上海五險一金繳費基數(shù)是多少

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我們知道,五險一金繳費基數(shù)與本人月工資有關(guān),但是說到月工資的計算基數(shù),是一個比較復(fù)雜的問題,那么上海五險一金繳費基數(shù)是多少錢?為大家介紹如下!

上海五險一金可以分為兩個部分,一是社保,二是公積金。

日前上海公布了度社保繳費基數(shù)的上下限。社保繳費基數(shù)由上一年月平均工資收入作為基準(zhǔn),上海度職工月平均工資為5939元,因此,上海市社保上下限分別為17817元(5939300%)和3563元(593960%)。上下限分別增加了1464元和292元,漲幅達(dá)到8.9%,高于上年度0.7個百分點。

1、職工工資收入介于社保繳費基數(shù)上下限之間(3563元到17817元),社保繳納金額=實際工資收入社保繳費基數(shù)

2、職工工資收入低于社保繳費基數(shù)下限(3563元),社保繳納金額=3563元社保繳費基數(shù)

3、職工工資收入高于社保繳費基數(shù)上限(17817元),社保繳納金額=17817元社保繳費基數(shù)

2013年7月,小張從大學(xué)畢業(yè)到上海某公司任職,勞動合同約定每月崗位工資為3500元,另外每月有固定發(fā)放的車貼和飯貼500元,每月固定發(fā)放4000元。7月,小張得到公司發(fā)放的一次性獎金3000元。

8月底至12月底,小張開始休產(chǎn)假和晚育假約四個月。公司職工平均月工資為3600元。

1月起,崗位工資調(diào)整為3800元,加上車貼飯貼每月固定發(fā)放4300元。元旦,小張加班一天。1月小張再次得到一次性獎金2500元。3月,小張第三次得到公司發(fā)放的一次性獎金2000元。

4月30日,因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,公司按照《勞動合同法》第40條第三項解除勞動關(guān)系。當(dāng)年小張未休年休假。

社保專家介紹,小張每月工資包括津貼為4000元,加上一次性獎金3000元,剔除4個月享受生育生活津貼的期限,月平均工資為4375元,小張度社會保險個人月繳費基數(shù)即為4375元,個人繳納比例為10.5%,個人繳費額約為459.38元。

另外,住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

上海五險一金繳費基數(shù)中的公積金繳存基數(shù)是多少呢?度(7月1日至6月30日)上海市公積金繳費基數(shù)如下:度住房公積金月繳存額上限為2290元,城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為3924元。度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應(yīng)的月繳存額下限為254元。城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額下限參照此標(biāo)準(zhǔn)。

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