企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計(jì)算

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從2005年至,企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金每年都會提高 10%,已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了十一連漲。在全國兩會上,國務(wù)院總理李克強(qiáng)作的政府工作報(bào)告提出,將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫明,自1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員將會在這次養(yǎng)老金調(diào)整中受到特別照顧。

報(bào)告提交大會審議通過后,企退人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)12連漲,將會有超過8000萬的退休人員受益,但客觀上養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性也受到了人們的質(zhì)疑。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革向前推進(jìn),部分地區(qū)滾存資金池枯竭,個(gè)別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況,地方財(cái)政面臨來自社保支出的巨大壓力,嚴(yán)重者“不吃不喝才夠用財(cái)政資金彌補(bǔ)社保缺口”。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn),以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

計(jì) 算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)算公式為:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計(jì)算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至退休的按一定比例計(jì)發(fā)。及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

關(guān)于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息:退休金連續(xù)十年上調(diào)

據(jù)了解,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會保障的重點(diǎn),是實(shí)現(xiàn)廣大職工“老有所養(yǎng)”的前提與基石。焦作市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制 度自1987年實(shí)行社會統(tǒng)籌以來,由小到大、由弱到強(qiáng),有效保障了全市離退休人員的基本生活。截至2013年年底,全市參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)職工人數(shù)為 36.69萬人,企業(yè)退休職工 12.66萬人,比2006年年底的7.33萬退休人員遞增了73%。目前,全市月發(fā)放企業(yè)職工基本養(yǎng)老金達(dá)2.2億元,比2006年月發(fā)放6100萬元 增長了2.6倍。

焦作市人力資源和社會保障局養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科了解到,隨著焦作市養(yǎng)老保障能力的增強(qiáng)和確保按時(shí)足額發(fā)放成果的鞏固,基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公信度越來越高,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)正逐步成為企業(yè)和職工的自覺行動,全市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作已步入良性循環(huán)軌道。但是,仍有部分職工思想認(rèn)識方面 存在誤區(qū),認(rèn)為自己還很年輕,沒必要考慮養(yǎng)老問題;還有一部分參保職工認(rèn)為自己繳費(fèi)滿15年就可以了,到法定退休年齡就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金了,沒必要再多 繳費(fèi)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查,在焦作市的退休職工中,繳費(fèi)年限在15年至20年的有13972人,平均基本養(yǎng)老金水平910.25 元;繳費(fèi)年限20年至30年的有 35369人,平均基本養(yǎng)老金水平1410.97元;繳費(fèi)年限在30年至35年的有38528人,平均養(yǎng)老金水平1629.58元;繳費(fèi)年限在35年以上 的有37852人,平均基本養(yǎng)老金水平2003.45元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同期焦作市的人均養(yǎng)老金水平。從統(tǒng)計(jì)數(shù)字可以看出,退休人員繳費(fèi)年限的長短與養(yǎng)老金水平 的高低有密切聯(lián)系,繳費(fèi)年限越長,退休待遇越高。

“影響?zhàn)B老金水平的主要因素包括參保人員退休時(shí)焦作市上一年度社會平均工資、本人歷年繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限以及退休年 齡等。養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)工資水平高低、繳費(fèi)年限的長短成正比,即繳費(fèi)水平越高、繳費(fèi)年限越長,則養(yǎng)老金水平就越高,反之則低!痹摽乒ぷ魅藛T提醒,如果繳 夠15年就不再繳費(fèi),到達(dá)法定退休年齡時(shí),雖然能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,但是養(yǎng)老金水平會較低。此外,從現(xiàn)在養(yǎng)老金調(diào)整的情況看,調(diào)整的幅度高低也與繳費(fèi)年限的 長短成正比例關(guān)系,如果繳費(fèi)年限短,那么每次調(diào)整時(shí)增資額都會偏低。

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