工時(shí)和工資的計(jì)算方法規(guī)定

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由于每個(gè)月的長短不一,出勤天數(shù)也會不一樣,因而會產(chǎn)生員工請假時(shí)(不滿勤)的工資計(jì)算方法不一樣,導(dǎo)致應(yīng)得工資有差額,那么究竟最新的關(guān)于工時(shí)和工資的計(jì)算方法和規(guī)定是怎么樣的呢?為大家介紹!

從7月1日起(即發(fā)7月份工資時(shí)),工時(shí)工資的具體計(jì)算方法如下:

本公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)的工作制,員工的工時(shí)計(jì)算方法如下;

1、年應(yīng)出勤天數(shù)

365天–104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天

2、月計(jì)薪天數(shù)

(365天–104天)÷12個(gè)月= 21.75天

3、當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

當(dāng)月總天數(shù)- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

4、雙休日加班天數(shù)

當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)- 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) = 雙休日加班天數(shù)

5、法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日原則上公司均安排放假,但因特殊情況要求員工上班,均按法定加班比例進(jìn)行支付,此期間上班時(shí)間不進(jìn)行調(diào)休。

1、正常出勤

按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)上班者為正常出勤,(年度行事歷上的正常出勤天數(shù)為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)),發(fā)放當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、缺勤

缺勤的工資計(jì)算方法分為兩種:倒推法和順?biāo)惴?/p>

倒推法的工資計(jì)算方法為:標(biāo)準(zhǔn)工資- 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

順?biāo)惴ǖ墓べY計(jì)算方法為:標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

A) 當(dāng)月新入職員工和當(dāng)月離職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的,用順?biāo)惴,若用順(biāo)惴ㄓ?jì)算出的工資大于該員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資,則用到推法。

例1: 7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天,某員工7月2日入職開始上班,實(shí)際出勤天數(shù)為22天,則缺勤天數(shù)為1天,該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。

①順?biāo)惴ǎ簶?biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

例1中的員工應(yīng)得工資為:2030÷ 21.75×22=2053.33元,大于該員工的標(biāo)準(zhǔn)工資

(2030元),所以,此時(shí)需用倒推法:

標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

用倒推法例1中員工的應(yīng)得工資為:2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

例2.: 7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天,某員工于7月22日辭職到期,當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為15天,則缺勤天數(shù)為8天,該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元.

例2的員工應(yīng)得工資為:2030元÷ 21.75天×15天=1400元

B)在職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的,用倒推法計(jì)算當(dāng)月工資,若用倒推法計(jì)算出的當(dāng)月工資為負(fù)數(shù)的請況下,則用順?biāo)惴ā?/p>

例3:7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天,某員工從7月1日請事假至7月30日,7月31日上班,該員工實(shí)際出勤天數(shù)為1天,則缺勤天數(shù)為22天,該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。

按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資:

標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

例3中的員工應(yīng)得工資為:2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元,該員工當(dāng)月工資為負(fù)數(shù),

則應(yīng)當(dāng)用順?biāo)惴ㄓ?jì)算該員工當(dāng)月工資,計(jì)算如下:

2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

例4: 7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天,某員工從7月10日請事假至7月15日,7月16日上班,該員工實(shí)際出勤天數(shù)為19天,則缺勤天數(shù)為4天,該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為4200元。

按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資:

標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

例4中的員工應(yīng)得工資為:4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元,該員工當(dāng)月工資為3427.59元。

備注:標(biāo)準(zhǔn)工資= 基本+加薪累計(jì)+技能+管理+職務(wù)

3、平日加班

基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×150%=平日每小時(shí)加班工資

4、休日加班

基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×200%=休日每小時(shí)加班工資

5、法定節(jié)假日加班

基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×300%=休日每小時(shí)加班工資

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