包頭人才補(bǔ)貼政策及申請流程領(lǐng)取方法

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今天,小編帶大家通過一組組數(shù)字,來了解一下包頭市人才新政的力度。

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培育引進(jìn)高層次和緊缺急需人才

人才支撐是推動高質(zhì)量發(fā)展的最強(qiáng)動力。我市將緊緊圍繞優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),培育引進(jìn)高層次和緊缺急需人才。剛性引進(jìn)“兩院”院士、國家科技進(jìn)步一等獎獲得者、國家“*”和“*”專家以及相當(dāng)層次的國內(nèi)外領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì))來包創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),采取“一事一議”的辦法,給予相應(yīng)獎勵或政策資金支持,享受相應(yīng)服務(wù)保障。

對事業(yè)單位柔性引進(jìn)的上述人才,每年將給予10—30萬元經(jīng)費(fèi)支持。對企業(yè)柔性引進(jìn)的上述人才,視情況給予相應(yīng)政策資金支持。每兩年評選一次“鹿城英才”,對入選的個人、團(tuán)隊(duì)、示范點(diǎn)分別給予2萬元和8萬元、8萬元資金支持。設(shè)立引進(jìn)人才“伯樂獎”,對引進(jìn)人才工作成效突出、效果明顯的地區(qū)、單位和個人,由市組織人社部門評審認(rèn)定后,最高給予50萬元資金支持。

“我們希望通過搭平臺、建載體、優(yōu)生態(tài)等方式,放手支持廣大高層次人才在科學(xué)研究、民生工程等領(lǐng)域中發(fā)揮作用,把個人夢想融入城市夢想和國家夢想,為高質(zhì)量發(fā)展凝聚最強(qiáng)動力,為‘兩個一百年’奮斗目標(biāo)和中國夢的實(shí)現(xiàn)匯聚力量!笔腥瞬蓬I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人說。

培育引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才

體制新,人才聚;機(jī)制順,活力增。專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)也不例外。圍繞實(shí)施教育質(zhì)量提升三年行動,我市將大力支持高素質(zhì)教師隊(duì)伍和教育工作者隊(duì)伍建設(shè),依托教育部直屬院校教育資源,組織開展“領(lǐng)航校長、卓越教師”培育計(jì)劃。支持教育系統(tǒng)面向國內(nèi)“雙一流”大學(xué)(原“985”“211”院校)和教育部直屬師范院校自主招聘優(yōu)秀畢業(yè)生,大力引進(jìn)一批市外名優(yōu)教師。加強(qiáng)名醫(yī)人才培養(yǎng),支持醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與國內(nèi)外著名醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)學(xué)類高校開展合作,培養(yǎng)引進(jìn)一批醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。鼓勵和支持醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員帶薪赴外進(jìn)修培訓(xùn)。同時,將統(tǒng)籌抓好城建、環(huán)保、規(guī)劃、旅游、金融等行業(yè)領(lǐng)域人才培養(yǎng)引進(jìn)工作。吸引國內(nèi)“雙一流”大學(xué)來包聯(lián)合辦學(xué),培養(yǎng)研究生。

培育引進(jìn)高技能人才

新形勢,新常態(tài),面廣量大的技能人才無疑是我市創(chuàng)新發(fā)展的重要力量,也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、人力資源優(yōu)化的重要支撐。我市將大力實(shí)施“包頭工匠”培育工程,對每名獲評者給予1萬元資金支持,并享受市級勞模待遇。對培養(yǎng)、引進(jìn)獲得世界技能大賽金、銀、銅牌和國家級一類技能競賽前五名、“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”及相當(dāng)層次獎項(xiàng)的高技能人才,對個人給予20萬元資金支持,并給予用人單位10萬元資金支持。組織和引導(dǎo)各類技能人才參加國內(nèi)外技能大賽,對獲獎選手及輸送單位給予配套資金支持。試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵,鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等,參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。加大校企合作力度,推動高、中級職業(yè)院校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才,市屬高職院校和中職學(xué)校為我市輸送中級及以上技工,且與市內(nèi)企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同的,按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予院校補(bǔ)貼。支持國家、自治區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、勞模(職工)創(chuàng)新工作室建設(shè),對新增的給予配套資金支持。

