北京高溫補貼發(fā)放標準

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放更是牽動眾多職工的心。天氣越熱,越是要加強防暑降溫工作,而高溫補貼發(fā)放更要合情合理合法。那么小編和大家來說說北京市高溫補貼發(fā)放的相關內(nèi)容。

隨著天氣的逐漸炎熱,不斷攀升的氣溫使得室外作業(yè)和高溫作業(yè)更加辛苦,對于在這些環(huán)境下工作的員工來說,每年的高溫補貼可謂一個既降溫又暖心的關懷。那么下面我們來說說北京市高溫補貼發(fā)放的相關內(nèi)容。

北京市高溫補貼發(fā)放標準及相關提醒

北京市按照相關規(guī)定將在6?8月份發(fā)放高溫補貼。

室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分,應計入企業(yè)工資總額。

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應發(fā)放高溫補貼。

高溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的,可申請工傷認定,享受工傷保險待遇。

國家規(guī)定,日最高氣溫達到40℃以上時,應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間,累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間,不得超過國家規(guī)定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。

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