松原人才補(bǔ)貼政策及申請流程領(lǐng)取方法

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為貫徹落實(shí)《中共吉林省委辦公廳 吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于開展“服務(wù)企業(yè)周”的活動(dòng)方案〉的通知》(吉辦電〔2020〕32號(hào))文件精神 ,進(jìn)一步做好對(duì)全市大型民營企業(yè)的人才支持和政策服務(wù),鼓勵(lì)、引導(dǎo)民營企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度,市人才辦結(jié)合“135英才計(jì)劃”中服務(wù)企業(yè)的相關(guān)政策和市直相關(guān)部門工作職能,編制了《人才服務(wù)民營企業(yè)政策匯編》。主要內(nèi)容如下:

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(一)提高企業(yè)引進(jìn)的高層次人才薪酬待遇。

1.對(duì)駐松中省直企業(yè)、市屬國有企業(yè)和大型民營企業(yè)引進(jìn)的國家級(jí)專家人才薪級(jí)工資可比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮2級(jí),省部級(jí)專家可上浮1級(jí),全年績效工資比例可上提10%。對(duì)引進(jìn)專家的企業(yè),按給予專家補(bǔ)貼額度實(shí)行1:1財(cái)政補(bǔ)貼。

2.對(duì)剛性引進(jìn)的全職(與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同)國家級(jí)專家,每年給予12~20萬元的補(bǔ)貼。對(duì)柔性引進(jìn)的國家級(jí)專家,可按其在松實(shí)際工作月數(shù)每月補(bǔ)助1萬元,也可由本人提出申請按其實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值的25%折算補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)專家的企業(yè),按給予專家補(bǔ)貼額度實(shí)行1:1財(cái)政補(bǔ)貼。

3.對(duì)剛性引進(jìn)的全職(與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同)省部級(jí)專家,每年給予3~6萬元的補(bǔ)貼。對(duì)柔性引進(jìn)的省部級(jí)專家,在松實(shí)際工作月數(shù)超過3個(gè)月的,每年給予2~4萬元補(bǔ)貼,也可由本人提出申請按其實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值的25%折算補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)專家的企業(yè),按給予專家補(bǔ)貼額度實(shí)行1:1財(cái)政補(bǔ)貼。

(二)積極爭取省專項(xiàng)資金扶持。對(duì)引進(jìn)重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專家,依據(jù)其承擔(dān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值綜合評(píng)估情況,每年為其爭取20~50萬元專項(xiàng)資金;對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專家在省內(nèi)創(chuàng)辦的企業(yè)或科研成果在我市轉(zhuǎn)化落地的項(xiàng)目,每年為其爭取100~1000萬元定向股權(quán)投資。

(三)鼓勵(lì)創(chuàng)建院士、博士后工作站。創(chuàng)建院士工作站,支持建站經(jīng)費(fèi)10萬元。創(chuàng)建博士后工作站,支持建站經(jīng)費(fèi)5萬元。利用學(xué)術(shù)假期來松原攻關(guān)的國家和省部級(jí)專家,國家級(jí)科研團(tuán)隊(duì)中的青年人才最高可按其項(xiàng)目的綜合價(jià)值的40%給予補(bǔ)貼,也可采取“一事一議”,由政府購買服務(wù)給予補(bǔ)貼。

(四)加大對(duì)新建科研機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼力度。對(duì)各類機(jī)構(gòu)和組織依托在松企業(yè)新建的國家級(jí)獨(dú)立型科研院所,經(jīng)國家認(rèn)定,按其投資總額的20%給予獎(jiǎng)勵(lì),最高獎(jiǎng)勵(lì)1000萬元;對(duì)國家級(jí)科研院所、重點(diǎn)高校依托在松企業(yè)建立的國家級(jí)、省級(jí)獨(dú)立研發(fā)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,經(jīng)認(rèn)定后,給予不超過100萬元的補(bǔ)貼。

(五)碩博人才服務(wù)民營企業(yè)。通過對(duì)全市各大型民營企業(yè)亟需高層次人才需求實(shí)施調(diào)研和信息征集,編制高層次急需緊缺人才目錄,定期舉辦“招博引碩”公開招聘活動(dòng),并為正式錄用的碩博人才提供事業(yè)編制,在生活補(bǔ)貼、住房保障、職稱評(píng)聘、擇優(yōu)選用、人才扶持等5個(gè)方面對(duì)引進(jìn)人才給予政策保障。引進(jìn)的高層次人才以掛職鍛煉的形式服務(wù)民營企業(yè)、助力企業(yè)家成長進(jìn)步,服務(wù)時(shí)間為1—3年,服務(wù)期間碩博人才仍然享受事業(yè)單位工作人員待遇,如若服務(wù)期結(jié)束后碩博人才與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,相關(guān)管理部門則允許碩博人才解除事業(yè)單位人員身份。

(六)舉辦“桑梓人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)招聘會(huì)”。采取域內(nèi)、域外招聘會(huì)兩種方式,為民營企業(yè)與返鄉(xiāng)人才搭建有效對(duì)接平臺(tái)。每年春秋兩季舉辦域內(nèi)域外招聘會(huì)各2次,域外招聘主要到松原籍學(xué)子集中的省內(nèi)外高等院校、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等地召開,域內(nèi)招聘在市人力資源市場進(jìn)行。

