碩士人才和列入當(dāng)年度《揭陽(yáng)市急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才目錄》的急需緊缺人才,可享受我市博碩士和急需緊缺人才生活補(bǔ)貼政策。

2. 申領(lǐng)起始時(shí)間界定:事業(yè)單位人才引進(jìn)的時(shí)間以組織人社部門(mén)同意聘用文件或辦理接收?qǐng)?bào)到手續(xù)為準(zhǔn),企業(yè)單位人才引進(jìn)時(shí)間以簽訂工作合同或辦理接收?qǐng)?bào)到手續(xù)為準(zhǔn),生活補(bǔ)貼當(dāng)月開(kāi)始享受,當(dāng)月起計(jì)算享受補(bǔ)貼年份的周期。

3. 待遇標(biāo)準(zhǔn):按照《揭陽(yáng)市博碩士人才引進(jìn)實(shí)施方案》第四(一)之1項(xiàng)和《揭陽(yáng)市急需緊缺人才集聚計(jì)劃實(shí)施方案》第四(二)項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

享受揭委電〔2018〕5號(hào)文或其他本市出臺(tái)生活補(bǔ)貼優(yōu)惠政策的人員,按照就高且不重復(fù)原則執(zhí)行。中央、省(部)屬駐揭單位、外地單位(企業(yè))駐揭分支機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才,按本單位、本系統(tǒng)各自規(guī)定及補(bǔ)貼政策執(zhí)行。

二、生活補(bǔ)貼申報(bào)及審批程序

用人單位需在與引進(jìn)人員簽訂聘用合同(勞動(dòng)合同)3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。本通知印發(fā)前引進(jìn)符合“申報(bào)人員范圍”的人才需及時(shí)補(bǔ)申報(bào)。

(一)所需材料

1. 填報(bào)《揭陽(yáng)市引進(jìn)博碩士、急需緊缺人才生活補(bǔ)貼申領(lǐng)表》(附表1),并由人才所在單位及主管部門(mén)或?qū)俚厝肆Y源和社會(huì)保障局簽署意見(jiàn);

2. 有效的身份證明及復(fù)印件;

3. 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)和聘用合同(勞動(dòng)合同)的原件及復(fù)印件;

4. 當(dāng)?shù)乩U交社保記錄憑證;

5. 其他需要提交的材料。

復(fù)印件需加蓋用人單位公章。

(二)申領(lǐng)流程

用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行申報(bào),按要求提交所需材料,并填報(bào)《揭陽(yáng)市博碩士、急需緊缺人才生活補(bǔ)貼匯總表》(附表2)。

1.事業(yè)單位:市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位分別由主管部門(mén)或?qū)俚厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)受理初審,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科復(fù)審確認(rèn)后進(jìn)行公示。

2.企業(yè)單位:用人單位由主管部門(mén)或?qū)俚厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)受理初審,經(jīng)市人才交流管理局復(fù)審確認(rèn)后交由市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科一并進(jìn)行公示。

公示無(wú)異議由市人社局會(huì)同市財(cái)政局按屬地管理原則依照有關(guān)規(guī)定核發(fā)生活補(bǔ)貼資金。即市直單位生活補(bǔ)貼資金由市人社局會(huì)同市財(cái)政局按規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放;縣(市、區(qū))單位生活補(bǔ)貼資金經(jīng)市財(cái)政局下達(dá)專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助后,由屬地縣級(jí)人社部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)按規(guī)定發(fā)放。

三、有關(guān)事項(xiàng)

1. 生活補(bǔ)貼分5年逐年平均發(fā)放,原則上只需申報(bào)一次。申報(bào)認(rèn)定采取“常態(tài)申報(bào)、定期認(rèn)定”的方式每季度認(rèn)定一次。

2. 生活補(bǔ)貼享受期最長(zhǎng)為5年,引進(jìn)人才服務(wù)期(5年)未滿離職的,用人單位應(yīng)于解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)報(bào)主管部門(mén)(縣級(jí)組織人社部門(mén))并向市人社局和市財(cái)政局提交《離職備案表》(附表3)備案,自解除勞動(dòng)合同次月起不享受生活補(bǔ)貼,多發(fā)部分需由本人退還,用人單位負(fù)責(zé)上繳同級(jí)人社部門(mén)或財(cái)政部門(mén)。如引進(jìn)人才在揭陽(yáng)市范圍內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的,需由本人所在新的用人單位重新申報(bào)享受生活補(bǔ)貼,享受期限累計(jì)不超過(guò)5年。

3. 請(qǐng)各地各單位要認(rèn)真按照本通知的申報(bào)程序和要求,對(duì)申報(bào)人提交的申報(bào)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān),堅(jiān)決防止和杜絕舞弊作假現(xiàn)象,并積極配合做好相關(guān)工作,將我市人才優(yōu)惠政策落到實(shí)處。如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4. 對(duì)特殊急需緊缺人才的引進(jìn),采取一事一議方式確定。

5. 本通知未盡事宜,將在日后具體操作過(guò)程中以補(bǔ)充意見(jiàn)的形式予以完善。

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