我的工資是稅前1萬(wàn)元，可是到手只有7610元,錢哪去了?個(gè)人工資所得稅是怎么算的?為大家介紹如下，歡迎查看!
以濟(jì)南市為例,就企業(yè)單位而言,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種險(xiǎn)需由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi),比例分別是養(yǎng)老保險(xiǎn):企業(yè)18%,個(gè)人8%;醫(yī)療保險(xiǎn):單位9%,個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn):單位1%,個(gè)人0.5%;工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān),個(gè)人無(wú)需繳納。其中,工傷保險(xiǎn)根據(jù)工作單位性質(zhì)實(shí)行0.5%-2%的浮動(dòng)費(fèi)率,生育保險(xiǎn)為1%。
記者從住房公積金咨詢熱線獲知,濟(jì)南住房公積金繳存比例范圍為5%-12%之間,具體繳存比例由單位自行決定,單位和職工應(yīng)執(zhí)行同一繳存比例,繳納基數(shù)為職工上一年度個(gè)人月平均工資數(shù)。
記者算了一筆賬,如果你的稅前工資10000元,在扣除各類社會(huì)保險(xiǎn)及其所得稅之后,每月能夠拿到手的工資是7610元�？s水的24%是如此計(jì)算的:10000元工資,個(gè)人需繳養(yǎng)老保險(xiǎn)8%,醫(yī)療保險(xiǎn)2%,失業(yè)保險(xiǎn)0.5%,住房公積金按10%計(jì)算,合計(jì)20.5%,即2050元。應(yīng)稅工資7950元。
在個(gè)人所得稅方面,應(yīng)稅工資扣除免稅額3500元后,適用于10%的稅率,減去速算扣除數(shù)105元,需要繳納個(gè)稅340元。所以,最后個(gè)人能拿到手的是剩下的7610元。
個(gè)人所得稅稅率表 | ||||
應(yīng)納稅所得額 (含稅) | 應(yīng)納稅所得額 (不含稅) | 稅率 (%) | 速算 扣除數(shù) | |
1 | 不超過(guò)1500元的 | 不超過(guò)1455元的 | 3 | 0 |
2 | 超過(guò)1500元 至4,500元的部分 | 超過(guò)1455元 至4,155元的部分 | 10 | 105 |
3 | 超過(guò)4,500元 至9,000元的部分 | 超過(guò)4,155元 至7,755元的部分 | 20 | 555 |
4 | 超過(guò)9,000元 至35,000元的部分 | 超過(guò)7,755元 至27,255元的部分 | 25 | 1,005 |
5 | 超過(guò)35,000元 至55,000元的部分 | 超過(guò)27,255元 至41,255元的部分 | 30 | 2,775 |
6 | 超過(guò)55,000元 至80,000元的部分 | 超過(guò)41,255元 至57,505元的部分 | 35 | 5,505 |
7 | 超過(guò)80,000元的部分 | 超過(guò)57,505的部分 | 45 | 13,505 |
而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),繳費(fèi)比例則要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)雇員。同樣以10000元稅前工資為例,企業(yè)需繳納的社保,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)18%,醫(yī)療保險(xiǎn)9%,失業(yè)保險(xiǎn)1%,生育保險(xiǎn)1%,工傷保險(xiǎn)按繳納1%計(jì)算,住房公積金按繳納10%計(jì)算,合計(jì)約40%。由此可知,企業(yè)每開(kāi)出10000萬(wàn)的工資,要多付出4000元的社保成本。
“就我們單位而言,企業(yè)每年人工成本近4000萬(wàn),而每年僅五險(xiǎn)一金就需要支出1100多萬(wàn),占整個(gè)總?cè)斯こ杀镜慕?/3。另外,還繳納8%的公積金。面對(duì)如此高的社保繳費(fèi)比率,根本不敢為員工漲工資�！痹跐�(jì)南一家國(guó)企擔(dān)任財(cái)務(wù)的市民高先生說(shuō)�！吨袊�(guó)企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)(上半年)》報(bào)告稱,近八成企業(yè)家認(rèn)為“五險(xiǎn)一金”的支出負(fù)擔(dān)過(guò)重且稅負(fù)過(guò)高。
由以上分析得知,雖然萬(wàn)元稅前工資,你僅僅拿到了7610元,企業(yè)實(shí)際支出了14000元,企業(yè)繳納的社保金額約為4000元,個(gè)人支付2390元,兩項(xiàng)合計(jì)6390元。單位和個(gè)人合計(jì)繳納五險(xiǎn)一金的數(shù)額6390元,占據(jù)稅后工資7610元的比例為84%。
中國(guó)企業(yè)和個(gè)人的稅負(fù)重不重?根據(jù)清華大學(xué)教授白重恩的測(cè)算,我國(guó)的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國(guó)家中排名第一,約為“金磚四國(guó)”其他三國(guó)平均水平的2倍,是北歐五國(guó)的3倍,是G7國(guó)家的2.8倍,是東亞鄰國(guó)的4.6倍。
業(yè)內(nèi)人士指出,人力成本已經(jīng)取代融資成本成為企業(yè)最大的壓力來(lái)源。過(guò)高的企業(yè)社保繳費(fèi)比例,加重了企業(yè)的用工成本,企業(yè)、個(gè)人社保減負(fù)迫在眉睫。
記者獲悉,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的精減將進(jìn)入思而學(xué)道。十八屆三中全會(huì)明確指出,適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。同時(shí),根據(jù)“十三五”規(guī)劃建議,生育保險(xiǎn)將與基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并,中國(guó)社保體系也將從“五險(xiǎn)一金”變?yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”。
而從五大社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行的情況來(lái)看,內(nèi)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)率先后降低,但一共不到2個(gè)百分點(diǎn)的降幅,對(duì)近40%的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率來(lái)說(shuō)不過(guò)是“毛毛雨”。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該成為今年費(fèi)率下調(diào)的重點(diǎn),但一些省份醫(yī)療保險(xiǎn)基金出現(xiàn)了當(dāng)期收支不平衡,下調(diào)費(fèi)率的空間非常小。現(xiàn)在若要真正緩解企業(yè)的負(fù)擔(dān),下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率或許是唯一的選擇。
