五一勞動節(jié)加班工資計算方法

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五一勞動節(jié)放假安排已經(jīng)出來了。很多人由于工作的性質(zhì)或是特殊的原因還是要繼續(xù)加班,那么五一加班的工資怎么算呢?哪一天才算加班?為大家詳細介紹,歡迎大家查看!

五一勞動節(jié)放假安排

勞動節(jié)是5月1日星期日放假,共放三天。

勞動節(jié)放假安排:5月1日放假,5月2日(星期一)補休。

五一放假哪天算加班?

2016五一放假為4月30日(星期日) ,5月1日(星期天) 、5月2日(星期一)、共休三天

5月1日,按照標(biāo)準,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;4月30日(星期六)公休,5月2日(星期一)是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。所以,5月1日加班算三天,4月30日,5月2日加班各算兩天。

五一加班工資計算方法

按照《勞動法》規(guī)定,5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

按照規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班,則要按200%的標(biāo)準支付加班工資,即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。

5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。

這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

“五一”不得安排三類人加班

用人單位不能強迫員工加班,更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班:

1、妊娠期的女員工,不應(yīng)延長其勞動時間;

2、女員工懷孕7個月以上,用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內(nèi),用人單位不能安排她們加班。

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