(七)開展“情系家鄉(xiāng)”推介活動(dòng)。依托查干湖“蓮花節(jié)”和查干湖“冰雪漁獵文化旅游節(jié)”,組織開展“情系家鄉(xiāng)”推介活動(dòng),搭建交流平臺(tái)和溝通橋梁,向松原籍域外人才推介重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢資源、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策等,并邀請他們回松實(shí)地考察,積極吸引他們回鄉(xiāng)開展技術(shù)合作、技術(shù)咨詢及成果轉(zhuǎn)化等工作。

(八)創(chuàng)建“紅色孵化器”,助推民營企業(yè)孵化成長。依托黨建指導(dǎo)服務(wù)中心成立小微企業(yè)孵化中心,開創(chuàng)“眾創(chuàng)空間”“創(chuàng)業(yè)大講堂”“軟環(huán)境監(jiān)督站”三個(gè)功能區(qū),為小微企業(yè)無償提供經(jīng)營場所和辦公設(shè)備并定期開展相關(guān)培訓(xùn),搭建營商服務(wù)平臺(tái),制定民營企業(yè)幫扶措施,為企業(yè)提供各種優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),全面構(gòu)建抓黨建促民企生成體系。

(九)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策。按照《中共松原市委松原市人民政府關(guān)于加快科技創(chuàng)新體系建設(shè)提升科技創(chuàng)新能力的實(shí)施意見》(松發(fā)〔2017〕19號(hào))的規(guī)定,對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)的,分別給予20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)的,給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)新認(rèn)定的院士工作站、產(chǎn)業(yè)公共技術(shù)研發(fā)中心、產(chǎn)學(xué)研合作基地,按不超過設(shè)備投入的15%進(jìn)行補(bǔ)助,最高給予30萬元;對(duì)新認(rèn)定的科技創(chuàng)新中心給予10萬元補(bǔ)助;對(duì)新認(rèn)定為國家級(jí)、省級(jí)特色產(chǎn)業(yè)基地、科技企業(yè)孵化器、星創(chuàng)天地、眾創(chuàng)空間、大學(xué)科技園、科學(xué)(文化)產(chǎn)業(yè)園等創(chuàng)新載體的,分別給予20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)新認(rèn)定的市級(jí)科技企業(yè)孵化器、星創(chuàng)天地、眾創(chuàng)空間、科技創(chuàng)新中心,一次性給予10萬元補(bǔ)助。

(十)提升企業(yè)經(jīng)營管理人才服務(wù)水平。由市工信局、市市場監(jiān)督管理局、市生態(tài)環(huán)境局、市稅務(wù)局、市財(cái)政局、市商務(wù)局、市司法局等相關(guān)部門選派業(yè)務(wù)骨干,組建“政企對(duì)接服務(wù)團(tuán)”。定期舉辦企業(yè)與政府部門對(duì)接會(huì),重點(diǎn)提升企業(yè)經(jīng)營管理人才對(duì)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、財(cái)政稅收、進(jìn)出口貿(mào)易和相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的認(rèn)識(shí),引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理人才轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路,促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

(十一)開展“松原市職工技術(shù)創(chuàng)新成果”評(píng)選表彰活動(dòng)。為動(dòng)員和組織職工在各自的工作崗位上,開展發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng),總結(jié)勞動(dòng)競賽成果,市總工會(huì)將每兩年開展一次松原市職工技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)選表彰活動(dòng),評(píng)選出創(chuàng)新成果一、二等獎(jiǎng)各20名,優(yōu)秀獎(jiǎng)名額視評(píng)選情況確定,對(duì)獲一等獎(jiǎng)項(xiàng)目領(lǐng)銜人授予“松原市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

(十二)舉辦“專業(yè)技能人才技能大賽”活動(dòng)。結(jié)合不同類型專業(yè)人才特點(diǎn),依托市屬國有企業(yè)及大中型民營企業(yè)舉辦各類技能大賽,市總工會(huì)每年投入相應(yīng)資金用于活動(dòng)開展。

(十三)支持企業(yè)創(chuàng)建“技能大師工作室”和“師徒工作間”。充分發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才和技藝高超勞動(dòng)者在技藝傳承等方面的積極作用,市人社局根據(jù)各縣(市、區(qū))人社局、市直各重點(diǎn)企業(yè)和公共實(shí)訓(xùn)基地的申報(bào),每年創(chuàng)建2個(gè)市級(jí)“松原技能大師工作室”,每個(gè)大師工作室補(bǔ)助資金5萬元。每年創(chuàng)建4個(gè)市級(jí)“松原師徒工作間”,每個(gè)師徒工作間補(bǔ)助資金2萬元,評(píng)選表彰活動(dòng)及補(bǔ)助資金由市財(cái)政部門負(fù)責(zé)。

(十四)企業(yè)在崗職工技能提升培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)駐松中省直企業(yè)、市國有企業(yè)及大中型民營企業(yè)在崗職工開展技能提升培訓(xùn),對(duì)新錄用人員開展安全生產(chǎn)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)崗前專項(xiàng)培訓(xùn)。

(十五)完善高層次人才服務(wù)保障措施。將松原市優(yōu)秀民營企業(yè)家納入“高層次人才綠卡”發(fā)放范圍,享受政務(wù)快捷辦理、醫(yī)療衛(wèi)生保障、交通便捷出行、科研合作對(duì)接、圖書借閱服務(wù)、就業(yè)優(yōu)先推薦、子女入校教育、學(xué)習(xí)活動(dòng)服務(wù)、金融快捷服務(wù)和生活優(yōu)惠服務(wù)等10個(gè)類別服務(wù)。

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