搭建招才引智平臺

高層次人才是助推城市發(fā)展的加速器。我市將繼續(xù)大力支持院士工作站建設(shè),鼓勵企事業(yè)單位創(chuàng)建院士工作站,對新建獲批院士工作站一次性最高給予100萬元經(jīng)費(fèi)支持。支持博士后工作站建設(shè),現(xiàn)有博士后科研工作站每新招收1名進(jìn)站博士后,給予個人3萬元經(jīng)費(fèi)資助;對新建博士后科研工作站,一次性給予10萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。鼓勵支持國內(nèi)外知名高校或科研院所來包設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或共建產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)構(gòu),對現(xiàn)有和新建的根據(jù)運(yùn)行情況,經(jīng)評估認(rèn)定后,每年給予20—100萬元經(jīng)費(fèi)支持。將大力支持企業(yè)、高等院校和科研院所建設(shè)高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等,對經(jīng)評估認(rèn)定的給予10—300萬元經(jīng)費(fèi)支持。圍繞全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目,每年遴選20個左右重點(diǎn)人才項(xiàng)目,給予5—20萬元立項(xiàng)資助。

推動“雙創(chuàng)”基地建設(shè)

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的繁榮發(fā)展是激發(fā)城市活力的源泉。我市將大力支持產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)龍頭骨干企業(yè)、行業(yè)組織和高校創(chuàng)建眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器,一次性最高給予100萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。支持各地區(qū)、單位建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地,對經(jīng)評估認(rèn)定的國家、自治區(qū)和市級基地,連續(xù)三年分別最高給予60萬元、50萬元、40萬元資金支持;對入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的企業(yè)和個人免收第一年的場地租金,后兩年減半。加大創(chuàng)業(yè)貸款支持力度,高校畢業(yè)生全額貼息貸款最高額度為50萬元;小微企業(yè)貸款最高額度為200萬元,給予基準(zhǔn)利率50%的貼息。完善創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師信息庫,對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師給予3—5萬元資金支持,為創(chuàng)業(yè)者提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

“在‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新’的大背景下,雙創(chuàng)基地的建設(shè)已經(jīng)成為吸引人才的‘強(qiáng)磁場’!笔腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人說,讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才廣泛參與,將創(chuàng)新要素充分整合,我市不僅要把這些專業(yè)引智平臺打造成一張叫得響的生動名片,更要培育創(chuàng)客空間和眾創(chuàng)生態(tài),打造“創(chuàng)客天地”,釋放出提升城市能級的創(chuàng)新活力,積蓄經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的核心競爭力。

完善人才激勵機(jī)制

完備的人才激勵機(jī)制能夠最大限度地激發(fā)人才潛能,實(shí)現(xiàn)人盡其才。我市將大力鼓勵高等院校、科研院所符合條件的科研人員帶科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)業(yè)。經(jīng)本單位同意后,離崗創(chuàng)業(yè)以三年為一期,最多不超過兩期,離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)保留人事關(guān)系和基本工資(即崗位工資和薪級工資之和),并同等享有職稱、社保等權(quán)利。同時,將允許高校、科研院所設(shè)立一定比例流動崗位,吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科研人才兼職。鼓勵人才攜帶擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果在本市實(shí)施轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化,對轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)評審給予最高100萬元資金支持。在包高校、科研院所科技人員以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的收益,按不低于70%的比例劃歸成果完成人及其團(tuán)隊(duì)所有,由成果完成人與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商確定具體分配方案。

保障用人主體自主權(quán)

我市將大力推動人才管理部門簡政放權(quán),市本級、旗縣區(qū)政府將分別建立人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責(zé)任清單、服務(wù)清單,充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用中的主導(dǎo)作用。設(shè)立100個市屬事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制,市屬事業(yè)單位在引進(jìn)、聘用、調(diào)入緊缺急需人才時,經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核認(rèn)定,報(bào)市編委領(lǐng)導(dǎo)同意后,使用人才專項(xiàng)編制直接辦理用編手續(xù)。鼓勵各旗縣區(qū)參照市里的做法,自行在事業(yè)編制總額內(nèi)單設(shè)一定數(shù)量的人才專項(xiàng)編制,解決引進(jìn)緊缺急需人才用編需求。凡符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)課題發(fā)展的博士研究生、碩士研究生及緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生,見習(xí)期直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資待遇,視情況可初聘專業(yè)技術(shù)十一級至七級崗位,或直接競聘管理崗位八級至六級職員,符合條件的可擇優(yōu)選任公務(wù)員。探索黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的機(jī)制和方式,引導(dǎo)人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動。

優(yōu)化人才服務(wù)平臺

探索在國內(nèi)“雙一流”大學(xué)建立人才引進(jìn)聯(lián)絡(luò)站,對開展人才政策宣傳和人才引進(jìn)效果明顯的聯(lián)絡(luò)站,視情況給予經(jīng)費(fèi)支持。在市縣兩級行政服務(wù)中心設(shè)立專門窗口,為各類人才提供公共服務(wù)。充分發(fā)揮包頭大學(xué)生集聚公共服務(wù)中心作用,為來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生和各類用人單位辦理人事代理、檔案保管、社會保險(xiǎn)、職稱評定、權(quán)益保障等提供一站式服務(wù)。創(chuàng)建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,通過引進(jìn)獵頭公司、人才派遣、培訓(xùn)、測評、咨詢、認(rèn)證等不同類型和不同層次的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),構(gòu)建完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。

