遼寧機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資會(huì)怎樣調(diào)整，是否會(huì)漲工資?具體政策是怎樣的呢?小編為你一一解析。
今年內(nèi)，我省將按照國(guó)家部署調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資。省人社廳工作人員表示，未來機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調(diào)整規(guī)律，近年來是每?jī)赡暾{(diào)整一次。如果按此推算，今年調(diào)整后下次調(diào)整將在2018年。
在陸續(xù)已有省份明確要調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資后，我省是否會(huì)調(diào)整?
1月22日，省人社廳有關(guān)工作人員表示，我省也將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，這是按照國(guó)家統(tǒng)一部署、統(tǒng)一政策來執(zhí)行的，遼寧并無自身的“特殊性”。簡(jiǎn)單地說，公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資如何調(diào)整，全國(guó)將采取統(tǒng)一步調(diào)。
對(duì)于調(diào)整幅度如何?人社部曾表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。省人社廳工作人員談到，調(diào)整幅度暫時(shí)無法確定，需等待國(guó)家文件及通知，遼寧按照文件統(tǒng)一執(zhí)行。
記者了解到，去年1月14日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布，自10月1日起實(shí)施。近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)其基本工資也進(jìn)行了調(diào)整。此外，去年人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人就機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時(shí)曾指出，這次調(diào)資工作進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，近期要每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
上次調(diào)整與今年不同，前一次調(diào)整是與養(yǎng)老保險(xiǎn)改革同步。今年即將開始的調(diào)整則是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的體現(xiàn)。按照國(guó)家目前的要求，近年將每?jī)赡暾{(diào)整一次。在調(diào)整規(guī)律不變的情況下，在調(diào)整后，下次調(diào)整將在2018年。
據(jù)了解，遼寧去年7月已進(jìn)行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整，這是我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資9年后首次調(diào)整，每個(gè)人的漲幅都不相同，總體與國(guó)家一致，人均實(shí)際漲幅300元。這實(shí)際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)部分后，落在工資條上的實(shí)發(fā)數(shù)字。但由于每個(gè)人情況不同，因此每個(gè)人實(shí)際增資的金額也不同。
今年遼寧省將進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實(shí)到位。對(duì)于確因工作需要，應(yīng)休未休人員依法給予3倍未休假工資補(bǔ)償。執(zhí)行范圍為省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。
工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。
如因野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察等特殊工作任務(wù)，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的，應(yīng)按規(guī)定發(fā)放未休假工資補(bǔ)償。
未休假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年國(guó)家規(guī)定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是，本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼及年終一次性獎(jiǎng)金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、績(jī)效工資、國(guó)家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼之和。
工作人員參加單位組織的各種形式的休假活動(dòng)時(shí)間，計(jì)算為本人當(dāng)年年休假時(shí)間。
當(dāng)年符合享受帶薪年休假條件的新進(jìn)人員，由所在單位根據(jù)其原工作單位出具的本人休假情況證明，按規(guī)定安排年休假或支付未休假工資補(bǔ)償。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情況之一的，不享受當(dāng)年未休假工資補(bǔ)償。
因個(gè)人原因不休年休假的;請(qǐng)事假累計(jì)已達(dá)到或超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的;工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
