根據(jù)中央部委民生工作清單，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點(diǎn)，延退政策明年將出臺。小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。
根據(jù)中央部委民生工作清單，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點(diǎn)。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。
實(shí)施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務(wù)。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中。需要綜合考慮包括人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、勞動者受教育年限、人口，預(yù)期壽命以及社會保障 制度進(jìn)展情況等多種因素。目前，我們正在對這些因素進(jìn)行綜合分析和考慮，會適時向社會公開征求意見。
目前我國退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，是建國初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預(yù)期壽命已超過73歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)的贍養(yǎng)比也下降到了3：1。 “延遲退休”，是應(yīng)對養(yǎng)老金收不抵支風(fēng)險(xiǎn)、維持政策代際公平的有效選擇。復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認(rèn)為，上海一個女性能活到85歲，如果 55歲退休，后面要領(lǐng)30年養(yǎng)老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的負(fù)擔(dān)，這從代際公平上說不太好。
人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進(jìn)到位”，為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進(jìn)式實(shí)施。去年年底，社科院所發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》中則建議，從2018年開始實(shí)施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1 歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。
社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表示，我們并不是一下子把退休年齡延遲到希望的點(diǎn)上，而是分年，不斷的，一年比 如延遲幾個月。使得每個退休的或是還在工作的人，影響都不是很明顯。這樣經(jīng)過十年二十年，甚至三十年，我們才達(dá)到希望的目標(biāo)。
根據(jù)此前消息，目前有兩套延遲退休方案最受關(guān)注，兩套方案的共同點(diǎn)都是漸進(jìn)式，都強(qiáng)調(diào)不能一刀切。
從今年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從 2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨(dú)列出。
有測算顯示，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，那么哪些人會攤上延遲退休呢?
小于等于50歲的女性工人(1972年及以后出生)
小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年及以后出生)
小于等于60歲的男性干部(1962年及以后出生)
如果延遲退休，意味著交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限長了，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限短了。有人計(jì)算出，延遲5年退休，個人賬戶損失7萬。假如延遲到65歲退休，交35年養(yǎng)老保險(xiǎn)，個人和用人單位共交1176000元，需要活到96歲才能收回全部成本，而這還只是本金。
養(yǎng)兒防老? NO!
養(yǎng)兒防老曾經(jīng)是最主要的養(yǎng)老方式，但隨著人口紅利的消失、人口倒三角趨勢的形成，“養(yǎng)兒防老”逐漸變成了“啃老”。
以房養(yǎng)老? NO!
剛興起的“以房養(yǎng)老”概念，雖然在國際上已比較成熟，但國內(nèi)還在起步階段。
保險(xiǎn)養(yǎng)老? 靠譜!
一旦延遲退休，保險(xiǎn)養(yǎng)老金將成為老人養(yǎng)老最關(guān)鍵的收入。有人算過，對于一個普通家庭來講，未來養(yǎng)老沒有100萬，幾乎免談!而大多數(shù)人的職場生涯不超過55歲，與65歲領(lǐng)取社保有10年差距，如果不希望自己的生活水準(zhǔn)受影響，還需要商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)來補(bǔ)充。