完善生活服務(wù)保障機(jī)制

全力做好人才服務(wù)保障工作。提供1000套人才公寓(公租房),為引進(jìn)高層次和緊缺急需人才解決過渡性住房需求。鼓勵和支持各地區(qū)建人才公寓,將人才公寓建設(shè)納入地區(qū)公租房新建和購買計(jì)劃,為引進(jìn)高層次和緊缺急需人才解決住房問題。健全完善高層次人才服務(wù)卡制度,為持卡人辦理申報(bào)項(xiàng)目、社會保障、來包落戶、子女教育、配偶就業(yè)、公積金辦理、擔(dān)保貸款、醫(yī)療保障等事宜開通“綠色通道”,指派專人提供跟蹤服務(wù)。健全完善人才評價(jià)體系,注重引入市場評價(jià)和社會評價(jià),建立人才項(xiàng)目入選專家退出機(jī)制。

完善人才投入機(jī)制

建立人才投入優(yōu)先保障機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)《包頭市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)保障辦法(試行)》、《包頭市設(shè)立科技創(chuàng)新引導(dǎo)資金的實(shí)施意見》、《關(guān)于實(shí)施“包頭大學(xué)生集聚計(jì)劃”的若干意見》等已有政策規(guī)定,每年設(shè)立1億元人才工作經(jīng)費(fèi),對各類人才、團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目給予相應(yīng)的支持資助。設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金,制定基金使用管理辦法,建立相應(yīng)審計(jì)和績效評估制度,提升人才基金使用效能。

“對于引進(jìn)人才來說,一線大城市本身就具有磁鐵效應(yīng),不引鳳自來,所以相比于北上廣深這些大都市,我市的引才工作更應(yīng)該下大力氣。這些年,危機(jī)感的倒逼,加上對‘求才若渴’的內(nèi)生訴求,我們的人才引進(jìn)確實(shí)下了一番功夫,也從人才的高地打造中嘗到了人才驅(qū)動的甜頭。不過,隨著人才意識的增強(qiáng),全國各地對人才的爭搶必將進(jìn)入白熱化的階段,從招商引資到招商引智,在這個大趨勢下,我們出臺了《十項(xiàng)措施》,進(jìn)一步加大人才的引進(jìn)和扶持力度,希望用我們的誠意邀請更多人才來包頭實(shí)現(xiàn)理想!笔腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人說。

設(shè)立市屬事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制

人才資源是第一資源。為了配合《包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》的落實(shí),充分發(fā)揮人才在促進(jìn)全市各項(xiàng)事業(yè)“提檔升級、爭創(chuàng)一流”中的重要作用,在嚴(yán)控總量的基礎(chǔ)上,我市將設(shè)立人才專項(xiàng)編制,以保障市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才的用編需求。

按照“特需特辦、人編對號、人留有編、定期轉(zhuǎn)編、人走編銷、循環(huán)使用”的原則,此次確定的市屬事業(yè)單位人才專項(xiàng)事業(yè)編制為100名,并實(shí)行總量控制、動態(tài)管理、專項(xiàng)編制、專項(xiàng)使用的管理原則。

“此次設(shè)立的人才專項(xiàng)編制與引進(jìn)的人才掛鉤,人編對號,不得挪作他用,對引進(jìn)人才調(diào)離用編單位的,人才專項(xiàng)編制予以收回。對留用的人才如本單位有空編要及時占用本單位空余編制,退還人才專項(xiàng)編制,以便人才專項(xiàng)編制循環(huán)使用!笔腥瞬蓬I(lǐng)導(dǎo)小組工作人員說。

“人才專項(xiàng)編制主要用于編制相對緊缺的高等院校、職業(yè)學(xué)院、中職學(xué)校和市屬中學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、文化科研機(jī)構(gòu)、農(nóng)牧林水機(jī)構(gòu)和其他事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才!标P(guān)于專項(xiàng)編制的使用范圍,該工作人員說,凡引進(jìn)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及相當(dāng)層次的人才、進(jìn)入中國科學(xué)院院士增選及中國工程院院士遴選的有效候選人、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎及以上獲得者、國家重點(diǎn)學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人、具有國內(nèi)外知名高校或科研院所的博士、博士后經(jīng)歷或者取得較高學(xué)術(shù)成就的、世界技能大賽金、銀、銅牌和國家級一類技能競賽前五名獲得者、取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位的專業(yè)對口人員或者經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組確定引進(jìn)的其他高層次和緊缺急需人才可以申請人才專項(xiàng)編制。

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