教師薪級工資怎么計算,有什么標(biāo)準(zhǔn)?小編整理的相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀。
崗位工資 | 薪級工資 | 績效 工資 | 邊遠(yuǎn) 補(bǔ)貼 | 地方 補(bǔ)貼 | 補(bǔ)貼 | 教齡 | ||||||||||||
職稱 | 崗位 | 工資 標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 工資 標(biāo)準(zhǔn) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 工資 標(biāo)準(zhǔn) | 工資 標(biāo)準(zhǔn) | 工資 標(biāo)準(zhǔn) | |
高級 | 六級 | 1144 | 1 | 88 | 14 | 301 | 27 | 675 | 40 | 1171 | 53 | 1892 | 2180 | 160 | 137 | 70 | 5-10年 | 6 |
七級 | 1023 | 2 | 101 | 15 | 325 | 28 | 708 | 41 | 1220 | 54 | 1964 | 10-15年 | 8 | |||||
中級 | 八級 | 858 | 3 | 113 | 16 | 349 | 29 | 741 | 42 | 1270 | 55 | 2035 | 1850 | 130 | 131 | 70 | 16-20年 | 10 |
九級 | 803 | 4 | 125 | 17 | 376 | 30 | 774 | 43 | 1319 | 56 | 2112 | 20年以上 | 13 | |||||
十級 | 748 | 5 | 138 | 18 | 402 | 31 | 809 | 44 | 1369 | 57 | 2189 | |||||||
初級 | 十一級 | 682 | 6 | 151 | 19 | 431 | 32 | 844 | 45 | 1418 | 58 | 2266 | 1400 | 105 | 127 | 70 | ||
十二級 | 649 | 7 | 167 | 20 | 459 | 33 | 879 | 46 | 1468 | 59 | 2343 | |||||||
員級 | 十三級 | 605 | 8 | 182 | 21 | 488 | 34 | 918 | 47 | 1523 | 60 | 2420 | 1400 | 105 | 127 | 70 | ||
9 | 200 | 22 | 519 | 35 | 956 | 48 | 1578 | 61 | 2508 | |||||||||
10 | 217 | 23 | 549 | 36 | 995 | 49 | 1633 | 62 | 2596 | |||||||||
11 | 237 | 24 | 580 | 37 | 1039 | 50 | 1688 | 63 | 2684 | |||||||||
12 | 257 | 25 | 611 | 38 | 1083 | 51 | 1749 | 64 | 2772 | |||||||||
13 | 279 | 26 | 642 | 39 | 1127 | 52 |
2006年12月07日,記者從有關(guān)部門獲悉,此次工資改革中,教師工資上漲幅度最大。
北京市將在2007年春節(jié)前對教師基本工資進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整之后教師工資將平均上漲300元左右。東城、崇文、大興等區(qū)縣已經(jīng)開始啟動工資調(diào)整工作。
據(jù)介紹,崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘職務(wù)崗位的職責(zé)和要求,因此針對專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設(shè)置不同的崗位等級,即“一崗一薪”。盡管以后崗位工資將表現(xiàn)出較明顯的差別,但此次調(diào)整相關(guān)政策尚未完善,工資差異還主要體現(xiàn)在中、高級別的不同。薪級工資則是根據(jù)教師的工齡和任職年限決定,此次將根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整。
此前,市教委主任劉利民在向市人大代表進(jìn)行工作匯報中表示,教師工資的規(guī)范已列入本市“十一五”教育規(guī)劃。本市將規(guī)范中小學(xué)教師工資,規(guī)范后工資將不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平。
據(jù)報道 北京市預(yù)計在2007年春節(jié)前對教師工資進(jìn)行調(diào)整,此次調(diào)整主要將體現(xiàn)在教師基本工資方面,調(diào)整之后教師工資將略有上漲,預(yù)計平均漲幅約在300元左右。這是記者昨日(5日)從區(qū)縣教委獲得的消息。
“因工資改革,查閱檔案人員較多……請您來之前先與檔案室×老師預(yù)約!弊蛉(5日),在大興區(qū)教委網(wǎng)站上,“工資改革”四個字出現(xiàn)在教委一個普通通知中。記者從崇文區(qū)、東城區(qū)、大興區(qū)等有關(guān)區(qū)縣老師處了解到,一項針對全市的教師工資調(diào)整工作已經(jīng)啟動,各區(qū)縣已開始布置有關(guān)此次教師工資調(diào)整的前期準(zhǔn)備工作,一些學(xué)校的人事干部也已開始進(jìn)行培訓(xùn)。
記者從相關(guān)人事部門了解到,此次教師工資的改革將與全國事業(yè)單位工資制度改革同步考慮,但實際實施過程中,也要本著“同步考慮、分步實施、制度入軌、逐步到位”的原則,結(jié)合教育部門的行業(yè)特色,建立新機(jī)制,不是一次到位,而是逐步到位。
按照未來的改革方向,今后教師工資將分為四大塊,即崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中,崗位工資和薪級工資是基本工資,春節(jié)前的調(diào)整,也將主要針對這兩塊。
據(jù)悉,占教師工資較大份額的績效工資此次不進(jìn)行調(diào)整,津貼補(bǔ)貼也不進(jìn)行變動。但有關(guān)人士表示,績效工資往往是校際差距的主要體現(xiàn),根據(jù)未來改革的要求,這部分工資將試行限高、穩(wěn)中、補(bǔ)低的政策,以使過大的校際差距得到限制。