內(nèi)蒙古今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，并同步調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇水平。這就意味著，在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實現(xiàn)“11連漲”的情況下，今年將迎來第12次上調(diào)。下面是詳細內(nèi)容，歡迎閱讀。
自治區(qū)人社廳要求，各地要嚴(yán)格按照統(tǒng)一部署，抓緊出臺相關(guān)配套政策，要精心組織，加強測算，應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收，以確保各類退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金能夠及時、足額發(fā)放到位。此外，自治區(qū)將在做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸進式延遲退休、完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等國家層面改革措施銜接落實工作的基礎(chǔ)上，還要加快機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施工作。同時按照“十個全覆蓋”工程的要求，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)要再提高5元。深入實施城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險制度的規(guī)范管理和服務(wù)，適當(dāng)提高人均籌資水平和支付比例，加強與醫(yī)療救助等制度的銜接力度，向重特大疾病患者和困難人員傾斜，確保報銷比例達到50%以上。
此外，內(nèi)蒙古將全面推進醫(yī)保支付方式改革，推廣應(yīng)用基本醫(yī)療保險、醫(yī)療服務(wù)的智能監(jiān)控系統(tǒng)，控制醫(yī)療費用的不合理增長，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。全面實現(xiàn)區(qū)內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算，積極推進跨省區(qū)異地就醫(yī)直接結(jié)算進程。同時以靈活就業(yè)人員、進城務(wù)工農(nóng)牧民為擴面重點，將更多的低收入群體納入社會保障范疇，在制度全覆蓋的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)人群全覆蓋。力爭到底，實現(xiàn)全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保655萬人，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保1012萬人，失業(yè)保險參保240萬人，工傷保險參保300萬人，生育保險參保304萬人。
日前，自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌辦法》(以下簡稱辦法)，同時原《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保 險自治區(qū)級統(tǒng)籌辦法(試行)》(內(nèi)政發(fā)〔2009〕78號文件)廢止。該辦法明確進一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，執(zhí)行統(tǒng)一的政策規(guī)定。
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度今后執(zhí)行統(tǒng)一的繳費基數(shù)。按照辦法規(guī)定，參保單位以本單位職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費;職工以上年度本人月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，職工上年度本人月平均工資低于全區(qū)在崗職工平均工資60%的，以全區(qū)在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳費，高于全區(qū)在崗職工平均工資300%的，以全區(qū)在崗職工平均工資的300%為基數(shù)繳費;城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，在全區(qū)在崗職工平均工資60%至300%范圍內(nèi)，自主選擇繳費基數(shù)。同時為了保持繳費基數(shù)平穩(wěn)過渡，可采取過渡措施，具體辦法由自治區(qū)人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門制定。同時執(zhí)行統(tǒng)一繳費比例。即參保單位繳費比例為20%，職工個人繳費比例為8%;城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費比例為20%。并統(tǒng)一個人賬戶，即個人賬戶統(tǒng)一按照本人繳費工資的8%記入，按照自治區(qū)統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息。
按照辦法，執(zhí)行統(tǒng)一的待遇標(biāo)準(zhǔn)，即統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。今后參保人員達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，統(tǒng)籌養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全區(qū)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。同時明確，為了保持待遇水平平穩(wěn)銜接，可采取過渡措施，具體辦法由自治區(qū)人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門制定。
該辦法明確，基本養(yǎng)老保險基金由自治區(qū)級統(tǒng)籌管理和使用，實行自治區(qū)級預(yù)算管理。參保單位和參保人員繳納的基本養(yǎng)老保險費，直接繳入自治區(qū)級國庫。各盟市、旗縣(市、區(qū))歷年積累的基本養(yǎng)老保險基金，除預(yù)留兩個月養(yǎng)老金作為周轉(zhuǎn)金外，全部上劃自治區(qū)級國庫。
各盟市、旗縣(市、區(qū))及自治區(qū)相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)下達的養(yǎng)老保險基金預(yù)算。對違反規(guī)定辦理退休支付的費用、自定政策增加的費用，由當(dāng)?shù)刎斦摀?dān);對各級未完成基本養(yǎng)老保險費收入預(yù)算少征繳的養(yǎng)老保險費，由同級財政負擔(dān)。預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)列入各級政府目標(biāo)考核責(zé)任制，年終對各盟市及自治區(qū)相關(guān)部門基本養(yǎng)老保險預(yù)算執(zhí)行和目標(biāo)任務(wù)完成情況進行考核。按照養(yǎng)老保險精算平衡和可持續(xù)發(fā)展的原則，逐步建立基金精算機制和財務(wù)預(yù)警機制，加強對基金收支參數(shù)(人口結(jié)構(gòu)、繳費率、替代率、基金收益率等)的研究，健全養(yǎng)老保險財政投入和分擔(dān)機制，擴大養(yǎng)老保險籌資渠道，確�；鸢踩捅Ｖ翟鲋�，保持養(yǎng)老保險基金可持續(xù)運行。
