2006年施行的《公務(wù)員法》第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
所以我國公務(wù)員工資準(zhǔn)確的來說是 工資=基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金 但是享受的福利和保險(xiǎn)在我們看待公務(wù)員工資水平的時(shí)候顯然不能忽略。
我國當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級(jí)別工資制，基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成，有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，中央財(cái)政統(tǒng)一支付。很明確，沒得亂來。
公務(wù)員工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。下表可以查出你的基本工資。
國家規(guī)定公務(wù)員年終考核稱職以上的,每五年可在職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別中上升一級(jí),一般每兩年可上升對(duì)應(yīng)職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的一個(gè)工資檔次.
如果一個(gè)小公務(wù)員不幸停留在辦事員職務(wù)層面,撐死了最多升到十九級(jí)最高檔,那也就是340+1141=1481，別指望能活下去。
雖說2006年《公務(wù)員法》中說要建立公務(wù)員工資正常增長機(jī)制，直到現(xiàn)在才看見了工資增長的曙光，那很大一部分還是出于養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌帶來的壓力。
津貼補(bǔ)貼兩樣是地方政府財(cái)政安排的，具有比較大的靈活性。公務(wù)員收入的地區(qū)差、部門差也主要來源于此，主要就是發(fā)達(dá)地區(qū)、有錢部門會(huì)給各種類型各種名義的補(bǔ)貼津貼，而窮點(diǎn)的地方跟某些清水衙門就別指望。
但2003年上海帶頭實(shí)施“陽光工資”，2004年北京跟上“3581"，雖然阻力那不是一般的大。2006年隨著《公務(wù)員法》的出臺(tái)，國家也正式對(duì)各省市以及中央機(jī)關(guān)的補(bǔ)貼津貼發(fā)放進(jìn)行規(guī)范性清理，出臺(tái)了一個(gè)范圍，平均不能低于2.1萬每年，不能超過4萬。
雖然陽光工資改革推行的阻力不小。以江蘇為例，2007年7月計(jì)劃開始津貼補(bǔ)貼的規(guī)范，但是足足拖到2008年4月，蘇州無錫才開始正式執(zhí)行，而其他市還在”討價(jià)還價(jià)“中。
但總的來說，陽光工資改革還是落實(shí)下來了。公務(wù)員的基本工資和津補(bǔ)貼都明列出來了，比如上海直接是財(cái)政支付平臺(tái)直接打到銀行卡，禁止給實(shí)物或者現(xiàn)金。再加上現(xiàn)在反腐勢(shì)頭和“八項(xiàng)規(guī)定”的沖擊，地方政府不會(huì)有多少膽子敢多發(fā)津貼補(bǔ)貼。
還有一個(gè)客觀原因就是現(xiàn)在地方缺錢，地方財(cái)政在94年分稅制施行之后其實(shí)大部分都交到中央去了，財(cái)權(quán)小于事權(quán)，拿著40%的錢干60%的活，所以現(xiàn)在挺常見某些地方教師、公務(wù)員被拖欠薪水或者緩發(fā)薪水的新聞。
當(dāng)然某些能賣地的地方除外。
至于獎(jiǎng)金，有《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》(試行)2008年,公務(wù)員主要可能拿到的就是跟績效考核掛鉤的獎(jiǎng)金,被評(píng)定為“優(yōu)秀”和“稱職”的才能拿到，屬于一次性獎(jiǎng)勵(lì)，“基本稱職”和“不稱職”的啥都沒有。
至于數(shù)額，規(guī)定里沒有明確，由地方確定，一般幾千到上萬不等。
1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。
由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。
公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。
公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。公務(wù)員工資改革
工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計(jì)考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。
7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套人對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。公務(wù)員工資
8、公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額;套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級(jí)的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇所對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇所對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級(jí)后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進(jìn)行套改。
